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3 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gemütlicher Arbeitsort, tolles Kollektiv

4,0
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollektiv und das man als Individuum gesehen wird und nicht nur als Arbeitskraft

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmögluchkeiten einbringen, sowie die Möglichkeit EC-Trinkgeld zu sammeln

Arbeitsatmosphäre

Alle, wirklich alle, haben einen netten und respektvollen Umgang miteinander.

Image

Das Hotel arbeitet jährlich an einem besseren Image als "Literaturhotel"

Work-Life-Balance

Work-life-Balance in der Hotellerie wäre wohl ein schönes Konzept...
Schön ist: bei der Frühschicht kommt man gegen 15 uhr nach Hause.
Vorteil der Spätschicht, ist dass es kein 24/7 Hotel ist.
Ansonsten arbeitet man oft am Wochenende und Feiertagen, das macht dieses "Balance" natürlich kaputt

Karriere/Weiterbildung

Da keine Kette eher wenige Weiterbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor allem im F&B Bereich alles toll aber es achten allgemein alle darauf

Kollegenzusammenhalt

Wir sind wie eine kleine Familie

Vorgesetztenverhalten

Momentan sind die Direktorin und Vizedirektorin (sowie alle Abteilungsleiter) wirklich toll und lieb

Kommunikation

Es besteht immer die Möglichkeit, sich bei der Personalleitung über alles mögliche zu beschweren oder die eigene Meinung auszusagen.

Gleichberechtigung

Verschiedene Kulturen und Altersgruppen

Interessante Aufgaben

Man hat als Mitarbeiter an jedem Jahresanfang die Möglichkeit, sich neue Ziele vorzusetzen = neue Skills + Bonus


Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Nicht zu empfehlen!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Hotel und seine Gäste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskraftverhalten

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft in Hinblick auf Empathie trainieren und wie man mit Mitarbeitern umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Ausbaufähig. Unzufriedenheit ist zu spüren.

Work-Life-Balance

Wochenende, Frühschicht, Spätschicht...

Karriere/Weiterbildung

Da Inhabergeführtes Hotel und keine Kette - kaum Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt war in der Führungsposition überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist im F&B Bereich zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Geht besser, aber ist in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit 55 Jahren würde Ich mir den Ton nicht gefallen lassen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft absolute Fehlbesetzung.

Arbeitsbedingungen

IT funktioniert teilweise nicht, sehr veraltete Strukturen.

Kommunikation

Wie kommuniziert wird, erinnert ans Militär.

Interessante Aufgaben

Interessante Gäste aus Kultur und Schauspiel.


Image

Gleichberechtigung

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Tolles Hotel, aber nur für die Gäste

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ordentlichen Dienstplan, alle Überstunden werden notiert und können in Freizeit ausgeglichen werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das definitiv zu wenig gezahlt wird, aber viel dafür erwartet wird

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gross

Work-Life-Balance

Es gibt hier leider nichts was das Hotel anbietet

Karriere/Weiterbildung

Da wird rein gar nichts angeboten

Kollegenzusammenhalt

Das ist wirklich beeindruckend wie da zusammen gehalten wird

Interessante Aufgaben

Es wird einem viel versprochen , aber nichts eingehalten


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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