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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 72 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einführung von mobiles Arbeiten und einem einheitlichen Urlaubskonzept
Die Einführung von jährlichen Personalgesprächen
Hätte ich meinen Job aus privaten Gründen nicht aufgeben müssen, wäre ich weiterhin gerne ein Teil des Teams geblieben!
Nix mehr nachdem letzten Verkauf der Firma ging es den Bach runter
Ich finde den zusammen Zug von Lager und den meisten Büro Mitarbeitern sehr gut. Jetzt fühlt es sich mehr als EIN Team an. Auch haben mir im Sommer die ganzen Grillabende am Bierwagen mit den GFs, Gesellschafter und einige aus dem Team sehr gut gefallen und diese waren immer sehr lustig! Leider waren oft nicht viele da oder sind aber sofort gegangen. Mein Gefühl war aber immer das alle Eingeladen waren.
Das Gehalt wurde, zumindest mir, immer pünktlich überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Antworten auf die letzten Beschreibungen des Arbeitsgebers zeigen ziemlich deutlich was schief läuft. Es gibt keine Einsicht und kein Interesse an Klärung. Es wurden Versprechungen gemacht, dass wenn man aus der Hafencity nach Seevetal ins Industriegebiet zieht sich um die Mitarbeiter gekümmert wird. Vorschläge wie ein Shuttle-Service oder Catering wurden in den Raum geworfen um den Pöbel ruhig zu stellen. Sechs Monate später ist davon immernoch nichts zu sehen, wahrscheinlich weil die Mitarbeiter es auch so schaffen, ihnen bleibt ...
Massenentlassungen und Verlegung der restlichen Arbeitsplätze von der Hafencity in ein Gewerbegebiet nähe Seevetal sprechen für sich. Welchen Zukunftspläne der neue Besitzer von HQ auch immer hat, die Mitarbeiter scheinen dabei nur zu stören.
Im großen und ganzen bin ich sehr zufrieden mit meinem Job und kann wenn einem die Arbeit im Lager und Logistik spaß macht nur empfehlen!
Siehe "Kommunikation". Die Lüge von den Imaginären Shuttels, welche auch hier immer wieder wiederholt wird.
Die Massenentlassungen, auch wenn es zum Wohle des Unternehmen ist.
Verbesserungsvorschläge
Alles,am besten schließen, werden sie auch
- Wieder auf offene Kommunikation setzen, statt sich hinter E-Mails zu verstecken oder Informationen über den "Flurfunk" verbreiten zu lassen ("Hast du schon gehört, dass...")
- An Absprachen halten und nicht das blaue vom Himmel anpreisen (Stichwort Shuttle-Service oder Catering)
Abläufe könnten manchmal besser strukturiert und koordiniert werden. Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die linke tut, das sollte sich auf Jedenfalls ändern!
Ehrlichkeit und Respekt und ein 10€ für nen Ersatz für den seit Monaten gebrochenen Klodeckel sollten Minimum sein.
Schlechte Mitarbeiter bzw. Kollegen die wenig machen entlassen und neue motivierte Leute einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HQ-Patronen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe mich sehr wohl gefühlt in dem kleinen aber feinem Team
Kollegen waren immer toll der zusammen halt war gut
Hatte Tolle Kollegen
Einwandfrei
Ich finde der Zusammenhalt ist normal aber besser als vorher wo es noch 2 Standorte gab. Leider wird viel zu wenig gemacht wie z.B. Spülmaschine ein- oder ausräumen, da wird sich zu oft gedacht, "ist doch nicht meine Aufgabe". Solche Aufgaben machen dann immer die selben 2-3 Personen was ich sehr schade finde.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HQ-Patronen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet wenn überhaupt einigen wenigen Aufstiegschancen, indem Mitarbeiter gekündigt werden und andere diese Aufgabe einfach mittragen (man sehe sich einfach mal die vorangegangenen Kommentare an, ein Finance Mitarbeiter kümmert sich um Kununu). Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Es gibt wenige Angebote denke aber auch das diese nicht wirklich notwendig sind. Die Vorgesetzten sind immer offen für Vorschläge!
Leute fliegen. Dann werden neue Leute in entsprechende Positionen gehoben.
Such dir lieber etwas anderes.
Düstere Zukunftsaussichten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HQ-Patronen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HQ-Patronen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HQ-Patronen als eher modern.
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