15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wortbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schön waren die Zeiten bei H&R Intensiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem es die Pflegebienen Gotha sind weiß ich nicht wo ich anfangen soll, was ich alles schlecht finde. Es passt nichts mehr. Kündigen oder noch besser nicht dort anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junge Firma mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachsendes Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Steht bereits in den Bewertungen der Bereiche Ansonsten allgemein gesagt: mit der Zeit gehen. Heißt für mich: Digitalisieren der Doku, Einbeziehen der TL, Qualitätssicherung auf den aktuellen Stand bringen: Stichwort SIS
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsbedingungen, je nach Teamaufstellung fühlt man sich wohl oder eben nicht. In Einzelversorgungen kommt es ganz sehr auf die Teamleitung an! Ich bin froh eine TL im Stammteam gehabt zu haben die engagiert, kompetent und empathisch ist. Beim aushelfen in anderen Teams sah das ganz anders aus...
Image
Ein guter AIP Dienst der wächst :)
Work-Life-Balance
Sehr gut, die Stunden werden überwacht, man kann sich entsprechend seinen Wünschen einstellen lassen, ein Nein zum einspringen wird akzeptiert. Natürlich ist es ein Geben und Nehmen, im Pflegeberuf gehört es dazu, ab und an mal einzuspringen und Dienste abzudecken, dessen sollte sich jede Pflegekraft bewusst sein. Mitspracherecht bei Dienstplanung ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Das FB/WB Angebot könnte spezifiziert auf die AIP angeboten werden. Das einbeziehen von MA in das FB Management hat mir etwas gefehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschläge könnten erhöht werden. Der Grundlohn ist super! Urlaubstage auch spitze! Km- Geld ab den ersten km, das gibt es nicht oft.
Ein Stern Abzug, da vorausgesetzt wird, dass man 15 min vor offiziellen Dienstbeginn da ist- zur Übergabe. Es ist bekannt, dass dies Arbeitszeit ist und bezahlt werden muss. Ja für einen Dienst sind das nur 15min...aber auf das Jahr hochgerechnet kommt da ein bisschen was zusammen! Zu sagen "dafür ziehen wir keine Pause ab" ist rechtsmäßig in der AIP auch etwas schwierig- da darf eh keine Pausenzeit abgezogen werden wenn man 1:1 Versorgung hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich fände es gut, wenn eine andere Lösung für das "Post abschicken" aus dem Team Anfang des Monats gefunden wird. Das man als MA in Vorkasse gehen muss empfand ich als äußerst unschön, das verliert man aus dem Blick.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr abhängig vom Team. Ich kann mich dem Team, wo ich fest eingeteilt war, nur positiv entgegen stellen. Die Führungsebene sollte unbedingt den Zusammenhalt einzelner Teams stärken und auch überprüfen (objektiv!) ob die TL auch als solche auf Dauer geeignet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden m.M.n. nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
An sich habe ich mich sehr wohl gefühlt, fachliche Kompetenz ist auch vorhanden. Ich empfand es unprofessionell, wie darüber spekuliert wurde das ich kündige (aus Weiterentwicklungsgründen und keinesfalls firmenbedingt! Ich möchte immer ein gutes professionelles Ende mit meinem AG).
Als PD in der AIP der Bundeslandübergreifend auf Einzelversorgung setzt, sollten die Strukturen unter den Vorgesetzten besser verteilt sein. TL sind vorhanden, delegiert Aufgaben an diese (MA Visite, Pflegevisite, MA Gespräche), denn diese Kollegen sind 100% in ihrer Versorgung. Wenn jemand aus dem Büro mal aller paar Monate kommt, ist das lediglich eine Momentaufnahme und kann gar nicht aussagekräftig sein. Es wäre schön, wenn da etwas umgedacht wird und die TL auch entsprechende Rahmenbedingungen erfüllt bekommen (monatliche Zeiten für Orga/QM, Equipment wie Tablet oder Laptop).
Arbeitsbedingungen
Auch wenn die Flächen- und Händedesi vorrätig sind, speist die Teams nicht einfach damit ab zu sagen "davon ist das Lager voll das müsst ihr eben jetzt nehmen", wenn negatives und berechtigte Feedback bzw Einwände dazu kommen, dann möchte man als MA gern ernst genommen werden.
Die Arbeitsbedingungen im Team wo ich eingesetzt war, waren sehr gut.
Die Voraussetzungen für die TL empfinde ich als ausbaufähig. Unbedingt darüber nachdenken.
Kommunikation
Ausbaufähig! Es muss unbedingt am Informationsfluss gearbeitet werden. Neue Mitarbeiter die anfangen und im laufenden Monat erfahren das ein ganz anderes Team das Stammteam wird, könnten damit sehr unzufrieden in die Firma starten. Auch für die TL war das nicht so einfach zu handhaben.
Auch wenn Corona ist, die Gespräche und Meetings nicht aus den Augen verlieren! Einfach absagen ersatzlos ist keine gute Lösung.
Vorschläge die eingebracht werden, könnten auch umgesetzt werden. Ich weiß, es ist viel in der Orgaebene zu tun, aber ich möchte mich auf Arbeit ernst genommen fühlen.
Ich finde es schade, dass es manchmal etwas unprofessionell gehandhabt wird, wenn etwas "weitergetragen" wird. Offene Kommunikation sollte gelebt werden, über alle Hierarchieebenen. Das Team sollte nicht einfach sich selbst überlassen werden, nur weil man da was gehört hat und befürchtet, dass das auch noch wahr ist. So etwas ist unnötig in Zeiten des Pflegenotstandes.
Im Team empfiehlt es sich, die Kommunikation zu stärken. Teambuilding, Absprachen, Teamgespräche auch zu Corona Zeiten sind so wichtig! An jede einzelne Pflegekraft: Stänkert und lästert nicht untereinander, unser Job ist hart genug!
Gleichberechtigung
Alle erhalten den selben Lohn, Urlaub und FB Angebot. AMD wird für alle MA organisiert. Finde ich sehr gut!
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt- auf alle Fälle möglich!
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Die Intensivpflege könnte so schön sein, aber nicht bei dieser Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nix ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald ein Mitarbeiter im Team ausfällt ist Chaos angesagt. Keine Hilfe von der Chefetage,das Team muss alles selbst organisieren
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter. Endlich mehr Geld.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super. Bei der Firma eher schlecht
Image
Null Sterne passt besser
Karriere/Weiterbildung
Nicht mal die Pflichtweiterbildung bietet das Unternehmen an
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, jeder muss mehr und mehr Überstunden leisten
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich.
Arbeitsbedingungen
Beim Patienten okay.
Gleichberechtigung
Im Team ja
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Maik RübesamGeschäftsführung
Verehrter Mitarbeiter,
gerne nehme ich Stellung zu Ihrer massiv schlechten Darstellung der H&R Intensiv GmbH.
Ich halte es für Sinnvoll, wenn man ein solches Empfinden hat, das Gespräch zu suchen. Die Kritikpunkte sind nie angesprochen wurden.
Wir sind generell bestrebt allen unseren Mitarbeitern ein zufriedenes Arbeiten zu ermöglichen. Daher biete ich Ihnen an persönlich miteinander zu sprechen.
Zu den einzelnen Punkten:
1. Arbeitsatmosphäre: Im Team super. Bei der Firma eher schlecht.
Ich finde es schön, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen. Leider verstehe ich nicht, wie Sie darauf kommen, dass ansonsten in der Firma ein schlechtes Arbeitsklima herrscht.
2. Vorgesetztenverhalten: Lächerlich.
Schade wenn Sie dies so empfinden. Die gesamte Leitung verhält sich stehts fair gegenüber aller Mitarbeiter. Sollte ein Mitarbeiter dies nicht so empfinden, besteht immer die Möglichkeit sich bei mir zu beschweren. Das Problem wird dann am runden Tisch geklärt.
3. Gleichberechtigung: Im Team ja?
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt dies ist eins meiner persönlichen und obersten Anliegen. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir dies in vielen Situationen bewiesen haben. Wenn Sie dies so empfinden tut mir das sehr leid. Bitte teilen Sie mir mit wann und wie dies in Ihren Augen der Fall war.
4. Umgang mit älteren Kollegen: Egal ob jung oder alt, jeder muss mehr und mehr Überstunden leisten.
Natürlich gibt es Situationen in denen es zu Überstunden kommt. Diese Überstunden werden von allen geleistet. (Gleichberechtigung) Wir arbeiten stehts daran, die Phasen in denen es zu Überstunden kommt so kurz wie möglich zu halten und die Ursachen zu beseitigen weshalb dies erforderlich ist.
5. Karriere / Weiterbildung: Nicht mal die Pflichtweiterbildung bietet das Unternehmen an.
Das Thema der Weiterbildung ist aktuell durch Covid-19 tatsächlich schwierig. Wir hatten immer einen sehr umfangreichen Weiterbildungsplan in Form von Präsenzunterricht. Wir arbeiten daran mit Hilfe der aiutanda zukünftig ein breites Angebot an Fortbildung in Form von online Schulungen bieten zu können. Die Vorbereitungen hierzu sollen im ersten Quartal 2021 abgeschlossen sein. In der Zwischenzeit laufen die Weiterbildungen Fachkraft für außerklinische Beatmung online und Erste Hilfe regional sofern möglich. Einweisungen in Gerätschaften durch die Provider. es steht in kürze die AOK Mediathek zur Verfügung.
Ja das ist Kritik die ich verstehen kann und an der wir selbstverständlich arbeiten.
6. Arbeitsbedingungen: Beim Patienten okay.
Schön dass Sie mit den Arbeitsbedingungen bei unserem Klienten zufrieden sind. Wobei okay durchaus Verbesserungen zulässt. Hierzu höre ich mir gerne Ihre Vorschläge an.
7. Image: Null Sterne passt besser
Die H&R Intensiv GmbH leistet seit März 2016 sehr gute Arbeit. Dies ist dank unserer guten Mitarbeiter möglich. Wir genießen einen sehr guten Ruf, sowohl was unsere Intensivpflege der Klienten angeht, wie auch als Arbeitgeber. Wir alle geben täglich unser Bestes und nutzen Kritik konstruktiv um noch besser zu werden. Daher kann ich diese Einschätzung nicht nachvollziehen. Ich höre mir gerne an was Sie dazu bringt eine solche Bewertung abzugeben.
8. Verbesserungsvorschläge: Wertschätzung der Mitarbeiter. Endlich mehr Geld.
Das was wir sind, sind wir durch unsere Mitarbeiter, das ist uns bewusst! Wir sagen zu jeder sich bietenden Gelegenheit, wie Dankbar wir unseren Mitarbeitern sind.
Zum Thema Endlich mehr Geld, ja mehr kann es immer sein!
Tatsache ist, dass wir zum 01.01.2020 mit Hilfe der aiutanda unserem starken und strategischen Partner die Stundenlöhne von 14,00€-15,00€ auf 17,00€ angepasst haben. Im übrigen habe ich hier auch die Löhne aller Fachkräfte gleichgesetzt (GfB ausgenommen). Des weiteren zahlen wir ab dem 01.01.2021 nach AVR Tarifvertrag des bpa Thüringen. Dies betrifft dann alle Fachkräfte inklusive GfB. Konkret bedeutet das nach der Tabelle 2020 3021,00€ (17,37€) ist man bereits zwei Jahre bei uns beschäftigt 3172,05€ (18,24€). Der bpa Thüringen verhandelt die Lohntabelle jedes Jahr neu somit sind jährliche Steigerungen noch nicht mit berücksichtigt. Diese angepassten Lohntabellen werden von uns eins zu eins übernommen.
Alle Mitarbeiter wurden bereits Anfang des Jahres über das Vorgehen unterrichtet.
Das ganze neben 30 Urlaubstagen, der Zuschläge, dem Kindergartenzuschuss, Einspringzuschlag, Kilometergeld, Leistungszulagen und sonstiger Prämien.
9. Pro: Fällt mir gerade nix ein
Schade.
10. Contra: Sobald ein Mitarbeiter im Team ausfällt ist Chaos angesagt. Keine Hilfe von der Chefetage, das Team muss alles selbst organisieren.
Das ist nicht der Fall. Wir haben einen Bereitschaftsdienst dieser ist 24h an 7 Tagen der Woche erreichbar. Dieser unterstützt bei der Organisation in solchen Fällen. Die leitende Ebene unterstützt dabei persönlich die Teams bei der Abdeckung der Diensten um Lücken zu schließen, dies schließt selbst mich mit ein.
Wie immer und überall gesagt meine Tür steht immer zu Gesprächen offen. Sie möchten etwas verbessern und haben Vorschläge, dann kommen Sie zu mir und lassen uns darüber sprechen. Meine Telefonnummer oder Email-Adresse ist auch jedem Mitarbeiter bekannt.
Auch Sie möchten doch glücklich an Ihrem Arbeitsplatz sein.
Mit freundlichen Grüßen
Maik Rübesam
Geschäftsführer H&R Intensiv GmbH
Anders durch Kompetenz und Menschlichkeit..... Dieser Slogan wird hier gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Positiv finde ich die regelmäßigen Feiern.
Gute Bezahlung
Hervorragende Work-Life-Balance
Ich kann dir nur empfehlen zu uns zu kommen. Ich freue mich über neue Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so arbeiten wie bisher wäre mir das liebste.
Arbeitsatmosphäre
In der 1:1 Intensivpflege hat man die Möglichkeit individuelle Pflege zu erbringen. Das war mir schon Jahre nicht mehr möglich.
Image
Ich habe nichts negatives gehört. Gerüchte gibt es immer mein Bild ist sehr positiv!
Work-Life-Balance
Ich habe genug Zeit mein restliches leben zu gestalten. Einspringen ist nicht verpflichtend und wird zusätzlich vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen und Weiterbildungen angeboten.
Karriere möchte ich nicht ich bin glücklich wo ich jetzt bin.
Gehalt/Sozialleistungen
17€/Stunde
+ Nachtarbeit (23-6 Uhr) 25%
+ Sonntagsarbeit 25%
+ Feiertagsarbeit 35%
+ Einspringen 25% (Brutto)
Es werden generell keine zwei Zuschlagssarten nebeneinander gezahlt. Dar Nachtzuschlag wird immer in der angegebenen Zeit berechnet, trifft ein wertgemäßig höherer Zuschlag zu, so wird dieser gezahlt (z.B. Feiertagszuschlag). Der Zuschlag für das Einspringen wird immer bei Vorliegen der tatsächlichen Gegebenheiten berechnet.
Sofern der Arbeitnehmer ein komplettes Kalenderquartal hindurch arbeitsfähig gewesen ist, bekommt er eine Gesundheitsprämie in Höhe von 100,00€ bezahlt.
Sofern zutreffend zahlen wir einen Kitazuschuss von 50,00€/Kind und Monat
Wir zahlen einen Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 0,20€/km für die einfache Fahrt (kürzeste Strecke laut GoogleMaps)
30 Tage Urlaub
Habe im Büro gefragt ob ich das veröffentlichen darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Pflegedienst sind wir im höchsten Maß sozial.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin in einem spitzen Team. Wir stehen alle füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
ich zähle mich noch nicht zu den älteren Kollegen aber diese werden behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit allen Vorgesetzten über alles sprechen. Von der Teamleitung angefangen über die Pflegedienstleitung bis zur Geschäftsführung sowie die Lohnbuchhaltung auch die Geschäftsleitung der aiutanda durfte ich bereits zur Weihnachtsfeier kennen lernen. Solche Vorgesetzten hatte ich noch nie. Ja ich hatte auch schon nette Chefs aber, dass sich dies wie ein Roter faden durch alle bereiche zieht ist bemerkenswert.
Arbeitsbedingungen
Ich habe das Glück in einer total schönen Versorgung zu sein. Großzügiges Haus mit viel Platz die Angehörigen gehen auf Anregungen ein. Es ist ein schönes Miteinander.
Das Büro ist zweckmäßig, teilweise etwas kahl. Mann als Geschäftsführer ;-)
Kommunikation
Offener Menschlicher Umgang. Bei Konflikten ist man stehts an Lösungen die für alle Parteien verträglich sind interessiert.
Gleichberechtigung
Nach Nase ist hier nicht! jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt.
Alle Fachkräfte bekommen den gleichen Lohn.
Interessante Aufgaben
Ich mag die 1:1 Intensivpflege, man macht sich nicht kaputt. Sprich man kann den Beruf bis zur rente ausüben. 3 Mal auf Holz geklopft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maik RübesamGeschäftsführung
Danke für Ihre positive Bewertung!
Sollte es dennoch mal etwas geben, über dass Sie sprechen möchten steht Ihnen und natürlich auch allen anderen die Tür immer offen.
Mit freundlichen Grüßen
Maik Rübesam
Geschäftsführer
H&R Intensiv GmbH
Immer zu Gesprächen bereit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gespräche auch über unangenehme Belange jederzeit mit der Leitungsebene möglich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht ok, zu behaupten das die Mitarbeiter für das bisschen Arbeit doch wohl schon genug Kohle bekommen. Das zeugt von keiner hohen Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Teambildende Maßnahmen
Sportangebote
Arbeitsatmosphäre
Oft unnötige Konkurrenzkämpfe im Team. Verbesserungsvorschläge werden seitens der Teamleiter ignoriert, seitens der Führungsebene deutlich erwünscht.
Image
Leider nach außen nicht so gut, dass kann aber sicher wieder aufpoliert werden
Work-Life-Balance
Durch zumeist 12h Dienste sehr gut möglich!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Wenn jemand Fachkraft für außerklinische Beatmung werden möchte, so muss er die Praktika in seiner Freizeit erbringen, während andere Ausbildungen voll übernommen wurden. Das ist nicht ok, muss aber jeder für sich selbst entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Bewusstsein vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die gerade in einer Weiterbildung oder einer gehobenen Position sind, behandeln normale Kollegen von oben herab.
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnis auch für Krankheiten ist gegeben!
Vorgesetztenverhalten
PDL, Stellvertreterin, Geschäftsführer und deren Assistentin Top! Teamleiter zu sehr mit sich beschäftigt, Probleme werden mit Angehörigen besprochen und nicht mit betroffenen Personen.
Arbeitsbedingungen
Hängen stark vom Team ab
Kommunikation
Im Team oft schwierig, da sich jeder irgendwie profilieren möchte und viel zu viel mit Klienten bzw. deren Angehörigen besprochen wird , zur Führungsebene sehr direkt und offen.
Gleichberechtigung
Gibt da keine Beeinträchtigungen
Interessante Aufgaben
Intensivpflege halt, wer will der kann
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maik RübesamGeschäftsführung
Danke für Ihre Kritik.
Kommen Sie gern auf uns zu damit wir mit Ihnen bezüglich des Teamleiters eine Lösung finden können.
Danke für die lobenden Worte an die Führungsebene!
Das Thema Weiterbildung ist von uns in der Zwischenzeit auch angepasst worden. Notwendige Praktika die für die Weiterbildung Notwendig sind werden als Arbeitszeit behandelt und auch entsprechend bezahlt. (17€/h)
Sollte es in einen der Teams zu Problemen kommen, bitte wir Sie mit uns gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Image ist immer die Frage wir können in den internen Prozessen nur unser bestes geben und hoffen, dass sich das nach außen überträgt.
Ihren Verbesserungsvorschlag der teambildenen Maßnahmen sowie Sportangebote werde ich prüfen. Teambildung halte ich für sehr wichtig, wenn wir Sie dahingehend unterstützen können kommen Sie zu mir und wir sprechen über konkrete Maßnahmen.
Die Aussage:
dass die Mitarbeiter für das bisschen Arbeit doch wohl schon genug Kohle bekommen. Das zeugt von keiner hohen Wertschätzung.
Kann ich nicht nachvollziehen. Wir bezahlen 17€/Stunde. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung. Pflege kann nicht genug bezahlt bekommen für die Arbeit die Mitarbeiter in der Pflege erbringen.
Jeder der in der Pflege arbeitet hat meine höchsten Respekt.
Dabei gibt es in den unterschiedlichen Bereichen unterschiedliche Schwerpunkte der Belastung.
Mit freundlichen Grüßen
Maik Rübesam
Geschäftsführer
H&R Intensiv GmbH
Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationsbereitschaft :)
Arbeitsatmosphäre
Immer viel los, aber das ist ja normal in der Pflege! Wichtig ist freundlich bleiben und Probleme besprechen. Chef sagt immer, es gibt keine Probleme, nur Lösungen ;)
Image
Ist zu Unrecht gezielt geschädigt wurden, zumindest kommt es einem so vor. Wieso weiß ich nicht. Immer wenn wir Probleme hatten gab es Lösungen, fühlte mich nie im Stich gelassen, daher verstehe ich viele Bewertungen vorher nicht. Wer seine Probleme nicht anspricht, kann nicht erwarten, dass Andere Lösungen finden.
Work-Life-Balance
Pflege ist Pflege. Da muss man auch mal einspringen, länger bleiben, flexibel sein. Für mich kein Problem, weil immer alles ordentlich und fair abgesprochen wird im Team.
Karriere/Weiterbildung
Ausreichendes Angebot, nächstes Jahr noch vielfältiger, was mich freut. Ich bin noch nicht sooo lange da, konnte aber schon am Trachealkanülenmanagment, Kinästhetik, Hygiene, erste Hilfe und 2 selbst gesuchten Weiterbildungen Teil nehmen. Kann mich somit nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Kann die beschriebene Arroganz nicht nachvollziehen, da sitzen 5 nette normale Menschen im Büro, die auch mal n schlechten Tag oder Stress haben, aber in der Regel schallt es so aus dem Wald wie rein und so...
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum wegrennen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verstehe diese Frage nicht. Lach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hochnäßige Art
Verbesserungsvorschläge
Mal selber ran und nicht nur zum sport gehen oder im Netz unnützes Zeug posten.
Arbeitsatmosphäre
So lange wie man immer und ständig einspringen tut, ist alles gut. Ansonsten wird man nicht angesehen
Image
Na schlecht. Ist ja nachzulesen.
Karriere/Weiterbildung
Einmal lachen...
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht. Man bekommt überall mehr Gehalt und bekommt sogar Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Selten
Kommunikation
Besteht nur wenn man einspringen soll
Interessante Aufgaben
Das gibt es wohl?
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Entlohnung mit Zuschlägen, interessante Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuschläge könnten höher sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anwesenheit von der Hauptzentrale, mehr persönlicher Kontakt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu 100% ein Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
So bleiben wie es ist
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre im Team und auch mit der Geschäftsführung ,immer ein offenes Ohr für Probleme und Anregungen
Karriere/Weiterbildung
Ausreichend und umfangreiche Weiterbildungen sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im Normbereich
Kollegenzusammenhalt
Zu 100 % gegeben
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so eine Geschäftsführung erlebt, sehr persönlich und immer am geschehen dran. Helfen wo sie können
Arbeitsbedingungen
Alles top
Kommunikation
Top, stehen für alle Belange zur Verfügung
Gleichberechtigung
Ist auf jedefall gegeben
Interessante Aufgaben
So wie man es sich vorstellt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von Anfang Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und entspannt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in kleinen Teams geplant und kann regelmäßig genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem allgemeinen Niveau auf dem Markt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiterbildungen finden zentral statt ( kurze Fahrwege).
Kollegenzusammenhalt
Wird durch kleine Teams unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind stets freundlich und loyal.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind okay.
Kommunikation
Über Meetings und treffen werden wir regelmäßig informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung wird wesentlich durch die Intensivpflege bestimmt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H&R Intensiv durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H&R Intensiv als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.