32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man wird ernst genommen und rund um top ausgebildet. Es wird sich viel Zeit genommen und individuell gefördert.
Es gibt extra Seminare, damit man sich mit seinen Auszubildenden aus dem Jahrgang näher kommt und als Team zusammenwächst.
Als Azubi wird man von allen herzlich empfangen und immer für Fragen offen.
1 Jahr Übernahme Garantie nach der Ausbildung
Gleitzeit
nach Tarif
Alle sind für ein Spaß zu haben, das versüßt einem oft den Tag.
Die Flexibilität, z.B. das eigene Aussuchen der Ausbildungsabteilungen
Die Flexibilität und Mitarbeiterbindung wird bei der HOWOGE groß geschrieben. Als Azubi hat man die Möglichkeit wirklich alle Abteilungen zu sehen und sich auszuprobieren. Von Tag 1 wird man in Projekte mit eingebunden und man lernt direkt Verantwortung zu übernehmen.
Die Übernahme nach der Ausbildung und die Gehaltseinstufung in gewissen Abteilungen, die nicht das KUZ sind, sind fragwürdig. Man wird niedrig eingestuft mit der Aussage es muss gespart werden und das ist nicht worauf die Ausbildung basiert, man dann aber immer wieder hört, dass jede Woche Mitarbeiter immer wieder Extragelder bekommen für Leistungen und Verhalten und man in der Ausbildung sich auch auf Schwerpunkte prüfen lässt (z.B. Bauprojektmanagement oder WEG), weshalb die Aussage der geringen Ausbildung nicht stimmt.
Neue Systeme und neue Vorgehensweisen ausprobieren und nicht direkt abwehren.
Was die Ausbilder angeht, sollte mehr Wert auf Feedback in beide Richtungen (an Azubi als auch an Ausbilder:in) geben.
Mit Gleitzeiten nahezu perfekt!
Zu 99% grandios und wirklich professionell & man merkt, dass diese auch Spaß an Ihrem Job haben.
Leider trifft man immer wieder auf Personen, die es nicht mögen dass das Unternehmen jünger wird und die neuen Generationen frischen Wind mitbringen
-Eigene Verantwortung
-immer einen Ansprechpartner
-offene Kollegen
-Vielfältigkeit
Gleitzeit!
Tarifvergütung
Tatsächlich alles: Mitarbeiter/ Kollegen, Umfeld, Arbeitsräume, Ausstattung, Bezahlung,...
Mir fällt nichts ein.
Beim Arbeitgeber war alles in Ordnung, die schulische Einrichtung für die Ausbildung der neuen Mitarbeiter könnte eine andere / bessere sein. Allerdings ist das nur der erste Eindruck, den ich bekam - auf Dauer würde ich es vielleicht anders sehen.
Schöner kann man es sich nicht vorstellen.
Bereits in den ersten Wochen der Ausbildung könnte man mehr Verantwortung übernehmen und bekam Angebote für Schulungen, mit denen man Wissen erlangt, welches zum Aufstieg helfen kann. Auch andere Mitarbeiter berichteten von ihrem Werdegang und Aufstieg innerhalb der Firma.
Howoge Super! Schule nicht toll.
Die Ausbilder und alle Howoge Mitarbeiter sind sehr lieb und verstehen etwas von ihrem Beruf.
Lediglich die Schule, welche Teil der Ausbildung ist, hat mir nicht gefallen.
Ich war nicht lange genug im Unternehmen, um die Variation der Bereiche oder Aufgaben mitzubekommen.
Die Mitarbeiter und das ganze Team sind unglaublich lieb und empfangen jeden mit offenen Armen. Der Umgang erfolgt mit Respekt, Offenheit und Nächstenliebe.
Sehr entspannt
Garantiertes übernahme-Jahr
Gleitzeit zwischen 6 und 22Uhr
Sehr freundlich und verständnisvoll
Man wird wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt
Integration & Inklusion
Gleitzeitmodell nach Absprache mit Ausbildern
Die HOWOGE geht sehr respektvoll mit Menschen mit Behinderung um (auch Schwerbehinderung) und möchte uns bestmöglich auf unsere Bedürfnisse abgestimmt ins Arbeitsleben integrieren.
Das der Arbeitgeber sich um die Mitarbeiter kümmert und immer versucht Lösungen zu finden.
Vergütung, Respekt, Fürsorge für Mitarbeiter
Veränderungen innerhalb des Unternehmens gestalten sich oft kompliziert und anstrengend.
Azubis direkt neben den Ausbildern setzen (Ist nur in wenigen Fällen vorhanden)
Gut, jedoch kommt es darauf an, wie gut man sich mit den Mitarbeitern versteht, das Teamwork steht dort eher im Vordergrund und man sollte mit Konsequenzen seinerseits rechnen. Zum Beispiel: keine Musik hören, nicht das Fenster öffnen etc.. Außerdem muss man sich vor allem als Azubi den jeweiligen Sitten, Humor oder auch Gesprächsthemen anpassen.
Nach der Ausbildung bist du mindestens 1 Jahr lang eingestellt. Aufstieg gestaltet sich natürlich durch die Größe des Unternehmens und durch den Tarifvertrag sehr aufwendig
37 Stunden die Woche ist Standard. Bei den allermeisten sind es 40. Dazu hast du Gleitzeit, also kannst nach Absprache deine Zeit selbst einteilen.
Wahrscheinlich die Beste Vergütung die man in ganz Berlin bekommen kann. Wie auf der HOWOGE-Homepage beschrieben ist es "mehr als nur Gehalt". Also inkl. Fahrkarte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Rabatte und Zuschüsse bei einzelnen sportlichen Aktivitäten wie Fitnessstudio.
Alle super freundlich und verständnisvoll
extreme Abwechslung im Alltag, dadurch ist immer etwas neu und spannend
Die Aufgaben entsprechen immer den aktuellen Gegebenheiten, die Ausbilder bemühen sich, dass man etwas lernt, kein Kaffee kochen oder Stempeln o.ä.
Alle Aufgabenfelder werden besprochen. Die Abwechslung ist natürlich abhängig von der jeweiligen Abteilung. Oft gibt es Schulungen und Besprechungen nur für Azubis und Dual-Studierende
Jeder Lehrling wird gleichgültig wie ein richtiger Angestellter behandelt und das ab Tag 1. Jede Person im Unternehmen redet oder erklärt gerne mit den Lehrlingen
So verdient kununu Geld.