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HR factory 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder Mitarbeiter ist (mehr oder weniger) für sich selbstverantwortlich! Man ist in seinem täglichen Doing frei und kann sich komplett entfalten. Die Arbeitszeiten sind flexibel, der Arbeitsplatz selbst super ausgestattet. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist großartig, neuen Kollegen wird immer geholfen. Ich bin sehr zufrieden! :-)
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schneller Bewerbungsprozess
Die HR factory ist ein super Arbeitgeber mit einem sehr wertschätzenden und herzlichen Team. Durch die Projektkarriere hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und hat auch innerhalb des Unternehmens viele Gestaltungsmöglichkeiten. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr und die Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gegeben. Zudem finden regelmäßige Teamevents statt.
Wer sich vorstellen kann als HRler in ANÜ zu arbeiten, ist bei HR Factory super aufgehoben: Tolle Projekte, nette, unkomplizierte Betreuung, faire Verhältnisse, engagierte, offene Kollegen - geht eigentlich nicht besser!
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flexibles Arbeiten, ein echtes Team, Mitwirkungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

man hat keinen Kontakt zu anderen Kollegen
-Keine Beständigkeit bei Projekten, teilweise monatelang kein Projekt und keine konkrete Kommunikation dahingehend, wann und wie es weitergeht
-Keine konkreten Strukturen, teilweise zu lockere Unternehmenskultur und damit fehlende Verbindlichkeit
-man ist von Tag 1 auf sich alleine gestellt und muss sich teilweise ohne Unterstützung durch das Projektgeschäft kämpfen
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Manchmal zu wenig zu tun und eher stupide Aufgaben in einem Projekt, das man dann aber trotzdem mal einige Wochen/Monate machen "muss", bis etwas Neues gefunden wird.
Zum Teil Leerlauf zwischen zwei Projekten, währenddessen man dann nicht wirklich arbeiten kann, aber trotzdem 40 Stunden da sein muss
Die Aufgaben wiederholen sich teilweise und es gibt nicht immer was zu tun
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Das Büro in Ismaning hat seine Schwächen...die IT auch manchmal - aber wo nicht?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt schon gleich am Anfang transparent machen. Nicht erst nachdem man zwei Gespräche hinter sich hatte. Gehalt war viel niedriger als man angegeben hatte
Es sollte versucht werden, mehr "seniorige Projekte" an Land zu ziehen, damit sich juniorige MitarbeiterInnen weiterentwickeln können und seniorige nicht abspringen.
MitarbeiterInnen in den Kundenprojekten sollten besser (ein)gebunden werden (durch bspw. mehr Teamevents, mehr Werksverträge oder ein Pochen auf "Home Office" beim Kunden, damit alle auch ab und zu von der HR Factory aus arbeiten und so in Kontakt bleiben können).
Das aktive Mitgestalten aller Mitarbeiter könnte mehr gefördert werden, so würde dem Einzelnen mehr Verantwortung übertragen werden.
-Den Mitarbeiter als Mensch und Individuum sehen und nicht als Arbeitskraft, die es möglichst effizient und wirtschaftlich, ohne Berücksichtigung von Bedenken oder Wünschen, in ein Projekt einzusetzen gilt
-Einhaltung von getroffenen Vereinbarungen und Terminen
-Berücksichtigung von individuellen Karrierewünschen und stärkere Unterstützung von Mitarbeitern bei Problemen mit aktuellem Projekt
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einfach dran bleiben mit der derzeitigen Kultur
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HR factory ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben. Das kann ich insbesondere dadurch bestätigen, da ich als Werkstudenten genauso geschätzt werde, wie ein "alter Hase".
5
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Es wird viel Wert darauf gelegt, alle Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen mit einzubeziehen. Sehr transparente Kommunikation.
5
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Absolute Gleichberechtigung, egal ob Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Herkunft, Alter, etc.
Hauptsächlich Mitarbeiterinnen, diese aber dann auch in Führungspositionen.
Für den Wiedereinstieg kann man sich keine besseren Konditionen wünschen. Die Firma versucht Kompetenzen, Wünsche bzg. Verfügbarkeiten und die interne Firmensituation optimal aufeinander abzustimmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR factory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Unter Durchschnitt, wenn man nicht verhandelt bleibt man ewig auf niedrigem Gehalt sitzen
1
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unterdurchschnittliche Bezahlung
1
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Das Gehalt ist im Rahmen der Branche - zusätzlich gibt es aber mehr Urlaubstage und Kaffee.
3
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Keine Gehaltserhöhungen. Beförderungen ohne Gehaltserhöhung. Einstiegsgehalt niedrig.
1
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Sozialleistungen sind OK, das Gehalt könnte besser sein, aber man darf nicht vergessen, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt und keinen internationalen Konzern
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


nur 2 Schulungen im Quartal
2
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Träges Beförderungsschema
1
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Innerhalb der HR Factory gibt es quasi keine Hierarchien. Unter der Geschäftsführung sind alle gleichgestellt. Karriere kann man in den/durch die Projekte machen, indem man hier nach und nach anspruchsvollere Tätigkeiten übernimmt.
Es wird kein festes Weiterbildungsprogramm angeboten, allerdings gibt es viele interne Veranstaltungen/Vorträge, an denen man teilnehmen kann und selbstverständlich kann man auch ansprechen, wenn man gerne eine bestimmte Schulung hätte.
3
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Durch die Projektlaufbahn/- Karriere hat man tolle Möglichkeiten einen großen Einblick in verschiedene Unternehmen und Branchen zu bekommen.
Zudem finden regelmäßige spannende HR Events statt, an denen man teilnehmen und sich somit auch persönlich weiterentwickeln kann.
5
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Naturgemäß sind in einem kleinem Unternehmen wenig Karrieremöglichkeiten vorhanden. Dafür aber verschiedenste MeetUps, Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Leiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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HR factory
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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