2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Scheinbare „Ghost-Stellen“ und fragwürdige Firmenkultur
Bewerber/inHat sich 2025 in Nürnberg als Scheinbare „Ghost-Stellen“ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich innerhalb weniger Monate auf zwei verschiedene Stellen beworben. In beiden Fällen erhielt ich nach exakt 5 Tagen eine Standard-Absage. Besonders irritierend: Die zweite Absage erreichte mich an einem Sonntagmorgen um 7:00 Uhr – ein rein automatisierter Prozess ohne jede individuelle Prüfung. Da die Stellen seit Monaten dauerhaft ausgeschrieben sind, drängt sich der Verdacht auf, dass es sich hier um „Ghost-Stellen“ handelt, die lediglich zur Imagepflege oder zum Datensammeln dienen.
Man investiert Stunden in die Recherche und das Verfassen eines perfekten Motivationsschreibens, nur um in einem starren Algorithmus hängenzubleiben. Wer Wert auf eine authentische Rückmeldung oder echte Wertschätzung legt, sucht hier vergeblich.
Unternehmenskultur & Image
Schaut man sich die Selbstdarstellung auf der Website oder YouTube Videos an, wird schnell klar: Hier wird nicht nur fachliche Kompetenz gesucht, sondern eine totale Identifikation, die die Grenze zwischen Privatleben und Arbeit verschwimmen lässt. Für Bewerber, die eine gesunde Work-Life-Balance und Professionalität suchen, wirkt das eher abschreckend als einladend. Man bekommt das Gefühl, dass hier sehr selektive Kriterien greifen, die man offiziell wohl nie zugeben würde (Stichwort AGG).
Verbesserungsvorschläge:
• Echte Stellen ausschreiben statt Daueranzeigen ohne Einstellungsabsicht.
• Wertschätzung gegenüber der Lebenszeit von Bewerbern zeigen (keine automatisierten Sonntags-Absagen).
• Akzeptieren, dass Mitarbeiter ein Privatleben außerhalb der Firma haben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Valentina ErhardHR Managerin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben, schätzen wir offenes Feedback sehr.
Unsere Absagen werden systemseitig versendet. Dass eine Nachricht an einem Sonntagmorgen zugestellt wurde, war nicht beabsichtigt. Wir verstehen, dass dies irritierend wirken kann, und prüfen intern, wie wir den Versand künftig auf reguläre Werktage beschränken können.
„Ghost-Stellen“ führen wir nicht. Wenn es nicht zu einem weiteren Kennenlernen kommt, liegt das daran, dass Profil und Anforderungen im jeweiligen Auswahlprozess nicht ausreichend übereinstimmen. Eine Datensammlung ist aufgrund vorgesehener Löschfristen (gemäß DSGVO) nicht möglich, und von unserer Seite auch nicht gewünscht.
Hinsichtlich der angesprochenen Work-Life-Balance möchten wir ergänzen: Wir arbeiten mit Vertrauensarbeitszeit, bieten Teilzeitmodelle an und legen großen Wert auf individuelle Lebenssituationen. Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist für uns eine wichtige Grundlage für langfristige Zusammenarbeit.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Es war alles gut und man wurde zügig informiert über die nächsten Schritte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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