14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH Bewertungen
House
of
Logistics
and
Mobility
(HOLM)
GmbH
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungenutztes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Netzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchien
Keine Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Klaren Fahrplan entwickeln
Führungskräfte weiterentwickeln
Parkplatz kostenlos anbieten
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemischt. Unter Kollegen toller Zusammenhalt. Über die Führungsebenen hinweg ist die Atmosphäre „schwierig“
Image
Leute, die das HOLM kennen, wissen auch, wie chaotisch es teilweise abläuft. Knappe Ressourcen aber hohe Vorstellungen, wobei die Strategie unklar ist
Karriere/Weiterbildung
Gibt es quasi nicht. Weiterbildung bezieht sich beim HOLM auf jährliche IT Schulungen. Sonst keine Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wettbewerbsfähig. Keine Erhöhung trotz gestiegener Inflation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Leider hohe Fluktuation
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist begrenzt und Homeoffice wird nicht mitgedacht in Bezug auf IT Ausstattung. Viele Kollegen kaufen sich entsprechende Hilfsmittel von eigenem Geld (bspw Kopfhörer, Bildschirm für zu Hause etc.)
Kommunikation
Nicht so gut. Tausend Meetings und trotzdem kommen die internen Infos oft sehr zeitversetzt (oder gar nicht) an
Interessante Aufgaben
Sehr schwankend
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es ist an der Zeit, die Wahrheit zu sagen: warum schreiben manche Leute so einen Mist über meinen tollen Arbeitgeber?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, dass ich zu den einzelnen Bewertungen schon genug gesagt habe. Ich mag das HOLM als Arbeitgeber sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu behaupten, etwas wäre perfekt, ist natürlich unrealistisch. Aber viel gibt es nicht, auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht bräuchten wir so etwas wie einen "CIO", der sich hauptberuflich und explizit um das Thema Digitalisierung und IT kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme Bezug auf die aktuellste Bewertung aus 01/2021 und kann nur den Kopf schütteln. Da fühle ich mich sogar als Mitarbeiter persönlich angegriffen. Leider gibt s hier keine Möglichkeit, eine Bewertung zu kommentieren. Es gibt keine mir bekannte Firma, bei der es so viel Spaß macht zu arbeiten. Und ich kenne durch meine Tätigkeit eine ganze Reihe von Netzwerkpartnern, und ich weiß, die einen oder anderen schauen ein wenig neidisch auf unser Team.
Image
Ich glaube, unser Image ist mittlerweile richtig gut. Es gibt Weiterempfehlungen und Projekte, die wir nur bekommen, weil wir gute Arbeit machen.
Work-Life-Balance
Das - glaube ich - gibt es in dieser Art und Weise bestimmt nur ganz selten. Die Arbeitszeiten sind total flexibel, Homeoffice wurde schon weit vor Corona-Zeiten eingeführt, und es gibt jede Möglichkeit, mein Privatleben in Einklang zu bringen. Meine Führungskräfte müssen mich sogar manchmal bremsen, nicht über das Ziel hinauszuschießen.
Karriere/Weiterbildung
Letztes Jahr sind zwei Kollegen zur Führungskaft ernannt worden. Das finde ich für eine so kleine Firma wirklich erstaunlich. Es gibt genügend Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. "Klassische Schulungen" sind - sichere auch aus Kostengründen - eher rar, werden aber mit großen Engagement intern organisiert. Aber ehrlich gesagt, brauche ich externe Trainings nicht wirklich, hatte da in der Vergangenheit schon einige, die sich echt nicht gelohnt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Strukturbedingt liegen unsere Gehälter - zumindest meins - nicht im obersten Feld, aber das Land Hessen als Gesellschafter zu haben, bedeutet gerade in der heutigen Zeit dagegen die größtmögliche Sicherheit. Aber es gibt ein kostenloases Jobticket, eine sehr gute Altervorsorge, ein Essensgedlzuschuss und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Berücksichtigung auf die Corona-Pandemie ist bei uns wirklich vorbildlich, vor allem, wenn ich da an den laxen Umgang in der Firma meines Partners denke. Das Gebäude ist klimaneutral und unser Strom - glaube ich - seit kurzem vollständig "grün".
Kollegenzusammenhalt
Unsere Arbeit beruht auf Zusammenarbeit und auf einer Vertrauensbasis, sich jederzeit auf die anderen verlassen zu können. Auch wenn wir alle sehr unterschiedliche Aufgaben haben, unterstützen wir uns gegenseitig nach besten Kräften. Und unsere Führungskräfte fördern dies stark, indem sie Themen häufig von zwei Kollegen bearbeiten lassen, die sogar aus unterschiedlichen Teams kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir nur einen einzigen Kollegen über 60 Jahre haben, müsste ich meine Meinung auf eine einzelne Person beziehen. Es besteht hier aber kein Grund für eine niederigere Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle von streng hierarchischem Führungsstil zu reden, ist so, wie zu behaupten, der Pabst sei evangelisch. Eine solche Offenheit, Vertrauen und Unterstützung meiner Führungskräfte ist selten. Ich glaube, das nennt man einen partizipativen Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Open Space ist nicht jedermanns Sache, aber in der Sache für uns alle genau die richtige Arbeitsform. In der IT hat man erfreulicherweise deutlich zugelegt im letzten Jahr. Neue Geräte, Arbeiten in der Cloud (gerade in Umsetzung) und die Möglichkeit, alle (auch kreativen) Räumlichkeiten des HOLMs für unsere Arbeit zu nutzen, ist wirklich toll. Unser IT-Dienstleister ist dagegen leider eine Niete.
Kommunikation
Natürlich kann man an Kommunikation immer herummäkeln, aber die Geschäftsführung und unsere Führungskräfte geben sich wirklich sehr viel Mühe. Manchmal berichten die Führungskräfte so frühzeitig von Themen, dass ich schon ganz undeguldig werde, wenn es mal ein paar Tage länger dauert.
Gleichberechtigung
Da gibt es eigentlich nicht viel zu sagen... ich habe noch nie wahrgenommmen, dass Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht wird.
Interessante Aufgaben
Eines der ganz großen Stärken ist die Vielfalt der innovativen Themen im Bereich Mobilität, Logistik und Luftverkehr. Es ist unser Job, Neues entstehen zu lassen, indem wir unsere Netzwerkpartner zusammenbringen und spannende Projekt bearbeiten.
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Guter Arbeitgeber mit Möglichkeit zu einer guten Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum Home-Office, geregelte Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit, Überstunden/Mehrarbeit ausgezahlt zu bekommen oder „abzufeiern“.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte offener gestaltet sein und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen sollte gestärkt und unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein spannender Job im Zentrum von Rhein-Main und den Entwicklungen in Logistik und Mobilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht der Wille zur Verbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chancen und Möglichkeiten die das extrem diverse Themenfeld Logistik und Mobilität bietet werden nur punktuell genutzt. Das HOLM hat die historisch einmalige Chance im Kontext des Zukunftsthemas Transport überregionale Bedeutung als Wissenshub zu erlangen. Es fehlt aber am Willen und entsprechenden Maßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Pressierend ist die Personalpolitik. Die Personalfluktuation muss in den Griff bekommen werden, hierzu sind diverse personalpolitische Maßnahmen denkbar. Weiterhin sollte die IT ganzheitlich auf ein neues Niveau gestellt werden und mindestens der Dienstleister hier gewechselt werden. Insgesamt sollte die Zielsetzung, auch unter neuen Corona-Vorzeichen, überarbeitet und angepasst werden. Mehr Transparenz, insbesondere bei Drittmittelprojektenmanagement und in der Interabteilungszusammenarbeit sind obligatorisch und überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Puls von Logistik und Mobilität hat sich, auch bedingt durch Corona, leider verschlechtert. Die Personalfluktuation in den letzten Monaten ist merklich gestiegen, leider konnte dies durch das Management nicht nachhaltig aufgehalten werden. Das hat negativen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Image
Die Außenwahrnehmung ist gut. Die Innenwahrnehmung (auch bei Mietern im Haus) fällt in den letzten Monaten, unabhängig von Corona, zunehmend negativ aus. Die Außenwahrnehmung wird sich der inneren anpassen, wenn nicht aktiv gegengesteuert wird.
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird Rücksicht genommen, insbesondere auch ausreichende Ruhezeiten und Urlaubszeiten werden aktiv gefördert. Auch auf familiäre Umstände wird nach Möglichkeit eingegangen. Insgesamt könnte Home-Office (außerhalb von Coronazeiten) noch stärker gefördert werden, aber das wird die Post-Corona-Zeit zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsveranstaltungen, die jedoch holzhammerartig über die gesamte Firma gelegt werden. Eine differenzierte Weiterbildungsstrategie, die auf individuelle Entwicklungsplänen oder zielgerichteter Personalentwicklung basiert existiert bisher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend, die Zusatzleistungen ebenfalls (insbesondere das Jobticket). Die Kantine ist sehr gut und ein Glanzpunkt, ebenso der Essenzuschuss. Jedoch besteht meines Wissens nach kein Entwicklungsplan für Personal. Es gibt also keine Möglichkeit zum internen Aufstieg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude an sich wurde klimaschonend gestaltet, auch E-Ladesäulen in Tiefgarage und auf dem Hof zeugen von einem Bewusstsein. Die gesamte Ausrichtung und der Unternehmenszweck lassen vermuten, dass es ein Bekenntnis zu einem umweltbewussten und sozialem Handeln gibt. Im Unternehmengebahren allgemein wird jedoch keinerlei Wert auf soziale oder ökologische Nachhaltigkeit gelegt oder bestenfalls erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war bisher sehr gut. Bedingt durch die derzeitige Personalfluktuation kommt es zunehmend zu Verunsicherung und der Zusammenhalt leidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden genauso wie junge Kollegen behandelt und in Multigenerationen-Teams integriert. Insgesamt könnte es dem Unternehmen mittelfristig aber gut tun nicht ausschließlich Berufsanfänger einzustellen und einen stärkeren Fokus auf erfahrenere Kräfte am Arbeitsmarkt zu setzen, um eine Balance im Arbeitsstil zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nicht immer transparent gefällt und selten unter Einbezug der jeweiligen Mitarbeiter (was projektbedingt teilweise sinnvoll wäre), auch die Zielsetzung ist teilweise wenig realitätsnah, obwohl der Wille besteht.
Arbeitsbedingungen
Nach einem Wechsel des IT-Dienstleisters ist die Zuverlässigkeit der vorhandenen IT massiv eingebrochen, gleichzeitig wird neue Hard- und Software nur verzögert, falsch und oder unzureichend dimensioniert zur Verfügung gestellt. Der Wille einer der Zeit angemessenen IT-Austattung (soft- und hardwaretechnisch) ist unternehmensseitig durchaus vorhanden, in der Umsetzung unternehmensextern ist dieser jedoch nicht erkennbar. Es werden keine oder nicht erkennbare Konsequenzen gezogen.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, die über den aktuellen Stand und die nächsten Schritte informieren. Hier wird der Wille erkennbar möglichst transparent zu agieren. Leider werden zentrale Entwicklungen der GmbH für die Teams nicht zielführend vermittelt, sodass ein Informationsvakuum entsteht. Dieses wird durch Flurfunk und/oder Hören-Sagen gefüllt.
Interessante Aufgaben
Die zugewiesenen Aufgaben sind sehr vielschichtig, man kann große Kontaktnetzwerke in unterschiedlichen Zusammenhängen aufbauen (und wird hierzu auch aktiv aufgefordert). Die Thematiken sind brandaktuell und zukunftsweisend, leider wird jedoch teilweise ein fragwürdiger thematischer Schwerpunkt durch das Management gesetzt/vorgeben.
Gleichberechtigung
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Dynamisches Unternehmen am Puls der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Betriebsklima und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Durch die Unternehmensgröße kennt noch jeder jeden und der Teamzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung ist groß. Insgesamt sehr kollegialer Umgang miteinander.
Image
Mit der neuen Geschäftsführung hat sich das Image durchaus positiv gewandelt und das Unternehmen ist bekannter geworden. Der nächste Wachstumsschub kommt bestimmt.
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Es gibt Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeiten und Überstunden werden möglichst vermieden oder es wird gemeinsam mit den Vorgesetzten auf einen entsprechenden Ausgleich geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird angestrebt, das ergibt sich bereits aus dem Geschäftszweck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden individuell geplant und genehmigt. Durch Wachstum ggf. Karrierechancen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden und keiner wird ausgeschlossen. Habe selten ein so harmonisches Unternehmen erlebt. Auch Neuzugänge werden gleich ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ein gutes Miteinander. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und Themen werden in der Regel schnell geklärt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude mit moderner und ergonomischer Büroausstattung. Vertrauensarbeitszeit, teilweise Homeoffice möglich (je nach Aufgabengebiet).
Kommunikation
Innerhalb jeder Abteilung regelmäßige Teammeetings zum Informationsaustausch und monatlich eine große Mitarbeiterrunde, um abteilungsübergreifend auf dem Laufenden zu bleiben. Dazwischen ggf. spontane Informationsrunden bei aktuellen Themen. Vieles kann auch über den kleinen Dienstweg geklärt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen dieser Größenordnung gute Bezahlung. Viele Sozialleistungen wie RMV-weites JobTicket, täglicher Essensgeldzuschuss, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend - am Puls der Zeit eben. Dabei bleibt immer viel Spielraum für eigene Gestaltungen.
Gleichberechtigung
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Viele Gestaltungsmöglichkeiten in einem jungen Team mit abwechslungsreichen Themen und guter Work Life Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Gestaltungsmöglichkeiten für eigeninitiatives Arbeiten, sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und sehr gute Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch teilweise geringer Bekanntheitsgrad des Konzepts und der Projekte
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Sozialleistungen, ist allerdings im Aufbau
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte binden Mitarbeiter mit ein und pflegen einen sehr fairen Umgang mit Mitarbeitern
Image
Stellenweise Vorbehalte aus der Vergangenheit, Image verbessert sich aber und Bekanntheitsgrad steigt
Work-Life-Balance
Bedacht Überstunden stets zu vermeiden oder im Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern auszugleichen
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse Möglichkeit zur Weiterbildung, durch flache Hierarchien wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr sympathisches freundschaftliches Team mit gegenseitiger Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Sehr konstruktives und vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten, Vorgesetzte stets zugänglich bei Fragen, Anregungen oder Problemen
Arbeitsbedingungen
Moderne ergonomische Büromöbel, zB höhenverstellbare Tische, vollständige Ausstattung an Technik und Büroartikeln, Arbeiten im Großraumbüro
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterrunden mit kurzen Berichten aus Abteilungen und der Geschäftsleitung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprechend fachlicher Kompetenzen und Berufserfahrung angemessen, regelmäßige Gehaltserhöhungen und Leistungen im Aufbau
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche innovative Themen in einem breiten Netzwerk aus Industrie, Wissenschaft und Politik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Spannende Themen in einem internationalen Umfeld mitgestalten - positiver Trend seit Wechsel der Geschäftsführung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer offen für Verbesserungsvorschläge, trotz öffentlicher Gesellschafterstruktur (Restriktionen z.T. ähnlich einer Behörde) viel Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuelle Verkehrsanbindung / Zugang zum ÖPNV - das wird aber mit Eröffnung der neuen S-Bahn-Station Gateway Gardens hoffentlich Ende 2019 Geschichte sein.
Verbesserungsvorschläge
manchmal ist weniger mehr - Hang zum Micromanagement ab und an reflektieren? Interne (Entscheidungs-)Prozesse sind z.T. etwas langsam/zäh, hier könnte evtl. mehr Digitalisierung helfen.
Arbeitsatmosphäre
in der Vergangenheit gab es viel auf und ab - ältere Bewertungen beziehen sich vermutlich noch auf die vorherige Geschäftsführung vor 2016? Seitdem hat sich vieles zum Positiven entwickelt.
Image
In Fachkreisen genießt HOLM ein gutes Image, allerdings kennt man den Arbeitgeber überregional oder gar bundesweit in der Öffentlichkeit so gut wie gar nicht - natürlich nicht mit Branchengrößen wie DB, Continental, Lufthansa etc. vergleichbar... Die Marke "HOLM" hat aber Potential, weiter sichtbar zu werden.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind i.d.R. möglich; die Nähe zum Park mit vielen Anlaufstationen für Kaffeepausen ist super.
Karriere/Weiterbildung
individuelle Förderung ist möglich; aktives Einfordern kann hier hilfreich sein.
Arbeitsbedingungen
hochwertige Arbeitsplatzausstattung (überwiegend höhenverstellbare Schreibtische), sehr gute Ausstattung in Bezug auf Erste Hilfe, Brandschutz etc. Besonders erwähnenswert ist die gute Mittagsversorgung (Frischküche direkt im Haus).
Interessante Aufgaben
bei der Menge an unterschiedlichsten Kunden und Partnern kommt eigentlich nie Langeweile auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitnehmer sollen ausgetauscht werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOLM gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Angst vor Kündigungen steigt. Gerüchte über ein "Austauschen" der Belegschaft nehmen zu.
Kommunikation
Es kursieren immer mehr Gerüchte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Antiquierter, streng hierarchischer Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz mit höchster Flexibilität und toller Kultur an spannenden Themen in interessanten Netzwerken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei House of Logistics and Mobility (HOLM) GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird House of Logistics and Mobility (HOLM) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden House of Logistics and Mobility (HOLM) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich House of Logistics and Mobility (HOLM) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.