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HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score175 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausmeister:in15 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Immobilienmakler:in14 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Gestalte das Berlin der Zukunft lebenswert. Bei der HOWOGE.

Wer wir sind

Wir gestalten das Berlin der Zukunft lebenswert. Mehr als gewohnt. Als kommunale Wohnungsbaugesellschaft und eins der größten Immobilienunternehmen Deutschlands entwickeln, bauen, modernisieren und vermieten wir Wohnraum in und für Berlin – mit über 980 Mitarbeitenden, die für eine soziale und lebenswerte Stadt alles geben.

Mit #DuWirHier zeigen wir, was uns als Arbeitgeberin besonders macht:

#DuWirHier: Für Vielfalt und Teamplay. Unsere Teams und Arbeitswelten sind so facettenreich wie Berlin selbst. Ob Zugezogene:r oder Ur-Berliner:in, als Hausmeister:in, Architekt:in, Kundenberater:in oder IT-Spezialist:in: Wir bei der HOWOGE sind stolz darauf, zusammen jeden Tag einen wichtigen, öffentlichen Beitrag zu einem guten Miteinander zu leisten.

#DuWirHier: Für Jobs, die den Unterschied machen. Schon heute geben wir Menschen in unseren rund 74.500 Wohnungen ein gutes Zuhause. Und wir entwickeln, bauen und modernisieren weiter. Unser Anspruch: Wir schaffen lebenswerte Stadtquartiere mit lebendigen Nachbarschaften, die eine zentrale Grundlage für unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt bilden.

#DuWirHier: Für Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft. Wir sind überzeugt, dass Klima- und Umweltschutzziele und eine sozialverträgliche Mietenentwicklung miteinander vereinbar sind – und gehen durch klimafreundliche Neubauprojekte, nachhaltige Modernisierungen im Bestand und ressourcenschonende Prozesse in unserem gesamten Unternehmen mit gutem Beispiel voran.

#DuWirHier: Für Mitarbeitende im Mittelpunkt. Wir stehen für eine exzellente Vereinbarkeit von Beruf und Privatem, langfristige Entwicklungsperspektiven in unserem Unternehmen und attraktive Arbeitsbedingungen – inklusive betrieblichem Gesundheitsmanagement, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und regelmäßigen Mitarbeiterevents.

Was unsere Kolleg:innen am #DuWirHier bei der HOWOGE schätzen, erzählen sie am besten selbst: www.duwirhier.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio ist überraschend vielfältig – und reicht von der Schaffung von neuem Wohnraum über den Schulbau bis hin zum umfassenden Mieterservice.

Vermietung: Ob Studierenden-WG oder Familienwohnung, im Neubau oder im modernisierten Bestand – die Vermietung von Wohnraum gehört zu unserem Kerngeschäft.

Neubau: Wir schaffen neue, bezahlbare Wohnungen – und leisten damit einen Beitrag zu einer lebenswerten Stadt.

Gewerbeflächen: Ob Ladengeschäft oder Arztpraxis, Wohnquartiere profitieren von gewerblichen Angeboten. In unseren Kiezen vermieten wir deshalb neben Wohnungen auch ausgewählte Gewerbeflächen.

Schulbau: Als Teil der Berliner Schulbauoffensive übernehmen wir den Neubau und die Großsanierungen von Schulen für das Land Berlin.

Mieterservice: Wir verstehen uns als Partnerin unserer Mieter:innen. In unseren sechs Kunden- und Servicezentren gibt es deshalb für jedes Anliegen die passenden Ansprechpartner:innen, telefonisch, per Mail oder persönlich.

Technischer Service und Kiezhelfer: Vom tropfenden Wasserhahn bis zur nächtlichen Ruhestörung – unsere Hausmeister:innen, Concierges und Kiezhelfer:innen unterstützen Mieter:innen in ihren Quartieren vor Ort.

Sozialdienst: Wir stehen unseren Mieter:innen auch in schwierigen Lebenssituationen zur Seite, insbesondere im Rahmen unserer eigenen sozialen Beratungsangebote.

Perspektiven für die Zukunft

Um unserer hohen Verantwortung auch zukünftig gerecht zu werden, verfolgen wir einen ehrgeizigen Wachstumskurs. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Wohnraum in Berlin wollen wir unser Wohnungsportfolio insbesondere durch Neubau mittel- bis langfristig auf rund 100.000 Wohnungen erweitern.

Für dieses Ziel suchen wir engagierte Mitarbeiter:innen – und zwar in sämtlichen Bereichen. Vom Mieterservice über gewerbliche Mitarbeitende bis hin zu Architekt:innen und IT-Spezialist:innen: Wir werden in sämtlichen Bereichen wachsen und uns weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: mehr Digitalisierung, mehr Interdisziplinarität und mehr Raum für gute Ideen.

Kennzahlen

Mitarbeiter981 (Stand 30.06.2022)
Umsatz414,0 Mio. EUR/Jahr (HGB)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH über Benefits sagt

Die HOWOGE ist eine besonders attraktive Arbeitgeberin – das bescheinigen uns interne Befragungen ebenso wie externe Audits und Zertifikate. Unsere wichtigsten Benefits:

  • Wohnungswirtschaftlicher Tarifvertrag: verbindlicher Tarifrahmen mit vielen Arbeitnehmervorteilen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Attraktive Zusatzleistungen: unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen zum Jobticket
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, die Freistellung für die Pflege von Angehörigen, die Möglichkeit von Sabbaticals und vieles mehr
  • Familienservice: kompetente Beratung für unsere Mitarbeitenden durch einen externen Dienstleister
  • Weiterbildungsangebote: von klassischen Seminaren (z. B. IT-Trainings, Sprachkurse, Moderations- und Kommunikationskompetenzen) bis hin zu individuellen Coachings
  • Berufliche Perspektiven: durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens und eine Karriereplanung, bei der die persönlichen Bedürfnisse unserer Kolleg:innen im Mittelpunkt stehen
  • Gesundheitsförderung: z. B. mit Massagen und Yoga am Arbeitsplatz, Rückentrainings, Seminaren zu Entspannungstechniken und zu gesunder Ernährung, Gesundheitstagen, Selbstverteidigungskursen und vielfältigen Bewegungsangeboten
  • Gemeinschaftsgefühl: unter anderem im Rahmen regelmäßiger Mitarbeiterveranstaltungen und Teamevents

Bitte beachten Sie, dass einzelne Leistungen und Benefits je nach Position und Standort variieren können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gestalten Berlin aktiv mit. Dieses gemeinsame Engagement schafft bei unseren Kolleg:innen ein hohes Maß an Identifikation: mit ihrem Beruf, ihren Teams und mit der HOWOGE als Unternehmen und Arbeitgeberin.

Wir entwickeln uns jeden Tag weiter. Durch unser Wachstum, aber auch durch unsere Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsstrategie entstehen immer wieder neue Chancen, sich einzubringen – und an neuen Herausforderungen zu wachsen.

Wir stehen für Chancengleichheit. Vielfalt ist eine unserer größten Stärken. Deshalb schätzen wir all unsere Mitarbeitenden so, wie sie sind, und fördern sie unabhängig von ihrer Lebensführung, Herkunft, Weltanschauung, Sexualität, Geschlecht oder anderen Merkmalen. Die HOWOGE ist außerdem Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ und Mitglied im „Bündnis gegen Homophobie“.

Wir bilden unseren eigenen Nachwuchs aus. Unsere Azubis sind integraler Bestandteil unserer Arbeitswelt, und viele von ihnen werden nach erfolgreichem Abschluss von uns übernommen. Übrigens: Für unsere exzellente Ausbildungsqualität wurden wir als erstes Unternehmen der Berliner Immobilienwirtschaft von der IHK ausgezeichnet.

Unsere Kolleg:innen stehen bei uns an erster Stelle. Weil wir davon überzeugt sind, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit Grundlage für jedes erfolgreiche Projekt ist, haben eine gute Work-Life-Balance und ein vielfältiges, gesundes und flexibles Arbeitsumfeld für uns höchste Priorität. Um uns in diesem Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln, lassen wir uns regelmäßig zertifizieren: als FairCompany und vom audit berufundfamilie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Berufsfelder bei der HOWOGE sind außergewöhnlich vielfältig. Neben Immobilienexpert:innen sind bei uns auch gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte sowie Professionals aus den Bereichen IT, Kommunikation und Energiemanagement tätig. Einige unserer zentralen Aufgabenfelder:

  • Neubau und Development
  • Mieter:innenberatung und -service
  • IT-Entwicklung, -Sicherheit und -Administration
  • Prozesse und Digitalisierung
  • Energiemanagement
  • Technischer Service und Concierges
  • Immobilienverwaltung und Betriebskostenmanagement
  • Personal, Finanzen, Marketing, Controlling und Rechnungswesen

Einen guten Einblick in die Vielfalt unserer Aufgabengebiete geben unsere Kolleg:innen selbst: unter www.duwirhier.de.

Gesuchte Qualifikationen

Unabhängig von ihrer Rolle in unserem Unternehmen haben unsere Mitarbeitenden einiges gemeinsam: ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Offenheit für Neues. Wir suchen Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren, zu unseren Teams passen und Lust darauf haben, mit ihren Ideen und Impulsen langfristige Veränderungen voranzutreiben.

Aktuell suchen wir unter anderem Absolvent:innen folgender Studiengänge:

  • Bauingenieurwesen, Technische Gebäudeausrüstung, Facility Management
  • Stadt- und Regionalplanung, Architektur
  • Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Bau
  • Informatik und Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Immobilienwirtschaft

Darüber hinaus suchen wir Mitarbeitende mit einem Ausbildungsabschluss, zum Beispiel:

  • Immobilienkaufleute und Immobilienökonom:innen
  • Anlagenmechaniker:innen und Elektriker:innen
  • Ausbildungen im handwerklichen Bereich

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere-Website!

Sie interessieren sich für eine Ausbildung als Immobilienkaufmann bzw. Immobilienkauffrau? Entdecken Sie jetzt unser vielfach ausgezeichnetes Ausbildungsangebot!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH.

  • Tom Lippkow, Referent Recruiting

  • Sie interessieren sich für ein bestimmtes Jobangebot der HOWOGE? Das freut uns! Bitte zeigen Sie uns in Ihrer Bewerbung, was Sie an der Position reizt, welche Werte Sie mit uns teilen und warum Sie genau der bzw. die Richtige für die HOWOGE sind.

  • Nutzen Sie unsere Website www.howoge.de, um sich vor Ihrer Bewerbung umfassend über unser Unternehmen zu informieren. Auf diese Weise schaffen Sie die perfekte Basis für unseren gemeinsamen Austausch.

    Wir suchen kompetente und offene Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns, als kommunales Wohnungsunternehmen, die Stadt mitgestalten – für ein lebenswertes Berlin heute und in der Zukunft. Zeigen Sie uns im persönlichen Gespräch, wer Sie sind.

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über unser Bewerbungstool auf Jobs bei der HOWOGE. Hier sind auch Initiativbewerbungen möglich.

Standorte

Wir sind in Berlin zuhause: mit unserer modernen Zentrale an der Frankfurter Allee und sechs Kunden- und Service-Zentren in unseren Quartieren.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gefällt mir das Aufgabenspektrum und dass man sich im Unternehmen dahingehend auch verändern kann.
Ich mag auch die Arbeitsatmosphäre gern.
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Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, Freiheit bei der Erledigung der eigenen Aufgaben
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Gelebte Offenheit und Fehlerkultur
Wir sind keine Nummern.
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Meine Führungskraft schenkt mir viel Vertrauen und Rückhalt. Bei der Erledigung meiner Aufgaben habe ich große Freiheit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Starre Hierarchien
- Zunahme an Aufgaben in allen Bereichen
- oft keine Nachbesetzung
- Vorgesetzte beschließen oft Dinge hinter verschlossenen Türen
Keine gesunde Kommunikation.
Keine Unterstützung.
Keine Motivation.
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Die Vorbesetzung bei ausgeschriebenen Stellen.
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Zu viel Einfluss des Gesellschafters bzw. Politik, ständige drehende politische „Influencer“ machen das Leben schwer. Sehr altmodische Organisation, Hierarchie
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Wenn man einen andere Beruflichen Werdegang gehen möchte und die Howoge verlässt, wird man nicht Nichtachtung bestraft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mut zur Veränderung zeigen, Neue Systeme , Es wird sehr verhaltet gearbeitet. Man könnte mehr schaffen, wenn man hintereinander weg arbeitet und nicht soviel Small Talk hält. Wie es sehr viele machen. Es gibt auch viele die hintereinander weg arbeiten. Gegenüber andere ungerecht.
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Führungspositionen nach tatsächlicher Kompetenz besetzen;
mehr Beachtung auf die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben legen; up to date bleiben und weniger Hochnäsigkeit zeigen - das gute Standing in Berlin verliert sich vielleicht sonst
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Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragung ernst nehmen und Veränderungen sichtbar und spürbar machen; Organisation auf mehr Eigenverantwortung umstrukturieren, alte Zöpfe abschneiden und überforderte Vorgesetzte heimschicken
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- mehr Wertschätzung
- flache Hierarchien
- strukturierte Ankäufe von Objekten
Gleichberechtigung zw.
HOWOGE UND HOWOGE SERVICE.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Wird wirklich sehr viel gemacht. Auch der AG weiß zwischenzeitlich, dass die Guten zum einen nicht vom Himmel fallen und zum anderen, es muss Ihnen auch etwas geboten werden.
5
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Eigentlich gut. Mobiles Arbeiten und Gleitzeit. Jedoch ist die Arbeitsbelastung oft so hoch, dass man gerade dadurch zu viel Zeit mit der Arbeit verbringt.
3
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Ich bin verwöhnt und möchte es bleiben!
5
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Es ist durch die Gleitzeit möglich, besonders frühzeitig ins Wochenende zu starten. Auch die Arbeitszeiten selbst sind frei wählbar (es sei denn es stehen wichtige Termine an). Es wird auch auf familienfreundliche Arbeitszeiten geachtet (nach Möglichkeit keine Meetings vor 9 Uhr oder nach 17 Uhr).
5
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Mir wurde noch nie Urlaub verwehrt oder gestrichen. Wenn ich wichtige private Termine habe, hat dafür meine Vorgesetzte Verständnis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Fehlende offene Kommunikation
2
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Zwischen Mitarbeitern und Führungskräften nahezu schlecht. Vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden.
Ein wenig Luft nach oben ist da noch ;-)
3
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Zu viele Kundenbetreuer werden in zu vielen Bereichen beschäftigt. Kommunikation geht verloren.
2
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Manche Schnittstelle zwischen den Abteilungen hat noch Potential sich zu verbessern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenig Aufstiegschancen. Lieber holt man sich externe Mitarbeiter als Führungskraft rein - auch wenn diese kaum Führungserfahrungen besitzen. Qualifizierte Mitarbeiter hält man lieber weiter unten und befördert diese nicht.
Bereits in den ersten Wochen der Ausbildung könnte man mehr Verantwortung übernehmen und bekam Angebote für Schulungen, mit denen man Wissen erlangt, welches zum Aufstieg helfen kann. Auch andere Mitarbeiter berichteten von ihrem Werdegang und Aufstieg innerhalb der Firma.
5
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Jährliche Mitarbeitergespräche, erkennen und unterstützen von Potenzialen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und ein eigener Bereich für Aus- und Weiterbildung, der immer unterstützt, wenn es um die eigene Entwicklung geht, lassen keine Wünsche offen.
5
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Nach der Ausbildung bist du mindestens 1 Jahr lang eingestellt. Aufstieg gestaltet sich natürlich durch die Größe des Unternehmens und durch den Tarifvertrag sehr aufwendig
3
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Wer will, der kann auch. Keine Grenzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen
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