9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wonderful people and a great culture, lived by everyone.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The way the leadership sees you as a person and not a resource.
Works with you on your development plan on a granular level. Role models.
Arbeitsatmosphäre
Always focused and professional. Agile. And yet still room to exchange ideas and/ or having a laugh.
Work-Life-Balance
The remote first policy and trust makes it easy to have a well balanced life
Vorgesetztenverhalten
Takes care of your development on a weekly basis.
Kommunikation
Great communication. Transparent and fair. Living feedback culture.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
Thank you for taking the time to provide us with valuable feedback and insights! As we are committed to continuously improving ourselves, we would greatly appreciate delving deeper into specific areas where there is room for us to enhance and grow.
More detailed input will contribute significantly to our ongoing efforts to high employee satisfaction and will be much appreciated.
Feel free to get in touch with lisa@how.fm!
Faires und familiäres Arbeitsumfeld mit großartigem Team und visionärer Vision.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Es gibt ein eigenes Team das sich um das Glück der Mitarbeiter kümmert.
Work-Life-Balance
Remote-First, relative freie Arbeitszeitwahl, Möglichkeit auf Sabbatical, ... hier wird viel ermöglicht um die Work-Life-Balance fair zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl Remote-First gilt, ist der Zusammenhalt ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Stimme zählt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung legt Zahlen, Daten und Fakten gut erklärt dem Team da. Sie haben auch immer ein offenes Ohr für jegliche Ideen oder Probleme.
Kommunikation
Es wird offen, direkt und ehrlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jede Stimme zählt.
Interessante Aufgaben
Die Vision und Mission des Unternehmens ist sehr spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
Vielen Dank für deine Zeit und das teilen deiner Eindrücke!
Wir arbeiten stetig daran uns und how.fm als Unternehmen zu verbessern, auch in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir würden gerne erfahren, wie wir in Zukunft besser darin werden können, dich von unserer nachhaltigen Ausrichtung zu überzeugen. Melde dich dazu gerne direkt bei mir oder Amanda.
Herzliche Grüße,
Lisa
Ganz wunderbares Unternehmen & Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann authentisch bei der Arbeit erscheinen und das wird auch geschätzt. Das Miteinander ist wunderbar und die Arbeit macht Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Man respektiert und unterstützt einander und alle haben einen freundlichen Umgang miteinander. Alle schätzen sich gegenseitig, was sich zum Beispiel dadurch zeigt, dass man mittags im Büro immer miteinander isst und sich über Privates austauscht.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass die Arbeitszeiten flexibel sind und ich jederzeit entscheiden kann, ob ich vom Büro aus oder von Zuhause aus arbeite, fühle ich mich durch die Arbeit gar nicht eingeschränkt. Urlaub zu nehmen ist unkompliziert und wenn mal was dazwischen kommt, ist das auch kein Problem. Hier wird den Mitarbeitenden vertraut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist ein Thema, das regelmäßig besprochen und auch geplant wird. Es liegt im Interesse des Arbeitgebers, dass man sich stetig weiterentwickelt und das wird auch honoriert. Es gibt zusätzlich regelmäßig Workshops, zum Beispiel zu Kommunikation und Motivation, um die Zusammenarbeit zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nah am Alltagsgeschehen, zugänglich und sehr interessiert an Meinungen und Kritik aller Mitarbeitenden. Die Mitarbeitenden werden in die Zielsetzung miteinbezogen und regelmäßig über Entwicklungen informiert mit der Möglichkeit zum Austausch.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und einem vollständigen Set-up und gleiches gibt es auch für das Homeoffice. Jede:r bekommt ein MacBook oder bei Bedarf einen Windows Laptop und alles, was für die Arbeit benötigt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist unkompliziert und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Entwicklungen und Herausforderungen, wodurch die Arbeit nie langweilig wird. Alle sind offen für neue Ideen und man kann schnell selbst viel Verantwortung übernehmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
Wow! Vielen dank! So viele Sterne! ⭐️
Lieben Dank, dass du unsere Bemühungen wertschätzt und diese hier teilst! Das wissen wir sehr zu schätzen!
Sollte dir doch etwas in den Sinn kommen wie wir uns verbessern können freuen wir uns über deine Nachricht!
Herzliche Grüße,
Lisa
great company with the most amazing team!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
very flexible working hours! working students are encouraged to prioritise their studies and employees are met with understanding if they have to take time off for childcare, to look after their mental health or whatever other reason
Karriere/Weiterbildung
how.fm is very open to innovation and simply letting you try things out, which allowed me to take on a great deal of responsibility even in quite a junior role. because of this, I feel like I'm gaining much more experience and more skills than I would in any other student job. there's also some great workshops we get to take part in and that have been very useful to me!
Kollegenzusammenhalt
there's a lot of support amongst colleagues and it's common practice to ask for help amongst the team if things are getting stressful. we have lots of fun team events to make us feel more connected too!
Umgang mit älteren Kollegen
our team is currently very young, but I do feel like we would all welcome older colleagues just as much as anyone else!
Vorgesetztenverhalten
very flat hierarchies: leaders are really approachable and value the insights of a working student just as much as those of a senior employee
Kommunikation
we have very open communication at how.fm and leaders make an effort to keep everyone in the loop about what's happening in the company. the thing i love most about my job is the way i don't really feel like i have to filter or censor myself at all, as can often be the case in a professional context. we have a very informal way of communicating with each other and questions are always welcome!
Interessante Aufgaben
tasks can be quite varied and the company is great at supporting you grow in the direction you want to grow in!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
We really appreciate you taking the time to share your insights with us!
Thank you for recognising that diversity, equality, inclusion and belonging (DEIB) are issues very close to our hearts at how.fm. You are right, currently, our team is rather young.
Nonetheless, we work hard to consciously approach every application without bias. We enable our colleagues on these topics with continuous training opportunities and welcome applicants of all ages, gender identities and cultural backgrounds and recognise the richness that each unique perspective brings to our community.
Thank you again for your contribution.
Best,
Lisa
Tolles Unternehmen und großartige Kolleg:innen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzender, freundlicher und respektvoller Umgang
- Fairness & Vertrauen
- Transparente Kommunikation
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung
- Bewerbungsprozess & Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für das Unternehmen machen, damit noch mehr tolle Menschen hier arbeiten möchten :)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre! Alle begegnen sich respektvoll und wertschätzend, Probleme werden als Chance zur Verbesserung gesehen und sowohl positives als auch (konstruktives) negatives Feedback sind erwünscht.
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl gefühlt.
Image
How.fm ist genau so toll, wie es sich nach außen hin darstellt.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten hat man eine gute Life-Work-Balance. Urlaub kann jederzeit nach Rücksprache mit dem Team genommen werden und auf private Termine wird Rücksicht genommen. Hunde im Büro sind erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
How.fm legt viel Wert auf ein positives Arbeitsklima und einen wertschätzenden Umgang - schon in meiner zweiten Woche gab es einen Team-Workshop, an dem auch die Gründer teilgenommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind einfach nur großartig! Die HR hat wirklich einen tollen Job gemacht.
Man wird super schnell ins Team aufgenommen, der Umgang untereinander ist immer freundlich, respektvoll und unterstützend. Falls ein Team mal etwas Stress hat, springen andere Teams nach Möglichkeit gerne ein - hier ziehen alle an einem Strang und sind motiviert bei der Sache. #tribal
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal, wie alt du bist - Hauptsache, du bist motiviert, gut in deinem Job und passt ins Team.
Vorgesetztenverhalten
Alle haben ein Mitspracherecht bei den Zielen, die gesetzt werden (OKR-Methode), Kritik darf und soll gerne geäußert werden, das Leadership-Team bewegt sich immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische, jede:r erhält einen Laptop (Apple oder Windows), Hardware für das Home-Office wie zB Monitor, Maus, Tastatur, etc. wird gestellt.
Jeden Tag wird zudem eine kurze Stretching-Session angeboten, damit man kurz durchatmen kann und nicht verspannt.
Im Büro wird meistens zusammen gekocht und auch gegessen.
Kommunikation
Alle Mitarbeitenden werden in regelmäßigen Meetings über aktuelle Ziele und Erfolge informiert.
Darüber hinaus ist die Kommunikation mit allen Kolleg:innen, auch der Führungsebene, immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit muss natürlich gemacht werden, aber man hat ein Mitspracherecht bei der Ausgestaltung der eigenen Rolle und kann dies in regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
Vielen Dank für deine Zeit und für dein Feedback!
Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, sowohl unser Unternehmen als auch how.fm zu verbessern, insbesondere im Hinblick auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. #kaizen
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir würden gerne erfahren, wie wir künftig noch besser werden können, und dich von unserer nachhaltigen Ausrichtung zu überzeugen.
Zögere nicht, dich direkt bei mir oder Amanda zu melden!
Danke für deine Ermutigung mehr von uns zu erzählen! Wir sind inzwischen zBsp. schon viel aktiver auf LinkedIn und geben unser Bestes bekannter zu werden.
Herzliche Grüße,
Lisa
Tolles Team, tolles Produkt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte Kollegen, gute Stimmung, fokussiertes Arbeiten.
Image
Guter Ruf der Gründer in der Branche.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten und Home-Office möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team mit motivierten Kollegen aus unterschiedlichen Ländern.
Umgang mit älteren Kollegen
die Kollegen sind hauptsächlich um die 30-40
Vorgesetztenverhalten
aktuell kaum Hierarchien, daher sehr entspannt.
Arbeitsbedingungen
Gemeinsames Büro mit anderen Unternehmen. Im Sommer etwas warm.
Kommunikation
Die Gründer versuchen jederzeit das Team auf dem aktuellsten Stand zu halten. Auch zwischen den Teams wird Wert auf Transparenz gelegt. Klappt eine Kommunikation nicht, wird es sofort angesprochen und optimiert.
Interessante Aufgaben
Viele Herausforderungen warten jeden Tag. Man hat von Tag 1 die volle Verantwortung für sein Fachgebiet. Jederzeit ist aber ein Kollege da, um als Sparingspartner zu unterstützen oder zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
Herzlichen Dank für die ausführlichen Einblicke und die Mühe, die du dir bei der Verfassung dieser Bewertung gegeben hast!
Wir setzen kontinuierlich alles daran, uns zu verbessern und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. Wir streben danach, dir stets die besten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten und deine berufliche Entwicklung, im Einklang mit dem Wachstum unseres Unternehmens, zu fördern.
Um dies sicher zu stellen kannst du dich natürlich jederzeit an dein Function Lead oder People Ops wenden.
Wir bemühen wir uns, jede Bewerbung stets unvoreingenommen zu betrachten, heißen Menschen jeden Alters, jeder geschlechtlichen Identität und jedes kulturellen Hintergrunds herzlich willkommen und schulen unsere Mitarbeitenden entsprechend.
Wir legen sehr viel Wert auf ein Miteinander auf Augenhöhe, daher würden uns freuen, von dir zu hören und mehr darüber zu erfahren, wie wir uns in den von dir angesprochenen Themenbereichen weiter verbessern können. Melde dich gerne jederzeit bei Amanda oder mir.
Ganz herzliche Grüße,
Lisa
Great company & team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
Herzlichen Dank für dein Feedback! Wir wissen das sehr zu schätzen!
Es freut uns zu berichten, dass sich inzwischen ein paar Veränderungen ergeben haben, darunter die Einführung eines jährlichen Prozesses zur "Compensation-Review". Zudem arbeiten wir daran einen umfassenden Überblick über betriebliche Altersvorsorge (bAV) zu gewährleisten.
Wir würden uns freuen, wenn du dich meldest und wir gemeinsam schauen könnten welche weitere Verbesserungsmöglichkeiten gewünscht sind.
Mit herzlichen Grüßen,
Lisa
Wonderful and Unique Company Culture - Working with Purpose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
Vielen Dank für deine Bewertung und die von dir investierte Zeit!
In den letzten knapp zwei Jahren haben sich bedeutende Veränderungen ergeben, darunter die Implementierung eines jährlichen Gehaltsreview-Prozesses. Zudem arbeiten wir daran einen umfassenden Überblick über betriebliche Altersvorsorge (bAV) zu gewährleisten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns eine Rückmeldung geben könnest bezüglich deiner Wünsche in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen und wo du weiteres Verbesserungspotenzial siehst.
Allerbeste Grüße,
Lisa
Spannendes Startup mit großartigem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa DariusPeople Operations
Vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback!
Es ist uns ein Anliegen zu betonen, wie wichtig uns deine berufliche Entwicklung ist. Wir streben stets danach, dir die besten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, wobei dies natürlich im Einklang mit dem Wachstum unseres Unternehmens steht. Um sicherzustellen, dass du vollkommen zufrieden bist, erinnern wir dich daran, dass du dich jederzeit an deinen Function Lead wenden kannst.
Zögere nicht und melde dich gerne bei Amanda oder mir, wenn du weitere Fragen oder Anliegen hast!
Herzliche Grüße,
Lisa
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird how.fm | SoundReply durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden how.fm | SoundReply als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich how.fm | SoundReply als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.