3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
insgesamt ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
symphatisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aufgrund von Krankheit gekündigt
Verbesserungsvorschläge
keine Ahnung
Arbeitsatmosphäre
entspannte Atmosphäre
Image
gut
Work-Life-Balance
in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
na ja
Gehalt/Benefits
in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja
Kollegenzusammenhalt
gute Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
respektvoll
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
super
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
na ja
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Reinigungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Frühstück, dass gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da halte ich mich mal lieber zurück. Bei meinem neuen Arbeitgeber bin ich glücklich :-)
Verbesserungsvorschläge
Gibt es zwar viele. Aber ich halte mich nach meiner Erfahrung mit diesem Unternehmen besser mal zurück.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitshandschuhe gibt es nicht. Diese muss man sich selber besorgen.
Image
Ich würde dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen. Ich würde sogar abraten dort anzufangen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitshandschuhe gibt es nicht. Diese muss man sich selber besorgen.
Gehalt/Benefits
Seit 2015 Mindestlohn.
Frühstück wird gestellt.
Keine weiteren Leistungen.
Gehalt ist nie am Ersten auf dem Konto gewesen.
Keine Überstunden-Übersicht für Mitarbeiter und keine Urlaubsscheine - daher sehr unübersichtlich und im Streitfall immer zum Nachteil des Mitarbeiters.
Arbeitspapiere erst nach 2! Monaten erhalten und auch erst nach mehrmaligem Nachfragen.
Mir wurde am Ende eines Monats mitgeteilt, dass meine Minusstunden komplett vom Lohn abgezogen werden. Soviel zu einem Überstundenkonto. Dieses wird hier einseitig ausgenutzt. Überstunden darf man haben aber wehe man hat Minusstunden... dann wird einfach und ohne Rücksicht der Lohn gekürzt. Hier muss man auch erwähnen, dass der Großteil der Minusstunden durch die Einteilung entstanden ist. Ein Tipp für Mitarbeiter: Besteht auf eure Arbeitstunden und fordert diese ein. Hier läuft man sonst Gefahr zu viele Minusstunden aufzubauen. Ich habe es mir nicht gefallen lassen und habe einen Anwalt eingeschaltet. Mir wurde dann auch noch das gesamte nächste Gehalt nicht ausbezahlt. Das letzte Gehalt und ein paar Arbeitsstunden vom Vormonat konnte ich dadurch retten.
Über die Situation bei den anderen Mitarbeitern schreibe ich hier nichts, da ich dies dann im Zweifelsfall beweisen muss. Dies wäre mir aber als ehemaliger Mitarbeiter fast unmöglich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider musste ich aus privaten Gründen den Wohnort und somit auch das Hotel Sprenz verlassen :-( :-(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird man wirklich fair behandelt, jeder Kollege war gelich viel "Wert" die Putzfrau genau wie die Chefs, es gab keine Privilegien.
Image
Das Hotel verfügt innerhalb Oldenburgs und auc hbei den Gästen über eine nguten Ruf, das haben wir immer wieder an den positiven Feedbacks die fast täglich kamen gespürt, das hat uns sehr stolz gemacht.
Gehalt/Benefits
Normal
Kollegenzusammenhalt
Es wurden auch gemeinsame Unternehmungen durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es sind einige Kollegen auch über 60 Jahre, dass hat alles prima funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Dadurch das der Betrieb in mehreren Abteilungen aufgeteilt ist, gab es kaum Konflikte, aber auch wenig Kontakt zur Chefetage. Wir konnten völlig selbstständig und ohne Kontrollen (wie es sonst in der Branche üblich ist) arbeiten. Es wurde uns ein hohes Vertrauen entgegengebracht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Sprenz durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hotel Sprenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Sprenz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.