14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Führungskompetenz
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, kostenlose Uniformreinigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Erreichbarkeit, Missgunst unter den Kollegen, mangelnde Absprachen, unfähige Führung
Verbesserungsvorschläge
Wechsel im Management, bessere Arbeitsbedingungen, Betriebsrat gründen
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenz, Misstrauen im Team
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonten werden im Nachgang gesetzeskonform angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht monitär gefördert, noch wird man dafür freigestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Grenzüberschreitungen folgen keine Konsequenzen. Führungskräfte sind nicht dazu ausgebildet oder ausreichend geschult.
Kommunikation
Mitarbeitende werden mit Informationen überflutet. Stände Anrufe und WhatsApp-Nachrichten.
Interessante Aufgaben
Austauschprogramme mit anderen Hotels, Einblicke in verschiedene Abteilungen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage ist sehr gut. Es gibt ein Mitarbeiterevent und eine Festveranstaltung für die Auszubildenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten, ständige Erreichbarkeit, Lästern und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Dringend neue Führungskräfte mit Erfahrung, Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Respekt vor der Freizeit der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wenig kollegiales Verhalten, Misstrauen und Zweifel bestimmen den Arbeitsalltag
Image
Der Name Kempinski genießt hohes Ansehen, die Missstände in diesem speziellen Haus sind allerdings in der Branche innerhalb Dresdens bekannt.
Work-Life-Balance
E-Mails, Anrufe und WhatsApp Nachrichten auch an freien Tagen und im Urlaub. Ständige Verfügbarkeit, da der Krankenstand sehr hoch ist. Meetings werden nur nach den Arbeitszeiten der Angestellten im Büro geplant. Die Operative muss dafür teils 3h vor Schichtbeginn anwesend sein.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind willkürlich und es wird keine Erfahrung, Qualifikation einbezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich der Region unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal korrekte Mülltrennung
Vorgesetztenverhalten
Alkoholkonsum im Dienst, Übergriffigkeit, Belästigung, kein Vorbildverhalten, einfach unterirdisch- dringend Maßnahmen und Schulungen erforderlich!
Kommunikation
Informationen werden zurückgehalten oder schlecht übermittelt. Arbeitnehmer werden bis WhatsApp kontaktiert.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen im mittleren Management, allerdings sehr wenige Kollegen mit Behinderung.
Interessante Aufgaben
Mit Fleiß und Sympathie an den richtigen Stellen hat man die Möglichkeit neue Aufgaben auszuprobieren.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich innen sanieren, bitte mit Profis.
Arbeitsatmosphäre
Ein toxisches Unternehmen mit Menschen in Führungspositionen, die leider einfach wenig Kompetenzen vorweisen können, weder fachlich noch menschlich.
Work-Life-Balance
In gewissen Positionen herrscht absolute Balance, nur in den operativen Bereichen werden die Menschen verheizt und dadurch entsteht diese Kluft auch innerhalb des Gefüge.
Kollegenzusammenhalt
Es dauert Lichtjahre bis man sich beruflich und menschlich findet, dann kann es gut werden. Es fehlt Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Das "Recruiting" fand hauptsächlich aus den eigenen Reihen statt, herangezüchtete Azubi-Egoshooter, die dann Manager waren und doch Lichtjahre davon entfernt waren. Schade um die Gäste , die so oft mit einer Arroganz abgefertigt wurden und die armen Mitarbeiter, die sich dem Verhalten angenommen haben.
Kommunikation
Leider keine Transparenz, unter den Tisch kehren Spirit, die Informationen für das Team verebben, durch das Gruppenverhalten der "Führungskräfte" , werden elementare Informationen nur an bestimmte Menschen weitergegeben. Man kann nicht nicht kommunizieren, dort gelingt aber wunderbar.
Gleichberechtigung
Wie weit verbreitet, sind die männlichen Mitarbeiter durch ihr Geschwalle schneller am Ziel. Viel Lärm um nichts und fix zu durchschauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr dort arbeiten zu müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Mitarbeiter und "einfachen" Arbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Dekadenz ablegen
Arbeitsatmosphäre
Man ist weinend auf Arbeit gegangen und weinend nach Hause.
Image
Es wurde so ein großes Drama um dieses ganze "Grand Hotel" gemacht, dass es nur noch lächerlich und fake war.
Work-Life-Balance
Es ging nur ums Arbeiten. Besonders wenn es Outside Caterings gab dann ging es gern mal bis in die sehr frühen Morgenstunden, nur um später zum Frühstücksdiebst zu erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Gab durch sehr wenige welche sehr gute Trainings. Leider nur viel zu selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch für die erbrachte Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Es gab nur sehr wenige Mitarbeiter mit denen man sich wirklich verstanden hat. Sehr viele haben einen nur Missgunst gewünscht. Man könnte sich ebenso nie auf Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich ist gar keine Bezeichnung mehr. Beleidigungen ohne Ende und einen cholerischen Vorgesetzten vom feinsten.
Arbeitsbedingungen
Wollte nach diesen Job nie wieder in so einem Umfeld arbeiten.
Gleichberechtigung
Frauen hatten es in der Abteilung deutlich einfacher, besonders wenn man "der Liebling" war.
Praktikum im 5***** Superior Hotel - Einzelkämpfer im Team
3,4
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus selber ist wunderschön, das Kantinenesse ausgewogen und das Hotel selber hat einen guten Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir hat der Zusammenhalt und die Teamarbeit gefehlt. Als Praktikant wurde man einfach ins kalte Wasser geworfen und musste alles auf Anhieb können.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welchem Bereich man arbeitet ist die Atmosphäre gereizt oder entspannt
Image
Der Name Kempinski hat einen sehr guten Ruf und macht sich auf einer Bewerbung gut, aber der Zusammenhalt innerhalb des Teams könnte besser sein. Es gibt dort sehr viele Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
Als Praktikant ist man weniger als eine "billige Arbeitskraft" und kann sich auf Wochenendarbeit und mehr als 5 Tage am Stück arbeiten einstellen
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt einige Hochschulen finanziell und übernimmt seine Auszubildenen relativ häufig
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke gut, kann diesen Punkt allerdings nicht wirklich beurteilen, da ich kein direktes Gehalt, sondern nur eine kleine Aufmerksamkeit zum Ende meines Praktikums bekommen habe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge werden gegeben, aber z.T. sehr gereizt gegenüber Neuen, ansonsten recht angenehmes Klima
Umgang mit älteren Kollegen
Mir selber sind kaum Mitarbeiter 45+ begegnet
Vorgesetztenverhalten
Hohe Erwartungen an komplette Anfänger
Arbeitsbedingungen
An den Räumlichkeiten des Hotels gibt es nichts auszusetzen
Kommunikation
Es werde deutliche Ansagen gemacht, die auch mal wiederholt werden
Gleichberechtigung
Soweit ich das während meines Praktikums beurteilen konnte, sind alle Mitarbeiter gleichgestellt und sind aus verschiedenen Altersstufen etc
Interessante Aufgaben
Aufgaben für Praktikanten reichen von Unkrautjehten bis Rooming
Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Taschenbergpalais Dresden Kempinski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.