Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Tür steht immer offen für ein Gespräch. Kleine Wünsche / Verbesserungsvorschläge werden zeitnah erfüllt / umgesetzt. :)
Sie haut immer auf die Türklinke
Im Moment gibt es diese meinerseits nicht - Klimanlagen wurden neu angeschafft, Getränkeversorgung für alle Mitarbeiter wurden organisiert, neue Bürostühle wurden angeschafft - Super
Seit 01/23 haben wir eine neue Geschäftsleitung, diese ist sehr energisch. Probleme / Störfaktoren / Hindernisse werden angehört / beseitigt / aus dem Weg geschafft. Sie hat immer ein offenes Ohr, ein Lächeln auf den Lippen und eine nettes Wort. Die Mitarbeiter werden in viel Prozessen mit eingebunden.
Ich bin sehr stolz hier zuarbeiten, seit langer Zeit, mit immer wachsenden Aufgaben. Sicher ist man in der Vergangenheit auch mal unzufrieden gewesen, aber wir jammern auf hohen Niveau. Wir sind ein tolles Team mit einer super spritzigen neuen Chefin
Wir haben keinen 3-Schicht-System, eine 5- Tage- Woche. Schichten können kurzfristig untereinander getauscht werden. Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Bei privaten Terminen, kann man mal kurz weg - Fehlzeit muss selbstverständlich nach-/ oder vorgearbeitet werden
Wenn man den Willen hat, sich nicht vor neuem scheut steht dem nichts im Weg.
Die Gehälter sind angemessen, mehr geht natürlich immer. Seit diesem Jahr gibt es für die Mitarbeiter eine Umsatzbeteiligung. Ich hätte auch nichts gegen jährliche Lohnerhöhungen/ Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Er wird versucht die Verpackungsmaterialien langfristig auf eine ökologische Alternative umzustellen - leider geht nicht alles auf einmal / die Mülltrennung wird sehr ernst genommen
Jeder steht mit Rat und Tat zur Seite. Aufgaben können, wenn es deren Zeit zulässt, an Kollegen abgegeben werden. Man hilft und unterstützt sich gern
Bei uns gibt es keine Altersgrenze, ältere Kollegen werden genauso intergiert und herzlich willkommen geheißen, wie junge Kollegen.
Es werden alle Parteien angehört. Aufgaben werden mit ausreichend Zeit aufgegeben. Und endlich hat Fehlverhalten auch Konsequenzen
seit 01/23 - neue Sitzmöbel in der großen Küche / Besprechnungsraum, neue ergonomische Stühle / umräumen der Büro-/ und Geschäftsräume / Getränkeversorgung für alle Mitarbeiter / Klimanalagen - ich denke mehr muss man da nicht sagen
Die wichtigen Informationen werden regelmäßig mit allen Mitarbeitern geteilt. Kleinigkeiten gehen hin und wieder unter.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, das Frauen / Männer gleiche Chancen haben in allen Abteilungen aufzusteigen
Wir arbeiten daran
Das immer ein offenes Ohr da ist. Verbesserungsvorschläge dürfen geäußert werden und werden auch ernst genommen. Man kann mitwirken.
Die Software. Ist in die Jahre gekommen. Aber nächstes Jahr gibt es eine Neue.
Diese hat sich sehr verbessert, es geht in die richtige Richtung.
Überstunden kommen sehr selten vorkommen.
Wir haben viele ältere Kollegen, wurden jetzt auch erst wieder eingestellt.
Es wird viel miteinander statt übereinander geredet. Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten finden statt.
Umweltbewusstsein, unmittelbares Team, pünktliche Bezahlung
zurzeit führungsschwache Vorgesetzte und entscheidungsschwache Strukturen, leider deutliche Verschlechterung in den letzten 2 Jahren erkennbar
War schon mal besser - seit ca. 2 Jahren spürbar schlechter, man weiß nicht was morgen kommt, seit Anfang des Jahres haben die Firma schon mehr als 5 Leute verlassen (von insgesamt ca. 25 Personen)
Das Team ist super
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar oder Ziele unrealistisch
Ziele/Entscheidungen ändern sich mehrmals pro Jahr, man hat das Gefühl, dass die Firma keine klare Linie verfolgt
Sind ok
Sehr schwierig, da sich die neue Leitung in der Fachmaterie immer noch nicht entsprechend auskennt
Höhe des Gehalts entspricht leider nicht bei jedem den Qualifikationen, Leistung wird nicht unbedingt honoriert, Geld kommt aber pünktlich
fairer Umgang mit Angestellten
Der Führungsstil seitens der Zentrale in Tschechien ist nicht gut. Zum Glück hat sich die deutsche Niederlassung so langsam an deutsche Gewohnheiten angepasst. Es ist aber immer noch verbesserungswürdig.
Die Zentrale sollte mehr Verständnis für den deutschen Markt zeigen, der komplexer ist als der Markt in Osteuropa, und die deutsche Niederlassung in dieser Hinsicht besser unterstützen.
Wie in jeder aufstrebenden Firma wird von den Mitarbeitern hoher Einsatz erwartet. Ein Lob gab es dafür früher selten, hat sich aber in den letzten Monaten deutlich verbessert.
Fairness ist kein Fremdwort.
Urlaub ist absolut flexibel nehmbar, nur zwischen Weihnachten und Neujahr ist fix Betriebsurlaub.
Überstunden fallen wie in jeder Firma leider immer mal an.
Jeder hat die Möglichkeit durch harte Arbeit und hohen Einsatz bis ganz nach oben aufzusteigen - ist in der ganzen Holding schon mehrfach vorgekommen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, könnte aber höher sein :-).
Die Firma ist FSC zertifiziert und verkauft umweltfreundliche Produkte, z.B. Kanten aus ABS-Kunststoff.
Das Team ist gut.
Ca. 25 % der MA sind 45+ und werden behandelt wie alle anderen Kollegen.
Es werden hohe aber trotzdem realistische Ziele gesetzt, die nachvollziehbar und erreichbar sind. In Konfliktfällen bleibt der Vorgesetzte fair und versucht die Probleme zur beiderseitigen Zufriedenheit zu lösen.
Die Arbeitsräume könnten durchaus moderner gestaltet sein. Die Computer sind auf dem neuesten Stand, die verwendete Software ist verbesserungswürdig.
Regelmässige Meetings finden statt. Alle Mitarbeiter werden regelmässig - auch während des Jahres - über den Firmenerfolg und Ziele für die Zukunft informiert.
Ja, Gleichberechtigung gibt es, z.B. ist eine ehem. Kollegin Geschäftsführerin in einer Hranipex-Niederlassung im Ausland geworden. Diese Möglichkeit hat grundsätzlich jeder, aber dafür muss definitiv hart gearbeitet werden.
Jeden Tag neue Herausforderungen, Langeweile kommt nicht auf.