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of 
Food 
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Bauer 
Food 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei House of Food / Bauer Food Experts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
House of Food / Bauer Food Experts
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
House of Food / Bauer Food Experts
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre in der Grafikabteilung war immer angespannt... manchmal gab es sogar Situationen da wurden Arbeitskollegen auf dem Flur angeschrien. Es gab immer mehr Arbeit, es wurden immer mehr Aufträge angenommen. Es gibt und gab nur leider zu wenig Angestellte um es aufzufangen. Die Angestellten mussten sich auch immer um Probearbeiter/Praktikanten & Neuangestellte kümmern. Hilfe? Fehlanzeige!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat die Redaktion Erfolge verbuchen können, wurde man darüber immer im Montagsmeeting informiert. Das war’s dann aber leider auch schon mit der Kommunikation. Seid dem Microsoft Teams eingeführt wurden ist, wird kaum gesprochen. Das Programm gibt auch genug Raum zum lästern.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben immer zusammengehalten und haben sich füreinander eingesetzt. Der Betriebsrat könnte ein wenig mehr Einsatz zeigen!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten würde ich hier keinen Stern geben. Das Thema ist denen wohl unbekannt. Es gibt viel zu viel Arbeit, für viel zu wenig Leute. Manche Kollegen wurden dazu gezwungen, den geplanten Urlaub abzusagen. Hat man dies nicht getan, wurde mir Abmahnung/Kündigung gedroht. Es wurden auch Abmahnungen anhand einer Lüge ausgesprochen. Hier fühlt man sich nicht wohl.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier würde ich am liebsten gar keinen Stern geben. Hier wird man nicht gelobt. Hier wird man nicht gefördert. Man darf an Hausinternen Seminaren nicht teilnehmen. Raucherpausen nicht gerne gesehen. Privatleben auch nicht gerne gesehen. Die Leute müssten mal zu Schulungen gehen wie man richtig Mitarbeiter führt. Auch in der Grafikabteilung ist noch deutlich Luft nach oben.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder das selbe....

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