Immer zu Gesprächen bereit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gespräche auch über unangenehme Belange jederzeit mit der Leitungsebene möglich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht ok, zu behaupten das die Mitarbeiter für das bisschen Arbeit doch wohl schon genug Kohle bekommen. Das zeugt von keiner hohen Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Teambildende Maßnahmen
Sportangebote
Arbeitsatmosphäre
Oft unnötige Konkurrenzkämpfe im Team. Verbesserungsvorschläge werden seitens der Teamleiter ignoriert, seitens der Führungsebene deutlich erwünscht.
Kommunikation
Im Team oft schwierig, da sich jeder irgendwie profilieren möchte und viel zu viel mit Klienten bzw. deren Angehörigen besprochen wird , zur Führungsebene sehr direkt und offen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die gerade in einer Weiterbildung oder einer gehobenen Position sind, behandeln normale Kollegen von oben herab.
Work-Life-Balance
Durch zumeist 12h Dienste sehr gut möglich!
Vorgesetztenverhalten
PDL, Stellvertreterin, Geschäftsführer und deren Assistentin Top! Teamleiter zu sehr mit sich beschäftigt, Probleme werden mit Angehörigen besprochen und nicht mit betroffenen Personen.
Interessante Aufgaben
Intensivpflege halt, wer will der kann
Gleichberechtigung
Gibt da keine Beeinträchtigungen
Umgang mit älteren Kollegen
Verständnis auch für Krankheiten ist gegeben!
Arbeitsbedingungen
Hängen stark vom Team ab
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Bewusstsein vorhanden
Image
Leider nach außen nicht so gut, dass kann aber sicher wieder aufpoliert werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Wenn jemand Fachkraft für außerklinische Beatmung werden möchte, so muss er die Praktika in seiner Freizeit erbringen, während andere Ausbildungen voll übernommen wurden. Das ist nicht ok, muss aber jeder für sich selbst entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Kritik.
Kommen Sie gern auf uns zu damit wir mit Ihnen bezüglich des Teamleiters eine Lösung finden können.
Danke für die lobenden Worte an die Führungsebene!
Das Thema Weiterbildung ist von uns in der Zwischenzeit auch angepasst worden. Notwendige Praktika die für die Weiterbildung Notwendig sind werden als Arbeitszeit behandelt und auch entsprechend bezahlt. (17€/h)
Sollte es in einen der Teams zu Problemen kommen, bitte wir Sie mit uns gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Image ist immer die Frage wir können in den internen Prozessen nur unser bestes geben und hoffen, dass sich das nach außen überträgt.
Ihren Verbesserungsvorschlag der teambildenen Maßnahmen sowie Sportangebote werde ich prüfen. Teambildung halte ich für sehr wichtig, wenn wir Sie dahingehend unterstützen können kommen Sie zu mir und wir sprechen über konkrete Maßnahmen.
Die Aussage:
dass die Mitarbeiter für das bisschen Arbeit doch wohl schon genug Kohle bekommen. Das zeugt von keiner hohen Wertschätzung.
Kann ich nicht nachvollziehen. Wir bezahlen 17€/Stunde. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung. Pflege kann nicht genug bezahlt bekommen für die Arbeit die Mitarbeiter in der Pflege erbringen.
Jeder der in der Pflege arbeitet hat meine höchsten Respekt.
Dabei gibt es in den unterschiedlichen Bereichen unterschiedliche Schwerpunkte der Belastung.
Mit freundlichen Grüßen
Maik Rübesam
Geschäftsführer
H&R Intensiv GmbH