Wir machen nicht irgendetwas: Wir machen Hafen. Aus voller Überzeugung und mit großer Leidenschaft bringen wir rund um die Uhr die Infrastruktur des Hamburger Hafens voran. Wir sind mehr als 1.800 HPA-Kolleg*innen, die Hamburgs Herzstück strategisch gestalten und weiterentwickeln.
Unsere Mission ist es, den Hafen zukunftssicher und nachhaltig zu gestalten. Du triffst bei uns Kolleg*innen, die sich um das Infrastrukturmanagement des Hafens kümmern. Wir planen, bauen und halten Gebäude, Straßen, Brücken, Schleusen, Schienen, Sperrwerke, Kaimauern und weitere Anlagen instand, um den reibungslosen Ablauf des Hafenbetriebs zu gewährleisten. Aber nicht nur das: Wir überwachen und steuern den Schiffsverkehr mit modernster Technologie, um die Sicherheit auf der Elbe zu garantieren und den Verkehr effizient zu realisieren. Die Entwicklung fortschrittlicher Ideen steht bei uns an oberster Stelle, denn den Hafen umweltfreundlicher zu gestalten und Hamburg jeden Tag ein Stück grüner zu machen, hat für uns eine große Bedeutung.
Wir machen Hafen! Das bedeutet: Wir sind dafür verantwortlich, dass die Infrastruktur des Hamburger Hafens läuft und das mit vollem Einsatz. Wir verstehen es als Aufforderung und Versprechen zugleich: Als Arbeitgeberin laden wir damit nicht nur ein, erfinderisch und zukunftsorientiert zu denken und zu handeln, sondern versichern sogar, dass jede*r Mitarbeiter*in den Hafen und somit den Fortschritt der Stadt Hamburg mit vorantreibt - Teamwork ist dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Unsere Aufgabenbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden, die den Hafen Tag und Nacht am Laufen halten. Bei allem, was wir tun, spielen die Menschen hinter ihren Rollenbezeichnungen ihre individuelle Hauptrolle: Egal ob du Ingenieur*in, Immobilienkauffrau oder IT-Manager*in bist, den Eisenbahnsektor dein Fachgebiet nennst, Nachhaltigkeitsthemen dein Herz höherschlagen lassen oder du dich mitten in der Berufsorientierung befindest. Bei uns kannst du mitgestalten, neu denken und über dich hinauswachsen. Dabei liegt uns besonders dein persönlicher Fit zu uns als Arbeitgeberin am Herzen, denn Freundlichkeit, Offenheit und ein respektvolles Verhalten sind für uns unverzichtbar.
The following benefits were most frequently mentioned in the 177 employee reviews.
Company physician
Flexible working hours
Health-promoting measures
Pension plan
Home Office
Good transport links
Cafeteria
Internet access
Company phone 
Discounts
Coaching
Team events
Accessible
Childcare support
Meal allowance
Parking
Stock or equity options
Company car
Dog-friendlyWir suchen neue Kolleg*innen, die nicht nur gründlich nachdenken, sondern vor allem auch out-of-the-box. Mit deinem Repertoire an Ideen, deinem Spaß an neuen Lösungen und der Freude an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung bist du herzlich willkommen.
Wenn dir Vielfalt in der Gemeinschaft und deinen Aufgaben genauso wichtig ist wie uns, dann verschaff dir einen Überblick und finde deinen Platz bei uns im Hamburger Hafen.
Helpful information about the application process at Hamburg Port Authority.
Man bekommt am Anfang ein sehr wertschätzendes Gefühl. Gerade in der OnBoarding Phase wird sich sehr viel Zeit genommen für die Neuankömmlinge.
Auch gibt es viele Veranstaltungen und es wird aktiv versucht, über solche Events ein Gemeinschaftsgefühl herzustellen.
Ich bin der festen Überzeugung, dass die HPA als Anstalt des öffentlichen Rechts lange ein guter und sicherer Arbeitgeber gewesen ist. Gerade KollegInnen, die viele Jahre Teil der HPA sind, stehen aufgrund sicherer Löhne und sicherem Anstellungsverhältnis fest hinter dem Unternehmen, trotz ...
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Mit etwas Beharrlichkeit lassen sich auch innovative Konzepte implementieren.
Familienfreundlichkeit wird groß geschrieben, Work-Life-Balance ist top durch flexible Arbeitszeiten.
Wer Gas gibt und etwas leistet, kann sich auch innerhalb der HPA sehr gut weiterentwickeln.
Sehr offene und entspannter Kultur. Man kann viel von Kollegen lernen, wenn man das möchte.
Durch Kernarbeitszeit, aber ansonsten flexible Auslegung sehr gute Work-Life-Balance
Hat immer geholfen, Verständnis gezeigt und war sehr freundlich.
Warm und trocken: Gehalt tariflich geregelt, regelmäßig und nach Zugehörigkeit stetig steigend.
Beste Fachkraft, oft lange intern, wird zur Führungskraft.
Jedoch verschwinden gerade diese positiven Punkte, die gerade die HPA so attraktiv machen. Es gibt sehr viele ehrgeizige Ziele, die aber nicht wirklich zielfördernd sind, wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen. Ein unnötiges Wettbewerbsverhalten innerhalb der Abteilungen. Keine Kontrollfunktion von Außen und die Möglichkeit, auch konstruktiv Probleme und Herausforderungen zu lösen.
Das Gefühl, dass die positiven Eigenschaften der HPA - ein sicherer Arbeitgeber und Anstalt des öffentlichen Rechts, wirklich wahrgenommen werden, sondern im Gegenteil soll das am liebsten abgebaut werden und ...
Fehlende Transparenz und Fairness bei Entwicklung der Karriere.
Mehr Fokus und Augenmerk und Wertschätzung auf Leistung. Diese dann auch fördern und belohnen. Leistungsträger haben keine Vorteile.
Die Entscheidungswege könnten manchmal etwas kürzer sein. Häufig wird versucht, in allen Fragen Konsens zu erzielen und alle mitzunehmen, was sich auf die Prozessdauer auswirkt.
Eingefahrene Strukturen, viel zu lange Wege, Vorgesezten die nur sich selbst zuhören, Einkauf der einen behindert und nicht unterstützt
Mehr darauf achten, dass die Führungskräfte wissen, was es bedeutet, Führungskraft zu sein. Ich wünsche mir mehr Schwerpunkt auf Feedback und Motivation, mehr Teambuilding, mehr Professionalität, mehr Förderung und Wertschätzung von Leistungsträgern, mehr Offenheit für Innovation und Engagement
1) Gesamte Führung oberhalb der operativen Mitarbeiter austauschen.
2) 3-faches Gehalt für Führungsebene anbieten und Ex-McKinseys einstellen, die den Laden auf Zack bringen
3) Nur noch befristete Verträge anbieten, um Unfähige leicher loszuwerden
Noch besser wäre es wenn es die Möglichkeit gäbe 100% Homeoffice zu machen für Mitarbeitende die weit weg wohnen und um Personal aus ganz Deutschland zu rekrutieren. Und schön wäre es, wenn die wöchentliche Arbeitszeit reduziert werden würde.
- Fürstentümer aufspalten und vorhandene Ressourcen spartenweit einsetzen
- endlich eine fachübergreifende Abteilung zur Bearbeitung technische Projekte zusammenstellen
- gemeinsame Planungssoftware
- mehr auf Mitarbeiter hören
Es ist schon auffällig, dass die Kollegen mit den komplett positiven Bewertungen häufig aus den Bereichen HR/Personalentwicklung/Ausbildung kommen. Dieser Umstand trägt aus meiner Sicht jedenfalls nicht dazu bei, dass die Glaubwürdigkeit der HPA-Bewertung gestärkt wird.
Die Personalleitung sollte nicht nur mit nett klingenden Buzzwords um sich werfen, sondern mit einer Vision vorangehen können, die zur HPA passt.
Vorgesetzte sollten mehr im Unternehmen sein und nicht nur ins Homeoffice abtauchen. Viele Mitarbeiter sind wieder häufiger im Büro.
Es könnte rechtzeitiger kommuniziert ...
The highest rated factor of Hamburg Port Authority is Collegiality with 4.1 points (based on 30 reviews).
Der allgemeine Zusammenhalt in der Firma empfand ich als sehr positiv. Auch wenn Unterschiede in den Bereichen nicht umgänglich waren, so hatte ich das Gefühl, dass sich alle im Allgemeinen untereinander gut gesinnt waren und es ein positives Gemeinschaftsgefühl gab, gemeinsam für eine Sache zu arbeiten.
In meiner Abteilung war nach Außen hin auch alles positiv, aber ich empfand die Stimmung als zunehmend unangenehm. Über Probleme und Unzufriedenheiten ggü. KollegInnen wurde nicht offen geredet. Alle waren allgemein unglaublich nett und ...
Die Kollegen sind sehr lieb und für einander da. Jedoch haben alle das Gefühl nichts ändern zu können.
Es mangelt an Unterstützung, wenn man Ideen hat und sie verwirklichen möchte.
In den meisten Fällen ist die Zusammenarbeit untereinander sehr gut.
Sehr positiv fällt mir auf wie hilfsbereit die Kollegen sind
The lowest rated factor of Hamburg Port Authority is Communication with 3.2 points (based on 33 reviews).
Es gibt keinerlei Software für fachübergreifendes Planen. Es ist auch nicht gewollt. Ich habe jahrelang versucht die Leite davon zu überzeugen, dass es absolut notwendig ist und sehr viel Zeit spart. Aber statt dessen machen wir 1 Million Besprechungen um selbst die kleinsten Änderungen zu klären. Kein Wunder dass so Projekte Jahre brauchen.
MEIN Empfinden (!): Teamleitung sprach per Video zu den Mitarbeitern, aber kaum mit ihnen. Vorstand wirkte auf mich abgehoben und hat nie vorbeigeschaut; in anderen Firmen begrüßt er die Neuzugänge, (entweder per Video oder auf dem Gang sogar persönlich; wären nur 15 m gewesen).
Nach Außen hin wurden viele Sachen kommuniziert, die ich im konkreten Arbeitsumfeld nicht umgesetzt gesehen habe.
Als Nachwuchskraft hatte ich das Gefühl, hier wird sich viel überarbeitet, ohne wirklich konkrete Ergebnisse zu erzielen.
Wirklich gute und innovative Konzepte bleiben in Warteschleifen hängen und verschwinden dann in der Versenkung, ohne dass noch einmal darüber gesprochen wird.
GF informiert in unterschiedlichen Formaten regelmäßig über globale Hafenthemen, einzelne Bereiche über aktuelle Projekte, Impftermine oder Neuigkeiten zum Umzug.
Mein Gefühl, eher stockt der Kommunikationsfluss teilweise zwischen Führungsebenen darunter und Team bzw. Mitarbeiter, was dann zu Unzufriedenheit führt.
Vom obersten Führungskreis sehr politisch und dementsprechend wenig direkte und offene Kommunikation über die tatsächlichen Ambitionen des Hamburger Hafens. Bin ich Mut von den obersten Führungskräften voranzugehen und auch mal Leitplanken zu setzen
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 27 reviews).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und viele Möglichkeiten
Nachwuchskräften wird viel versprochen und das Unternehmen will auf sie vor allem den Fokus setzen. Es ist schwer, allgemein ein Urteil über eine effektive Umsetzung dieser Ziele zu fällen und in manchen Bereichen mag das bestimmt auch besser funktionieren. In meinem Bereich war aber leider davon wenig zu sehen.
Weder hatte ich das Gefühl, dieses Gefühl hat sich in der Arbeit widergespiegelt noch bei den konkreten Entwicklungsmöglichkeiten. Im Allgemeinen: wenig Aufstiegsmöglichkeiten und fest eingefahrene Strukturen.
MEIN Eindruck (!): Karriere kaum möglich, da die einzige Führungsposition besetzt ist. Wer was kann, wechselt in andere Häfen (z.B Rotterdam). Wer nix kann, bleibt bis zur Rente. Weiterbildung schwach.
Weiterbildung kann man machen so viel man will und wo man will.
Karriere ist, wenn man nicht führen möchte , nicht gegeben. Fachliche Führung nur mit personalsführung verbunden.
Die Karrierechancen hier sind super, ich kann mich weiterbilden in jeglichen Richtungen und werde dabei tatkräftig unterstützt.
Ich zum Beispiel, möchte nach meiner Ausbildung doch noch Studieren gehen und kann hier im Unternehmen als Werkstudentin anfangen.