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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Image gegenüber unseren Kunden ist sehr gut, da die Firma sehr kundenorientiert arbeitet.
Ehemalige Mitarbeiter vermittelten hier in der Vergangenheit eher ein schlechteres Bild der Firma, als es wohl die Mehrheit der aktiven Mitarbeiter tatsächlich empfindet, was teils an persönlichen Gründen gelegen haben mag (gänzlich ohne Wertung).
Die Genehmigung des Urlaubs ist i.d.R. kein Problem. Es gibt eine Kernarbeitszeit von 9:00 Uhr - 15:00 Uhr, die aber nach Rücksprache mit den Abteilungsleitern bzw. Vorgesetzten auch mal "ausgesetzt" werden kann. Anpassung der Arbeitszeiten (Wochenstunden, teilweise Home Office usw.) ist nach Rücksprache mit der Geschäftsführung i.d.R. möglich.
Regelmäßige Weiterbildungen bleiben leider die Ausnahme. Wünschenswert wäre hier mehr Unterstützung & Weiterbildungen nicht nur als Wunsch des Arbeitnehmers anzusehen, sondern auch als Chance des Arbeitgebers.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Zuschüsse für Kindergartenplätze, krankenfreie Jahre werden mit zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.
Gehälter und Urlaubstage sind ok, Verhandlungssache mit der Geschäftsführung, Potential nach oben.
Ein Teil der Fassade des Neubaus besteht aus Solarpanels, das Laden von E-Autos ist möglich.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Nach der Arbeit treffen sich regelmäßig (1-2 mal im Monat) einige Kollegen z.B. zum Fußball spielen zusammen, im Sommer wurde auch schon von und für Kollegen zum Feierabend gegrillt, Bowlingabende organisiert usw. All das trägt zu einem guten Klima zwischen den Kollegen bei.
Die Räumlichkeiten der Firma sind sehr modern hinsichtlich Helligkeit, Klimaanlagen (in praktisch allen Räumen vorhanden) usw. Eine interne Kantine gibt es nicht, eine Küche mit Mikrowelle, Wasserkocher, Kühlschrank und Co. sowie Sitzgelegenheiten sind vorhanden. Kaffee & Tee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Es gibt wöchentliche Meetings mit anschließenden Besprechungsprotokollen, in denen der Projektalltag besprochen und dadurch offen kommuniziert wird. Jedoch fehlt es an manchen Stellen noch an Transparanz und klaren Strukturen, was die Aufgabenverteilung (vor allem Abteilungsübergreifend) und die Standardisierung von internen Prozessen betrifft, was den Arbeitsalltag manchmal etwas erschwert. Jedoch ist hier die Bereitschaft zur Optimierung seitens der Geschäftführung aber auch der Mitarbeiter erkennbar.
Stets pünktliche Lohnzahlung
Motto: Make your Company great again...
Bei sämtlichen Regelungen steht immer der Umsatz der Firma an oberster Stelle, auch auf Kosten der Arbeitnehmer.
Der schon lange vorgesehene Führungswechsel sollte endlich mal vollzogen werden. VIELLEICHT geht es dann aufwärts was Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbedingungen angeht.
Kaum Kommunikation, Mobbing in einigen Teilen der Firma und eine rückständige Geschäftsführung drücken die Atmosphäre ziemlich stark.
Prinzipiell Gut, aber es gibt eine 2 Klassen Gesellschaft.
In den Büros gibt es Gleitzeit, in der Werkstatt nicht. Dafür ist in der Werkstatt noch vor 16 Uhr Feierabend.
Es kann allerdings vorkommen das man am Dienstag gesagt bekommt das man am Donnerstag auf Dienstreise muss.
Ist stark abhängig von der Abteilung
Offene Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Man kann mittlerweile von seinem Lohn/Gehalt leben, trotzdem bleibt es verbesserungswürdig. Lohnerhöhungen basieren immer auf dem Zuschlagsmodell und können einem dadurch wieder gestrichen werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nur wenn bestimmte Kriterien erfüllt sind und selbst dann nicht für jeden.
Ansonsten gibt es Kaffee.
Man arbeitet hier mit einer Menge sehr kompetenter Fachleute zusammen. Es gibt einen sehr großen Erfahrungsschatz im Geschäftsbereich.
Es fehlt an Weitsicht für Personalentwicklung und Auslastungsplanung.
Der Einarbeitung neuer Mitarbeitern sollte mehr Beachtung geschenkt werden.
Dem Wohlbefinden sowie dem Gesundheitszustand der Arbeitnehmer sollten ein Mindestmaß an Bedeutung beigemessen werden.
Ständige Unstimmigkeiten in Aufgaben- und Verantwortungsverteilung erschweren oft die Arbeitsprozesse. Es sind keine einheitlichen Leitlinien zu Aufgabenverteilung und Gestaltung der Arbeitsprozesse im Sinne eines Qualitätsmanagementsystems vorhanden.
Schnittstellen innerhalb der Firma funktionieren oft nicht.
Beschäftigte Familienmitglieder der Geschäftsleitung erhalten viele Privilegien. Arbeitsprozesse werden hierdurch häufig gestört.
die Kollegen
die Geschäftsführung und der Umgang mit Mitarbeitern, vor mit allem denen aus der Werkstatt
bessere Entlohnung, Inbetriebnahmen und Einsätze früher ankündigen, nicht nur den Kunden zufriedenstellen