

HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte das Berlin der Zukunft lebenswert. Bei der HOWOGE.
Wer wir sind
Wir gestalten das Berlin der Zukunft lebenswert. Mehr als gewohnt. Als kommunale Wohnungsbaugesellschaft und eins der größten Immobilienunternehmen Deutschlands entwickeln, bauen, modernisieren und vermieten wir Wohnraum in und für Berlin – mit über 1.400 Mitarbeitenden, die für eine soziale und lebenswerte Stadt alles geben.
Mit #DuWirHier zeigen wir, was uns als Arbeitgeberin besonders macht:
#DuWirHier: Für Vielfalt und Teamplay. Unsere Teams und Arbeitswelten sind so facettenreich wie Berlin selbst. Ob Zugezogene:r oder Ur-Berliner:in, als Hausmeister:in, Architekt:in, Kundenberater:in oder IT-Spezialist:in: Wir bei der HOWOGE sind stolz darauf, zusammen jeden Tag einen wichtigen, öffentlichen Beitrag zu einem guten Miteinander zu leisten.
#DuWirHier: Für Jobs, die den Unterschied machen. Schon heute geben wir Menschen in unseren rund 83.000 Wohnungen ein gutes Zuhause. Und wir entwickeln, bauen und modernisieren weiter. Unser Anspruch: Wir schaffen lebenswerte Stadtquartiere mit lebendigen Nachbarschaften, die eine zentrale Grundlage für unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt bilden.
#DuWirHier: Für Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft. Wir sind überzeugt, dass Klima- und Umweltschutzziele und eine sozialverträgliche Mietenentwicklung miteinander vereinbar sind – und gehen durch klimafreundliche Neubauprojekte, nachhaltige Modernisierungen im Bestand und ressourcenschonende Prozesse in unserem gesamten Unternehmen mit gutem Beispiel voran.
#DuWirHier: Für Mitarbeitende im Mittelpunkt. Wir stehen für eine exzellente Vereinbarkeit von Beruf und Privatem, langfristige Entwicklungsperspektiven in unserem Unternehmen und attraktive Arbeitsbedingungen – inklusive betrieblichem Gesundheitsmanagement, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und regelmäßigen Mitarbeiterevents.
Was unsere Kolleg:innen am #DuWirHier bei der HOWOGE schätzen, erzählen sie am besten selbst: www.duwirhier.de.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsportfolio ist überraschend vielfältig – und reicht von der Schaffung von neuem Wohnraum über den Schulbau bis hin zum umfassenden Mieterservice.
Vermietung: Ob Studierenden-WG oder Familienwohnung, im Neubau oder im modernisierten Bestand – die Vermietung von Wohnraum gehört zu unserem Kerngeschäft.
Neubau: Wir schaffen neue, bezahlbare Wohnungen – und leisten damit einen Beitrag zu einer lebenswerten Stadt.
Gewerbeflächen: Ob Ladengeschäft oder Arztpraxis, Wohnquartiere profitieren von gewerblichen Angeboten. In unseren Kiezen vermieten wir deshalb neben Wohnungen auch ausgewählte Gewerbeflächen.
Schulbau: Als Teil der Berliner Schulbauoffensive übernehmen wir den Neubau und die Großsanierungen von Schulen für das Land Berlin.
Mieterservice: Wir verstehen uns als Partnerin unserer Mieter:innen. In unseren Kunden- und Servicezentren gibt es deshalb für jedes Anliegen die passenden Ansprechpartner:innen.
Technischer Service und Kiezhelfer: Vom tropfenden Wasserhahn bis zur nächtlichen Ruhestörung – unsere Hausmeister:innen, Concierges und Kiezhelfer:innen unterstützen Mieter:innen in ihren Quartieren vor Ort.
Sozialdienst: Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen dabei eine hohe Mieterzufriedenheit, gute Arbeitsbedingungen und ein nachhaltiges, ökologisches Wirtschaften.
Unterhalts- und Grundreinigung: Seit 2023 sind wir in diversen HOWOGE-Beständen selbst für die qualitative Grund- und Unterhaltsreinigung zuständig.
Handwerksleistungen: Wir sorgen dafür, dass die Wohnumgebungen sicher und funktional sind. Zu den Schwerpunkten im Kleinreparaturen-Management gehören die Gewerke Elektro, Sanitär, Tischler, Fliesenleger, Maler und Heizung.
Perspektiven für die Zukunft
Um unserer hohen Verantwortung auch zukünftig gerecht zu werden, verfolgen wir einen ehrgeizigen Wachstumskurs. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Wohnraum in Berlin wollen wir unser Wohnungsportfolio insbesondere durch Neubau mittel- bis langfristig auf rund 100.000 Wohnungen erweitern.
Für dieses Ziel suchen wir engagierte Mitarbeiter:innen – und zwar in sämtlichen Bereichen. Vom Mieterservice über gewerbliche Mitarbeitende bis hin zu Architekt:innen und IT-Spezialist:innen: Wir werden in sämtlichen Bereichen wachsen und uns weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: mehr Digitalisierung, mehr Interdisziplinarität und mehr Raum für gute Ideen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Was HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH über Benefits sagt
Die HOWOGE ist eine besonders attraktive Arbeitgeberin – das bescheinigen uns interne Befragungen ebenso wie externe Audits und Zertifikate. Unsere wichtigsten Benefits:
- Wohnungswirtschaftlicher Tarifvertrag: verbindlicher Tarifrahmen mit vielen Arbeitnehmervorteilen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Attraktive Zusatzleistungen: unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen zum Jobticket
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: durch mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, die Freistellung für die Pflege von Angehörigen, die Möglichkeit von Sabbaticals, Einsätze in und um Berlin und vieles mehr
- Familienservice: kompetente Beratung für unsere Mitarbeitenden durch einen externen Dienstleister
- Weiterbildungsangebote: von klassischen Seminaren (z. B. IT-Trainings, Sprachkurse, Moderations- und Kommunikationskompetenzen) bis hin zu individuellen Coachings
- Berufliche Perspektiven: durch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens und eine Karriereplanung, bei der die persönlichen Bedürfnisse unserer Kolleg:innen im Mittelpunkt stehen
- Gesundheitsförderung: z. B. mit Massagen und Yoga am Arbeitsplatz, Rückentrainings, Seminaren zu Entspannungstechniken und zu gesunder Ernährung, Gesundheitstagen, Selbstverteidigungskursen und vielfältigen Bewegungsangeboten
- Gemeinschaftsgefühl: unter anderem im Rahmen regelmäßiger Mitarbeiterveranstaltungen und Teamevents
Bitte beachten Sie, dass einzelne Leistungen und Benefits je nach Position und Standort variieren können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gestalten Berlin aktiv mit. Dieses gemeinsame Engagement schafft bei unseren Kolleg:innen ein hohes Maß an Identifikation: mit ihrem Beruf, ihren Teams und mit der HOWOGE als Unternehmen und Arbeitgeberin.
Wir entwickeln uns jeden Tag weiter. Durch unser Wachstum, aber auch durch unsere Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsstrategie entstehen immer wieder neue Chancen, sich einzubringen – und an neuen Herausforderungen zu wachsen.
Wir stehen für Chancengleichheit. Vielfalt ist eine unserer größten Stärken. Deshalb schätzen wir all unsere Mitarbeitenden so, wie sie sind, und fördern sie unabhängig von ihrer Lebensführung, Herkunft, Weltanschauung, Sexualität, Geschlecht oder anderen Merkmalen. Die HOWOGE ist außerdem Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ und Mitglied im „Bündnis gegen Homophobie“.
Wir bilden unseren eigenen Nachwuchs aus. Unsere Azubis sind integraler Bestandteil unserer Arbeitswelt, und viele von ihnen werden nach erfolgreichem Abschluss von uns übernommen. Übrigens: Für unsere exzellente Ausbildungsqualität wurden wir als erstes Unternehmen der Berliner Immobilienwirtschaft von der IHK ausgezeichnet.
Unsere Kolleg:innen stehen bei uns an erster Stelle. Weil wir davon überzeugt sind, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit Grundlage für jedes erfolgreiche Projekt ist, haben eine gute Work-Life-Balance und ein vielfältiges, gesundes und flexibles Arbeitsumfeld für uns höchste Priorität. Um uns in diesem Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln, lassen wir uns regelmäßig zertifizieren: als FairCompany und vom audit berufundfamilie.



Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Berufsfelder bei der HOWOGE sind außergewöhnlich vielfältig. Neben Immobilienexpert:innen sind bei uns auch gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte sowie Professionals aus den Bereichen Bauprojektmanagement, Ingenieurwesen, Controlling, Kommunikation und IT tätig. Einige unserer zentralen Aufgabenfelder:
- Technischer Service und Empfangs- und Sicherheitskräfte
- Mobile Hausmeister im Nachtdienst und Hauswarte
- Neubau und Schulbau
- Mieter:innenberatung und -service
- Prozesse und Digitalisierung
- Energiemanagement
- Immobilienverwaltung und Betriebskostenmanagement
- Personal, Finanzen, Marketing, Controlling und Rechnungswesen
- IT-Entwicklung, -Sicherheit und -Administration
- Glas-, Grund- und Unterhaltsreinigung sowie Objekt- und Teamleiter (m/w/d)
- Elektriker, Anlagenmechaniker und Servicetechniker (m/w/d)
- Wartung und Instandsetzung
Einen guten Einblick in die Vielfalt unserer Aufgabengebiete geben unsere Kolleg:innen selbst: unter www.duwirhier.de.
Gesuchte Qualifikationen
Unabhängig von ihrer Rolle in unserem Unternehmen haben unsere Mitarbeitenden einiges gemeinsam: ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Offenheit für Neues. Wir suchen Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren, zu unseren Teams passen und Lust darauf haben, mit ihren Ideen und Impulsen langfristige Veränderungen voranzutreiben.
Aktuell suchen wir unter anderem Absolvent:innen folgender Studiengänge:
- Bauingenieurwesen, Technische Gebäudeausrüstung, Facility Management
- Stadt- und Regionalplanung, Architektur
- Wirtschaftsingenieurwesen mit Fachrichtung Bau
- Informatik und Wirtschaftsinformatik
- Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Immobilienwirtschaft
Darüber hinaus suchen wir Mitarbeitende mit einem Ausbildungsabschluss, zum Beispiel:
- Immobilienkaufleute und Immobilienökonom:innen
- Anlagenmechaniker:innen und Elektriker:innen
- Ausbildungen im handwerklichen Bereich
- Monteure in den Gewerken Elektro, Sanitär, Tischler, Fliesenleger, Maler und Heizung
Auch Quereinsteiger:innen sind bei der HOWOGE in einigen Bereichen herzlich willkommen. Durch unsere zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten ist eine nachträgliche Qualifizierung auf vielen Positionen nicht ausgeschlossen.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere-Website!
Sie interessieren sich für eine Ausbildung als Immobilienkaufmann bzw. Immobilienkauffrau oder als Maler und Lackierer (m/w/d) oder als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d) oder für ein duales Studium? Entdecken Sie jetzt unser vielfach ausgezeichnetes Ausbildungsangebot!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH.
Standorte
Berlin ist nicht nur eine wachsende, sondern auch eine sich wandelnde Stadt. Und wir sind als kommunales Wohnungsunternehmen mittendrin. Durch unsere wirtschaftliche Stärke – verbunden mit unserer Innovationskraft – gelingt es uns, die Vielfältigkeit unserer Leistungen kontinuierlich auszuweiten. Die HOWOGE versteht sich als starker und verlässlicher Partner der Berliner Wirtschaft.
Wir sind in Berlin zuhause: mit unserer modernen Zentrale am Stefan-Heym-Platz 1 an der Frankfurter Allee und drei Kundenzentren sowie verschiedenen Servicepoints in unseren Quartieren.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- 37 Stunden Woche
- Zusammenhalt im Team
- interessante Aufgaben
- attraktives Gehalt
- jährliche Mitarbeitergespräche
- Möglichkeit, dass ich mich Einbringen und Aufgaben weiterentwickeln kann
Eigentlich so gut wie alles. Die Kollegen sind Top, es gibt gute Benefits, Gehalt stimmt und die Aufgaben sind aus meiner Sicht interessant
Die Menschlichkeit die in anderen Reinigungsunternehmen Fehlen
Offener, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Möglichkeit mich in meinem Job zu entfalten, zu lernen, mich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und immer den Rückhalt des Teams und meiner Führungskräfte zu genießen. Darüber hinaus die Flexibilität bezüglich Arbeitszeit & Mobilem Arbeiten sowie den sehr guten Konditionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intrigen und keine ehrliche Kommunikation.
Die Kommunikation müsste verbessert werden. Wenn einige Bereiche Dinge Ändern/Einführen, sollten alle Bereich vor einer Entscheidung informiert werden.
Arbeitsüberlastung
Teilweise etwas zu hohe Fluktuation in der Führungsebene. Dadurch bleiben wichtige Entscheidungen oft stehen und man fängt von vorne an.
Das der Gesellschaft keine Zeit zum Luftholen bleibt bei all den Käufen, Akquisitionen und Neubaumassnahmen
Verbesserungsvorschläge
Bei all dem Wachstum sollte die Geschäftsführung nicht vergessen die Mitarbeiter des Konzern mitzunehmen. Die Akquisition der vergangenen Jahre im Wohnbau oder auch bei der ATOZ werden als „alternatives“ dargestellt, finden aber zunehmend wenig Akzeptanz. Die wirtschaftlichen Risiken mit z.B. dramatisch ansteigender Verschuldung oder die riesige Fluktuation (gerade im technischen Bereich) zeigen deutlich den gefährliche Spagat der Gesellschaft
Die Angleichung der Organgesellschaften an den Mutterkonzern brächte eine größere Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft mit sich. Dies stärkt letztlich die Zusammenarbeit und Produktivität in allen Bereichen.
Oft laufen Verbesserungsvorschläge gegen die Wand. Dies liegt aber nicht an den Führungskräften. Sobald man die IT braucht, werden Verbesserungen abgeschmettert.
Die Mitarbeiter nach Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzen und nicht nach vermeintlich hohen Abschlüssen, die nur auf dem Papier existieren .
Es sollte darauf geachtet werden, dass Teambuilding besser geschult wird und auch ältere Mitarbeiter in ihre Schranken gewiesen werden. Änderungen/ neue Vorschläge sind nicht immer schlecht und können einen enormen Mehrwert bieten. Leider ist es, gerade in besagten Kundenzentren so, dass man macht, was man schon immer gemacht hat und wenn sich jemand Neues erdreistet andere Wege vorzuschlagen, wird er hintenherum unweigerlich zum Gesprächsthema oder ganz unverblümt vor dem Team bloßgestellt. Hier sollte mal definitiv darauf achten, dass man einen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt sehr viel weibliche Führungskräfte, der Großteil der Belegschaft ist ebenfalls weiblich. Zudem erhält jeder Mitarbeiter durch den Tarifvertrag exakt die selben Konditionen innerhalb einer Vergütungsgruppe.
Die Behandlung aller Kollegen*innen ist meines Erachtens gleich. Alle sind in irgendeiner Form in Ihrem Gebiet absolut im Thema und dabei macht es keinen Unterschied nach welcher Orientierung der Mensch lebt.
alle werden gleichberechtigt, egal wer man ist, es gibt hier auch kein Mobbing oder so
Überdurchschnittlich
Mal so, mal so. Einigen Vorgesetzen merkt man die alten Denkweisen sehr an. Da kommt es schon mal vor, dass den Männern bessere Führungskompetenzen nachgesagt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden.
Sehr ausbaufähig, von Vorgesetzten kommen meist nur tröpfchenweise Informationen. Sicher auch daran geschuldet, dass diese selber nicht wissen, was die Leitung plant und wo diese hin möchte.
Könnte besser sein
Wichtige Entscheidungsträger sind nicht immer erreichbar
In diesem Fall sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote gibt es reichlich, aber selten passend. Karriere ist nicht möglich, wenn man nicht über Beziehungen nach oben verfügt.
Noch nie mehr Angebot bekommen
Wer will wird gefördert
Es gibt eine Menge an internen wie externen Schulungsangeboten. Die Möglichkeit besteht bei Eignung auch intern verschiedenste Bereiche anzusteuern. Kommunikation ist alles.
Das ist leider ein Thema, was etwas schwierig ist. Ohne den richtigen Abschluss wird man leider nicht viele Karriereschritte machen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.






















