Sind wir mal ehrlich , heute viel besser und sicherer als früher
Arbeitsatmosphäre
Viel entspannter als früher, wo jeder für sich gekämpft hat verteilt zwischen Hafencity und Seevetal, in unterschiedliche Büros kannte man sich so gut wie nicht.
Kommunikation
Kürzere Wege gehen nicht. Einfach zur Geschäftsführung gehen und sprechen. Früher über seinen direkten Vorgesetzten bis hoch in die Konzernspitze, dauerten Antworten zum Teil so lange, dass die Themen schon überholt waren, als die Antwort kam. Ganz zu schweigen, von dem administrativen Aufwand für Beschaffung mit dem HQ früher sich selbst beschäftigt hat.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut, dazu dient aber auch ein Bierwagen wo an schönen Tagen gegrillt wird. So etwas gab es früher nicht, da wollte jeder schnell nach Hause.
Work-Life-Balance
Für die einen ist es jetzt viel besser geworden, kostenlose und reichlich Parkgelegenheiten, für die , die mit den Öffentlichen Verkehrsbetrieben kommen, gibt es weiterhin finanzielle Unterstützung.
Letztlich muss ja jeder für sich selbst entscheiden, was ihm wichtig ist, im Beruf voran zu kommen oder 9 to 5 Job. Heute kann man sich bei HQ extrem einbringen, wenn man das will und das wird letztlich auch honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Klare, schnelle Antworten, hier versteckt sich keiner mehr und eben flache Strukturen, die eine schnelle Kommunikation erlauben.
Interessante Aufgaben
Jeder sucht sich das aus was er am bestem kann und wo er am meisten Spass hat. Auch innerhalb der Bereiche sind Wechsel möglich.
Gleichberechtigung
Sehe keinen unterschied zwischen früher oder heute.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und sehr angenehm.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Parkplätze, super EDV Ausstattung, Räume sind komplett neu renoviert worden. Wer sich die Unternehmenszahlen mal hat zeigen lassen, weiss das die Miete in der Hafencity nicht zu einem Onliner gepasst hat. Genauso verhält es sich mit den Personalkosten, die standen in keinem Verhältnis im Vergleich zum Wettbewerb. Damit ist doch klar, dass es nur eine Frage der Zeit war, bis das Unternehmen aufgeteilt oder verkauft wird und anschliessend komplett umstrukturiert werden muss. Wer jetzt schlecht darüber schreibt, müsste sich ehrlicherweise an die früheren Verantwortlichen wenden, die Kostenentscheidungen getroffen haben, die ökonomisch keinen Sinn gemacht haben.
Aber es ist wie in der Politik, die Regierung die Veränderungen durchführt, wird dafür beschimpft, aber über die Ursachen spricht niemand mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Regeln diesbezüglich werden beachtet und jeder bemüht sich seinen Arbeitsplatz sauber zu halten, was früher nicht immer der Fall war und das obwohl 2 mal die Woche die Putzfrau kam. Eigenverantwortung und Disziplin sind gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer seinen Job gut macht bekommt auch eine Gehaltserhöhung, gerade hier wurde auch darauf geachtet, dass gewisse Ausgleiche geschaffen werden.
Image
Gute Kundenbewertung sagt doch alles.
Karriere/Weiterbildung
In gewissen Teilbereichen durchaus möglich.