2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
hpkj e.V. macht nicht alles perfekt, aber vieles richtig gut.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien, angemessene Verantwortung auf Leitungsebene
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit. Man trägt sich gegenseitig durch die anspruchsvolle Arbeit.
Image
hpkj steht für Kinder- und Jugendhilfe, die sich am Willen der Betreuten ausrichtet.
Work-Life-Balance
Die Wünsche um Zeit für das "Life" zu haben, werden berücksichtigt. Phasenweise überwiegt der Workanteil (Einspringen bei Krankheit von Kolleg*innen) und dann achten wir darauf, dass es wieder Phasen der Entlastung gibt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TvÖD
Kollegenzusammenhalt
Jede*r ist Teil des Teams. Entspannte Atmosphäre in Teamsitzungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist einwandfrei und ist erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Arbeit von zu Hause möglich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe grundsätzlich ist interessant, abwechslungsreich und immer wieder gibt es neue Herausforderungen, die zu meistern sind.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
arbeitnehmer*innenfreundliches Sozialunternehmen, bedacht auf Weiterbildung und wenig Braindrain
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr arbeitnehmer*innenfreundlich bezogen auf zusätzliche Leistungen und Boni
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teile der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
klarere Kommunikation, klarere Strukturen (Personalführungskompetenzen der Einrichtungsleitungen stärken)
mehr Wertschätzung abseits von Finanziellem wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich
Work-Life-Balance
Schichtarbeit erschwert/erleichtert zu gleichen Teilen
Gehalt/Benefits
könnte schlechter sein, aber im Sozialen Bereich allgemein schwierig
Vorgesetztenverhalten
Einrichtungsspezifisch unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
könnten im Sozialen Bereich allgemein besser sein
Kommunikation
immer mal wieder holprig, so wie überall
Interessante Aufgaben
in der Betreuung je nach Klientel abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen