Es ist an der Zeit, die Wahrheit zu sagen: warum schreiben manche Leute so einen Mist über meinen tollen Arbeitgeber?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, dass ich zu den einzelnen Bewertungen schon genug gesagt habe. Ich mag das HOLM als Arbeitgeber sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu behaupten, etwas wäre perfekt, ist natürlich unrealistisch. Aber viel gibt es nicht, auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht bräuchten wir so etwas wie einen "CIO", der sich hauptberuflich und explizit um das Thema Digitalisierung und IT kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme Bezug auf die aktuellste Bewertung aus 01/2021 und kann nur den Kopf schütteln. Da fühle ich mich sogar als Mitarbeiter persönlich angegriffen. Leider gibt s hier keine Möglichkeit, eine Bewertung zu kommentieren. Es gibt keine mir bekannte Firma, bei der es so viel Spaß macht zu arbeiten. Und ich kenne durch meine Tätigkeit eine ganze Reihe von Netzwerkpartnern, und ich weiß, die einen oder anderen schauen ein wenig neidisch auf unser Team.
Kommunikation
Natürlich kann man an Kommunikation immer herummäkeln, aber die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte geben sich wirklich sehr viel Mühe. Manchmal berichten die Führungskräfte so frühzeitig von Themen, dass ich schon ganz undeguldig werde, wenn es mal ein paar Tage länger dauert.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Arbeit beruht auf Zusammenarbeit und auf einer Vertrauensbasis, sich jederzeit auf die anderen verlassen zu können. Auch wenn wir alle sehr unterschiedliche Aufgaben haben, unterstützen wir uns gegenseitig nach besten Kräften. Und unsere Führungskräfte fördern dies stark, indem sie Themen häufig von zwei Kollegen bearbeiten lassen, die sogar aus unterschiedlichen Teams kommen.
Work-Life-Balance
Das - glaube ich - gibt es in dieser Art und Weise bestimmt nur ganz selten. Die Arbeitszeiten sind total flexibel, Homeoffice wurde schon weit vor Corona-Zeiten eingeführt, und es gibt jede Möglichkeit, mein Privatleben in Einklang zu bringen. Meine Führungskräfte müssen mich sogar manchmal bremsen, nicht über das Ziel hinauszuschießen.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle von streng hierarchischem Führungsstil zu reden, ist so, wie zu behaupten, der Pabst sei evangelisch. Eine solche Offenheit, Vertrauen und Unterstützung meiner Führungskräfte ist selten. Ich glaube, das nennt man einen partizipativen Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Eines der ganz großen Stärken ist die Vielfalt der innovativen Themen im Bereich Mobilität, Logistik und Luftverkehr. Es ist unser Job, Neues entstehen zu lassen, indem wir unsere Netzwerkpartner zusammenbringen und spannende Projekt bearbeiten.
Gleichberechtigung
Da gibt es eigentlich nicht viel zu sagen... ich habe noch nie wahrgenommmen, dass Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir nur einen einzigen Kollegen über 60 Jahre haben, müsste ich meine Meinung auf eine einzelne Person beziehen. Es besteht hier aber kein Grund für eine niederigere Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Open Space ist nicht jedermanns Sache, aber in der Sache für uns alle genau die richtige Arbeitsform. In der IT hat man erfreulicherweise deutlich zugelegt im letzten Jahr. Neue Geräte, Arbeiten in der Cloud (gerade in Umsetzung) und die Möglichkeit, alle (auch kreativen) Räumlichkeiten des HOLMs für unsere Arbeit zu nutzen, ist wirklich toll. Unser IT-Dienstleister ist dagegen leider eine Niete.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Berücksichtigung auf die Corona-Pandemie ist bei uns wirklich vorbildlich, vor allem, wenn ich da an den laxen Umgang in der Firma meines Partners denke. Das Gebäude ist klimaneutral und unser Strom - glaube ich - seit kurzem vollständig "grün".
Gehalt/Sozialleistungen
Strukturbedingt liegen unsere Gehälter - zumindest meins - nicht im obersten Feld, aber das Land Hessen als Gesellschafter zu haben, bedeutet gerade in der heutigen Zeit dagegen die größtmögliche Sicherheit. Aber es gibt ein kostenloases Jobticket, eine sehr gute Altervorsorge, ein Essensgedlzuschuss und vieles mehr.
Image
Ich glaube, unser Image ist mittlerweile richtig gut. Es gibt Weiterempfehlungen und Projekte, die wir nur bekommen, weil wir gute Arbeit machen.
Karriere/Weiterbildung
Letztes Jahr sind zwei Kollegen zur Führungskaft ernannt worden. Das finde ich für eine so kleine Firma wirklich erstaunlich. Es gibt genügend Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. "Klassische Schulungen" sind - sichere auch aus Kostengründen - eher rar, werden aber mit großen Engagement intern organisiert. Aber ehrlich gesagt, brauche ich externe Trainings nicht wirklich, hatte da in der Vergangenheit schon einige, die sich echt nicht gelohnt haben.