Außendarstellung viel besser als es tatsächlich intern abläuft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hardware war nicht verkehrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire ist hier die Norm. Man holt sich Leute ran, hat aber keine Zeit, die genau onzuboarden und wundert sich dann, dass diese strugglen. Anstatt HR mal ernst zu nehmen, werden diese Menschen dann in die Arbeitslosigkeit entlassen, richtiges NO GO und null wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Haben andere schon so viel drüber geschrieben. Lest die anderen Bewertungen durch.
Arbeitsatmosphäre
Früher in einem großen Büro im WeWork schweigen egtl alle vor sich hin, zusammengearbeitet wurde egtl kaum.
Image
Nach außen hin wirkt HoY sehr jung und modern, die Arbeit erledigen aber oft Leute, die wenig Kompetenzen haben und überfordert sind. Hire and Fire it is.
Work-Life-Balance
Es war schon alles sehr stressig, so dass man das auch mental in den Feierabend hinein genommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Für 500 € pro Person / Jahr kann man nicht wirklich viel Weiterbildung machen.
Gehalt/Benefits
Miese Bezahlung aber ist in Köln leider oft Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bzw. wurde viel von geredet, lohnt sich aber wahrscheinlich nicht und wurde nur für die Außendarstellung genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute an sich waren schon nett. Sind halt ausschließlich sehr junge Leute, die direkt von der Uni kommen und dort ein bisschen Berufserfahrung sammeln wollen. Wirklich lange ist niemand dort.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es ja keine, alterdurchschnitt vllt so 25 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Leads haben wenig Ahnung von Führung und werden einfach nur, weil sie vllt gesagt haben, dass sie Leads werden wollen, dazu ernannt.
Kommunikation
Chefetage spricht wahrscheinlich viel miteinander, wird aber oft nicht ans Team getragen.
Interessante Aufgaben
Da kein Onboarding stattgefunden hat, muss man sich erst mal selber um alles kümmern, was ziemlich schwierig ist.