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HRP 
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Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRP von Hollen, Rott & Partner mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwalt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HRP von Hollen, Rott & Partner mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwalt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HRP von Hollen, Rott & Partner mbB Steuerberater Wirtschaftsprüfer Rechtsanwalt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei HRP ist sehr entspannt. Durch die lockere Stimmung und dem gegenseitigem Respekt kommt man jeden Tag erneut sehr gerne zur Kanzlei.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sieht man wie Freunde, weshalb es bei HRP Spaß macht zu arbeiten. Man versteht sich super, trifft sich auch mal privat und jeder hat ein offenes Ohr, wenn man sprechen will.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts auszusetzen. Gleitzeitregelung, spontaner Urlaub nach Rücksprache möglich (sogar in der Probezeit, was in anderen Kanzleien wiederum ein Tabu-Thema ist), Partner nehmen Rücksicht bei Familienfällen etc.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tür der Partner stehen jederzeit für die Mitarbeiter offen, wenn mal einem etwas bedrückt. Offene und ehrliche Kommunikation bei HRP. Kein Umsatzdruck auf die Mitarbeiter, keine Kontrolle der Mitarbeiter bzgl. Pausen/Stunden etc.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige, interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen (sei es Fibu, WP, Steuern etc.)

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt herrscht ein wirklich gutes und angenehmes Betriebsklima. Gute und gewissenhaft ausgeführte Arbeit wird gelobt. Kritik kommt vor, meist auch zurecht. Man fühlt sich wohl und kommt gerne zur Arbeit.

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