Bei HPC Hamburg Port Consulting sind wir führend, wenn es um die Beratung im Hafen-, Transport- und Logistiksektor geht. Seit über 45 Jahren helfen wir dabei, Häfen weltweit effizienter und nachhaltiger zu machen – und das mit einem engagierten Team von rund 80 Expert:innen, die immer bereit sind, neue Wege zu gehen.
Was macht HPC so besonders?
Ganz einfach: Wir bewegen etwas – und das auf der ganzen Welt! Unsere Projekte verbessern in mehr als 130 Ländern, wie Waren transportiert und gelagert werden. Zu unseren Kunden gehören nicht nur Hafen- und Terminalbetreiber, sondern auch Flughäfen, Zugterminals, Regierungen und internationale Organisationen.
Warum zu uns? Weil hier wirklich was passiert!
Bei uns warten spannende, internationale Projekte auf dich – an Orten, von denen die meisten nur träumen. Du arbeitest mit einem bunten Mix aus erfahrenen Profis und neugierigen Young Professionals und sammelst dabei Erfahrungen, die Dich wirklich weiterbringen. Und das Beste: Du übernimmst von Anfang an Verantwortung und kannst Deine Ideen einbringen!
Bereit für eine neue Herausforderung?
Wenn Du eine Leidenschaft für Transportlogistik und den Wunsch nach einer Aufgabe mit Bedeutung hast, dann ist HPC der richtige Ort für Dich. Bewirb dich jetzt!
The following benefits were most frequently mentioned in the 20 employee reviews.
Parking
Company physician
Home Office
Company phone 
Pension plan
Flexible working hours
Team events
Internet access
Cafeteria
Accessible
Dog-friendly
Health-promoting measures
Good transport links
Coaching
Discounts
Stock or equity options
Company car
Meal allowanceBerufliche Weiterbildung: Deine Entwicklung steht für uns an erster Stelle! Profitiere vom Lernen@HHLA-Programm, an dem HPC-Mitarbeiter:innen teilnehmen können, sowie von maßgeschneiderten, individuellen Weiterbildungsangeboten und Inhouse-Schulungen, die Dich auf Deinem Karriereweg unterstützen.
Internationale Erfahrungen sammeln: Erweitere Deinen Horizont durch spannende internationale Projekteinsätze und Reisen an einzigartige Orte weltweit, die man nur selten erleben kann.
Flexibles Arbeiten: Gestalte Deine Arbeitszeit flexibel – ob im Büro oder von zu Hause aus. Auch Reisen zu Projektorten zählen als Arbeitszeit, damit Du Deine Arbeit optimal mit Deinem Leben vereinbaren kannst.
Mobilität fördern: Mit unserem ermäßigten JobTicket oder einem Jobrad bist Du jederzeit mobil und umweltbewusst unterwegs.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Wir unterstützen Dich dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, durch flexible Arbeitszeiten und ein modernes, familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Gesundheit im Fokus: Deine Gesundheit ist uns wichtig! Nimm am betrieblichen Gesundheitsmanagement unserer Konzernmutter teil, inklusive Zugang zu einem Betriebsarzt, und nutze die Möglichkeit, in über 20 verschiedenen Betriebssportgruppen aktiv zu werden.
Zeit für sich: Gönn Dir eine Auszeit mit einem Sabbatical und kehre mit neuer Energie zurück.
Technologische Entwicklungen und die wachsende Komplexität der Geschäftswelt verlangen nach einem neuen Typ von Fachleuten, die nicht nur in einem sich ständig wandelnden Umfeld erfolgreich bestehen, sondern auch empathisch agieren können. Das Digital-Leader-Modell setzt dabei auf zwölf wichtige Kompetenzen – darunter die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen und unterschiedliche Perspektiven zu verstehen.
Diese Kompetenzen sind auf drei Säulen aufgebaut, die wir uns gleich genauer anschauen.
Agiles Mindset
Bei Agiles Mindset geht es darum, aufgeschlossen, lernorientiert und neugierig zu sein sowie bereit zu
sein, über eigene Stärken und Schwächen nachzudenken und eine positive Einstellung gegenüber
Veränderung und Entwicklung zu zeigen.
Veränderung gestalten
Bei Veränderung gestalten geht es darum, Interesse an Führung in einem unbeständigen
Arbeitsumfeld zu zeigen, Zusammenarbeit zu fördern und Mitarbeiter:innen zu inspirieren. Außerdem
geht es darum, Teammitglieder zu motivieren, Veränderungen anzunehmen und ihre
Selbstentwicklung voranzutreiben. Darüber hinaus beinhaltet die Kompetenz Veränderung gestalten
die selbstreflektierte Rolle einers Moderators.
Unternehmerisches Denken
Bei Unternehmerisches Denken geht es um globales Networking, das Erkennen und Entwickeln von
Geschäftschancen, das Generieren von Lösungen und das Eingehen kalkulierbarer Risiken, sowie um
die Förderung des Geschäftserfolgs. Es geht auch um Integrität, Verlässlichkeit und Belastbarkeit, die
erforderlich sind, um mit Druck und ständigen regulatorischen Veränderungen umzugehen.
Helpful information about the application process at HPC Hamburg Port Consulting GmbH.
Prima Kollegialität, spannende Aufgaben, die Möglichkeit ein internationales netzwerk aufzubauen
großes Bemühen für Transparenz von Managemententscheidungen; frühere Skepsis ggü. Home office ist verschwunden; breite Kundenbasis weltweit streut die Umsatzrisiken
Die meisten Kollegen
Am Kunden und Mitarbeiter orientiert.
bezahlt Bezüge pünktlich
neues Gehaltsmodell
aktueller Standort ist fast nur per Auto erreichbar - Umzug 2023 in Planung
keine Entscheidungsfreiheit
Ich vermisse eine systemische Verankerung von Umwelt- und Sozialbewusstsein. Obwohl es sich schon gebessert hat, wird momentan noch zu sehr auf ökonomische Wachstumsbelange Wert gelegt. Eine größere Balance zw. Ökonomie, Ökologie und Sozialem würde HPC zu einem noch besseren Arbeitsplatz machen. Aber dafür braucht es vielleicht noch mehr neue Kollegen, die diese Sichtweise mitvorantreiben.
weniger kleinteilige Organisationsstruktur
Flexiblere Arbeitszeitmodelle/Homeoffice probieren.
The highest rated factor of HPC Hamburg Port Consulting is Collegiality with 4.6 points (based on 2 reviews).
Sehr hohe Kollegialität untereinander: man kann sich auf die Unterstützung der KollegInnen jederzeit verlassen.
Passt und macht Spaß. Man kann sich auf einander verlassen.
The lowest rated factor of HPC Hamburg Port Consulting is Environmental and social responsibility with 3.3 points (based on one review).
Da gibt es definitiv Raum für Verbesserungen. Pendelverkehr ist jetzt nachhaltiger aufgrund des Büroumzugs, aber systemisch ist das für die Organisation noch nicht verankert (außer den nachhaltigen Maßnahmen, die wir für unsere Kunden umsetzen).
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 3 reviews).
Darauf wird Wert gelegt, man sollte jedoch nicht warten, sondern auch eine eigene Vorstellung mit einbringen
Führungskräfte legen großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Hier hat sich in den letzten Monaten einiges getan