Früher hui heute pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Im Sommer gab es im überhitzten Büro Eis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Antworten auf die letzten Beschreibungen des Arbeitsgebers zeigen ziemlich deutlich was schief läuft. Es gibt keine Einsicht und kein Interesse an Klärung. Es wurden Versprechungen gemacht, dass wenn man aus der Hafencity nach Seevetal ins Industriegebiet zieht sich um die Mitarbeiter gekümmert wird. Vorschläge wie ein Shuttle-Service oder Catering wurden in den Raum geworfen um den Pöbel ruhig zu stellen. Sechs Monate später ist davon immernoch nichts zu sehen, wahrscheinlich weil die Mitarbeiter es auch so schaffen, ihnen bleibt ja aber auch nichts anderes übrig als sich irgendwie damit zu arrangieren!
Verbesserungsvorschläge
- Wieder auf offene Kommunikation setzen, statt sich hinter E-Mails zu verstecken oder Informationen über den "Flurfunk" verbreiten zu lassen ("Hast du schon gehört, dass...")
- An Absprachen halten und nicht das blaue vom Himmel anpreisen (Stichwort Shuttle-Service oder Catering)
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Inhaberwechsel hat sich die Atmosphäre eher positiv entwickelt um sich anschließend rapide zu verschlechtern, bedingt durch die negativen Entwicklungen im Unternehmen. Massenentlassungen, vor allem von Führungskräften, Umzug ins Nirgendwo und Versprechungen, die nie eingehalten wurden.
Kommunikation
Nach dem Inhaberwechsel gab es ein "get-together", das monatlich stattfinden sollte, um näher zusammenzurücken und miteinander offen zu sprechen, aus einem Monat wurden mehrere Monate und es ist immernoch nichts passiert. Wenn man Infos zur Entwicklung haben möchte muss man Nachfragen und selbst dann bekommt man nicht zwangsläufig eine Antwort. Die verbliebene Führung wird auch im Dunkeln gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich untereinander gut und helfen desöfteren untereinander aus. Wie in sovielen Unternehmen sind es die netten Kollegen, die die Firma zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gibt es hier Abweichungen, insgesamt sind die Arbeitszeiten eher flexibel, Urlaub wird normalerweise genehmigt und auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die verbliebenen Team- und Abteilungsleiter sind immernoch engagiert und verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber sehr gut. Von der obersten Führungsetage kann das leider nicht behauptet werden. Mitarbeiter werden eher selten bei Entscheidungen miteinbezogen und die Ziele sind nicht mehr realistisch. Wenn am Ende doch alles ansatzweise so funktioniert, liegt es sicher nicht am guten Management, sondern an den aufopfernden Mitarbeitern. Viel Nachholbedarf!
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten werden nach und nach renoviert, in der Zwischenzeit muss die halbe Belegschaft in einem überhitzten Großraumbüro arbeiten. Die Toiletten werden wochenlang nicht gereinigt und das Geschirr stapelt sich gerne mal in der Küche, das liegt aber eher an den Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, wenn das als Umweltbewusstsein zählt. Soziales Engagement wird höchstens gezeigt um die eigenen Produkte besser zu vermarkten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, Sozialleistungen kaum vorhanden. Gehaltsverhandlungen vom Gefühl her nicht gerne gesehen.
Image
Früher hatte das Unternehmen noch einen gewissen Start-Up Charakter, leider ohne die flachen Hierarchien aber es wurde miteinander gesprochen. Heute wird von oben gepeitscht ("Machen, machen, machen!"), die Konsequenzen sind erstmal egal.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet wenn überhaupt einigen wenigen Aufstiegschancen, indem Mitarbeiter gekündigt werden und andere diese Aufgabe einfach mittragen (man sehe sich einfach mal die vorangegangenen Kommentare an, ein Finance Mitarbeiter kümmert sich um Kununu). Weiterbildungen werden nicht gefördert.