Der Schein trügt
Verbesserungsvorschläge
- Die Erfahrung langdienender Mitarbeiter wertzuschätzen und aufrecht zu erhalten.
- Altersbalance der Mitarbeiter beachten.
- Kompetenzen klar definieren.
- Fairness gegenüber Mitarbeitern.
- Nievauvoller verbaler Umgang.
- Vielleicht sollte man darüber nachdenken warum ein so häufiger Mitarbeiterwechsel stattfindet.
Noch eine Anmerkung:
Dieser Bewertung wird vermutlich firmenintern widersprochen, sie entspricht jedoch den Tatsachen, ich habe es - leider - selbst erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zuviel übereinander statt miteinander geredet.
Zuviel Mitarbeiterwechsel.
Kollegenzusammenhalt
Die Ehrlichkeit bleibt auf der Strecke.
Der direkte Kontakt bei Problemen wird vermieden.
Kein Teamgedanke
Work-Life-Balance
Auf familiäre Situation der Mitarbeiter wird u.A. zur Arbeitszeit keine Rücksicht genommen.
MA Events enden oft feucht-fröhlich mit offenem Ausgang....
Vorgesetztenverhalten
Setzen mit gezielten Äusserungen Unmut und Misstrauen unter die Kollegen.
Gehen Problemen gezielt aus dem Weg, statt mit dem jeweiligen Mitarbeiter persönlich zu sprechen.
Keine Wertschätzung
Keine Fairness
Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge werden negativ ausgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung langdienender Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein Tabuthema
Image
Nach aussen wird der Schein gewahrt.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit externe Fachkurse zu besuchen.