Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDas immer ein offenes Ohr da ist. Verbesserungsvorschläge dürfen geäußert werden und werden auch ernst genommen. Man kann mitwirken.
Die Tür steht immer offen für ein Gespräch. Kleine Wünsche / Verbesserungsvorschläge werden zeitnah erfüllt / umgesetzt. :)
Sie bemühen sich sehr gute Teams zu formen und lassen alle daran mitarbeiten. Und jeder der sich weiterbilden möchte wird dabei unterstützt. Beispielsweise gibt es kostenlose Englischtrainings.
Umweltbewusstsein, unmittelbares Team, pünktliche Bezahlung
Gute Mitarbeiterführung, gute Kommunikation, sehr gutes Coaching, sehr gute Problemlösungen
Die Software. Ist in die Jahre gekommen. Aber nächstes Jahr gibt es eine Neue.
Sie haut immer auf die Türklinke
zurzeit führungsschwache Vorgesetzte und entscheidungsschwache Strukturen, leider deutliche Verschlechterung in den letzten 2 Jahren erkennbar
Der Führungsstil seitens der Zentrale in Tschechien ist nicht gut. Zum Glück hat sich die deutsche Niederlassung so langsam an deutsche Gewohnheiten angepasst. Es ist aber immer noch verbesserungswürdig.
Im Moment gibt es diese meinerseits nicht - Klimanlagen wurden neu angeschafft, Getränkeversorgung für alle Mitarbeiter wurden organisiert, neue Bürostühle wurden angeschafft - Super
Strukturen und Prozesse müssen dem Wachstum angepasst werden
Die Zentrale sollte mehr Verständnis für den deutschen Markt zeigen, der komplexer ist als der Markt in Osteuropa, und die deutsche Niederlassung in dieser Hinsicht besser unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von HRANIPEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei uns gibt es keine Altersgrenze, ältere Kollegen werden genauso intergiert und herzlich willkommen geheißen, wie junge Kollegen.
Wir haben viele ältere Kollegen, wurden jetzt auch erst wieder eingestellt.
Ca. 25 % der MA sind 45+ und werden behandelt wie alle anderen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRANIPEX ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
rennt den Marktführer hinterher, z.B Preise werden gesenkt wird nachgezogen oder auch bei Preis Erhöhungen. Bei jeder Meeting wird Marktführer zur vergleich gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen finden regelmäßig statt, wer fleißig ist kann auch belohnt werden
keine Möglichkeit
Wenn man den Willen hat, sich nicht vor neuem scheut steht dem nichts im Weg.
Jeder hat die Möglichkeit durch harte Arbeit und hohen Einsatz bis ganz nach oben aufzusteigen - ist in der ganzen Holding schon mehrfach vorgekommen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt.
