HR factory als Arbeitgeber mit großen Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und Ehrlichkeit gegenüber Internen und jeglichen Externen (u.a. auch Bewerbern beim Vorstellungsgespräch) wäre erst einmal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, teilweise entstehen Freundschaften. Das hält höchstwahrscheinlich viele Mitarbeiter, bei HR factory zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander sehr kollegial und kommunikativ.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Home Office. Häuft sich das Arbeiten Zuhause, wird das jedoch nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Kommunikation gegenüber Mitarbeitern, zeigt wenig Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, teilweise Unehrlichkeit und leere Versprechungen über Weiterbildung, Beförderung, Gehaltserhöhung, neue (funktionierende) Arbeitsausstattung etc.
Interessante Aufgaben
Höchste Arbeitsbelastung, Überstunden vorprogrammiert, teilweise fallen zusätzliche Aufgaben an für die man nicht verantwortlich ist, zum Teil schlecht qualifizierte Mitarbeiter ohne der Möglichkeit an Weiterbildung/ Fortbildung. Im Bewerbungsgespräch wurde einem unter anderem andere Aufgaben vorgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nein, gefördert werden gerade ältere Mitarbeiter nicht.
Arbeitsbedingungen
Extrem schlechte Arbeitsbedingungen auf engstem Raum. Teams arbeiten teilweise zu 5. auf gefühlten 10 m², höchste Lautstärke. Keine Klimaanlagen im Dachgeschoss - heiß & stickig. Im Winter dagegen eiskalt, keine richtigen Heizungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhungen. Beförderungen ohne Gehaltserhöhung. Einstiegsgehalt niedrig.
Image
Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit, keine persönliche Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern die alles für die Firma leisten, viele Überstunden, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schlecht qualifizierte Mitarbeiter (aufgrund unzureichender Qualifikation und geringe Berufserfahrung)
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten der Weiterbildung. Leere Versprechungen über berufliche Weiterentwicklung und Unterstützung. Keine Schulungen.