Top Team, Flop Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Vorgesetzten war häufig unangemessen, unfair im Ton und stark befehlsorientiert – trotz der sehr kleinen Teamgröße von nur drei Mitarbeitenden. Es wurde oft mit Kündigung gedroht. Wie das effektiv sein soll wenn das Team aus nur 3 Personen besteht ist mir nicht klar.
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle Führungskultur beginnt mit Selbstreflexion. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung an ihrer Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz und emotionalen Reife arbeitet – idealerweise mit externer Unterstützung, z. B. in Form von Coaching oder Supervision. Langfristig würde dies nicht nur dem Betriebsklima, sondern auch dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zugutekommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war je nach Situation stark schwankend. Das Büro ist schön eingerichtet, aber durch laute Gespräche im Hintergrund (z. B. während Telefonaten) oft unruhig. Es fehlte an klarer Struktur, was den Arbeitsalltag teilweise belastend machte.
Image
Der Außenauftritt des Unternehmens wirkt professionell, steht jedoch im Kontrast zu den internen Herausforderungen und fehlenden Strukturen im Arbeitsalltag. Wie lange das noch so bleibt, ist fraglich.
Work-Life-Balance
Die Aufgabenverteilung war oft unübersichtlich – ursprünglich definierte Tätigkeiten wurden nach und nach durch zusätzliche Aufgaben ergänzt, die nicht dem eigentlichen Jobprofil entsprachen. Dadurch entstanden häufig Überstunden, auch außerhalb regulärer Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab kleinere Ansätze zu Umweltbewusstsein, wie z. B. Mülltrennung im Büro – weitergehende Strategien fehlten jedoch.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der geringen Teamgröße (ca. 3–4 Personen) wird Mitarbeitenden sehr schnell eine Vielzahl an Aufgaben übertragen. Bei personellen Veränderungen erfolgt die Umverteilung der zusätzlichen Aufgaben häufig ohne vorherige Rücksprache oder transparente Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind füreinander da
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war oft schwierig. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache getroffen, und bei personellen Veränderungen wurden Aufgaben kommentarlos auf das verbleibende Team verteilt. Feedback wurde selten eingeholt oder berücksichtigt. Eine strukturiertere und wertschätzendere Führung würde sicher zur Motivation und Stabilität beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung im Büro ist ansprechend gestaltet und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Allerdings kann es durch laute Gespräche im Hintergrund – insbesondere durch einzelne Führungskräfte – zu störenden Situationen während der Telefonarbeit kommen.
Kommunikation
Es gab tägliche Kurzmeetings, die hilfreich waren. Größere strategische Meetings fanden jedoch regelmäßig nach Feierabend statt und dauerten oft bis in den späten Abend. Eine bessere Zeitplanung wäre hier wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen oder Boni nicht vorhanden; Gehalt entspricht dem gesetzlichen Minimum.
Interessante Aufgaben
Die Betreuung unterschiedlicher Kund:innen brachte Abwechslung.