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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Ausbildung außerhalb der Zeit
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab viele Auszubildene, die in jedem Lehrjahr hinzukamen oder abgingen. Eine seriöse Arbeitsatmosphäre war tages-und uhrzeitabhängig und veränderte sich im Verlaufe eines Tages häufig bilateral ohne ersichtliche oder kommunizierte Grundlage.
Karrierechancen
Ja es gab Aufstiegschancen und diese wurden auch kommuniziert, Arbeitsverträge wurden meines erachtens nach befristet vereinbart / abgeschlossen, jedoch sehr verbindlich und in direkten Gesprächen, sodass keine ungerechte Situation entstand.
Arbeitszeiten
Die Planung der Arbeitszeit erfolgte durch wöchentliche Zusammenstellung eines Dienstplanes weshalb sich die Freizeitgestaltung erschwerte und nur bedingt möglich war, je nachdem ob einem auf Anfrage der Wunsch eines bestimmten freien Wochentages bewilligt wurde.
Überstunden wurden als Ausgleich für Fehlstunden o.a. verwendet, oder diese wurden für die Verkürzung eines Arbeitstages am Ende gutgeschrieben.
Ausbildungsvergütung
Es gab keine Feiertagszahlungen oder ähnliche Bonusgelder.
Pünktliche Auszahlungen waren zwar die Regel, aber hin und wieder kam es zu sonderbaren Unregelmäßigkeiten wie zu späte, vergessene Zahlung etc.
Die Ausbilder
Pro; Fachwissen wurde, wenn auch nur sporadisch aufgrund des engen Zeitbudget, direkt und akkurat vermittelt.
Fürsorgliche und teils einfühlsame, regelmäßig stattfindene Gespräche bzgl. Klärung von Konflikten oder generellen Zustand des Arbeitsverhältnisses.
Sehr respektable Leistungen innerhalb des Betriebs für das Fortschreiten und Überleben des Unternehmens in dem destruktiven Kapitel der Pandemie mit geringfügigen Mitteln.
Con;
Schwierig zu interpretierende Belehrungen und wenig Geduld für umfassende Erklärung des Gelehrten.
Rahmenplan wurde unvollständig unter Einhaltung der Vorgaben (Gliederung nach festgelegten Lehrplan) ungenügend erfüllt. (Persönliche Einschätzung)
Wenige betriebliche Schulungen der modernen/aktuellen Berufsentwicklung nach heutigen Standarts.
Wenig strukturelle, integere Vorbildfunktion.
Spaßfaktor
Pro;
Spaß und Humor ausdrücklich erlaubt, lustige Unterhaltungen und Situationen kamen häufig vor.
Con;
- Interkollegiale Konflikte vorherrschend
- Wenig Raum zum mitgestalten und ausprobieren der eigenen Ideen sprich kein Interesse an Veränderung, kaum Dialog möglich hinsichtlich dieser Dinge.
Aufgaben/Tätigkeiten
Pro;
- Zeit zum Lernen gab es und wurde ausdrücklich erwünscht.
- Material-sparende Handhabung und sehr vorrausschauende Einteilung der nutzbaren Rressourcen.
Con;
- Wenig Umgestaltung der betrieblichen Ausstattung aus der vergangenen Zeit.
- Teils ZU sparsame Verwendung der Materiealien und abgenutzte und teils schon beschädigte Hilfsmittel weiter in Verwendung
Variation
Eine Vielfalt im Betriebsalltag war vorhanden, da das Hotel über mehrere betriebseigene, not-out-sourced Stationen der Wäschesammlung und Reinigung besaß und drei seperate Gästehäuser mit ihren eigenen Abteilungen, was abwechslungsreiche Arbeit garantiert hat.
Jedoch war auch hier die Vielfalt begrenzt, da Bedarf an Verbesserung und Erneuerung
Respekt
Pro & Con; Es war gegenseitiger Respekt zu spüren und dieser wurde auch geäußert und von leitenden Personen für fundamental wichtig erklärt, jedoch gab es immer wieder, speziell unter Kollegen problematische Situationen die sich nicht klären ließen; besonders zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Jedoch waren dies eher Einzelpersonen und im Groben und Ganzen herrschte ein respektvoller Umgang während der Arbeitszeiten.
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