HRpepper 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Reviews

Suggestions for improvement

Siehe oben

Working atmosphere

Positive Arbeitsatmosphäre, da die meisten Menschen, die hier arbeiten, daran interessiert sind freundschaftlich miteinander zu sein. Viele Kolleg:innen loben die getane Arbeit und sind wertschätzend im Umgang. Die Tendenz ist am Anfang der Anstellung stärker als nach einiger Zeit und kann natürlich zwischen Personen variieren. Selbstorganisation, Proaktivität und Ownership Thinking werden hier deutlich gelebt durch u.a. Wahlfreiheiten und finanzielle Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmen.

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Work-Life Balance

Für die Beraterbranche recht gute Work-Life Balance. Im Vergleich zu nicht-Beratungshäusern ist es natürlich

Career/Professional development

Der Karrierepfad ist recht deutlich und besonders positiv ist, dass man die Wahlfreiheit hat, People Verantwortung unabhängig von einer Beförderungen anzunehmen (etwas, das in Deutschland ja eher untypisch ist). Weiterbildungen werden zwar gerne gesehen, allerdings bisher hauptsächlich extern, da es noch keine hauseigene Akademie gibt.

Salary/Benefits

Schade, dass man nur zwischen USC und Deutschlandticket wählen kann anstatt beides möglich zu machen. Auf Consultant-Ebene könnte das Gehalt etwas höher sein

Environmental and social responsibility

Klares ESG Bewusstsein. Das ist immer ausbaufähig, daran wird aber auch aktiv gearbeitet

Collegiality

Großer Wille einander zu helfen und wissen zu teilen. Fokus im Unternehmen auf persönliche Entwicklung ist deutlich und daher unterstützt man gerne einander in dieser Entwicklung

Interaction with older colleagues

Eher junges Unternehmen, aber allgemein guter Umgang zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen

Leadership behavior

Klassische Vorgesetzte gibt es nicht aufgrund des holokratischen System. Man hat eine:n People Manager:in, zwei Practice-Leiter:innen und die jeweiligen Projektleiter:innen. Hier hängt die Zufriedenheit mit den jeweiligen natürlich davon ab, wie gut man miteinander klarkommt. Was sehr positiv herauszustellen ist: einmal im Jahr, während des Nominationsprozesses, kann man die/den People Manager:in (de facto disziplinarische Führungskraft) selber wählen.

Working conditions

Moderne Ausstattung, Konstante Bemühung die Räume weiterzuentwickeln. Unterstützung für eine gute Home Office Ausstattung wäre das i-Tüpfelchen, besonders weil viele im HO arbeiten und das Büro (wenn auch super schön und modern eingerichtet) nicht alle Peppers zur selben Zeit fassen könnte.

Communication

Auf Unternehmensebene herrscht sehr hohe Transparenz, da sie Finanzzahlen und die Sales-Pipeline wöchentlich, monatlich und einmal im Quartal auf unterschiedliche Arten präsentiert werden. Zwischenmenschliche Kommunikation ist allgemein wohlschätzend und positiv, wenn es auch hier und da gibt es Ausnahmen gibt, was aber in anderen Unternehmen ähnlich wäre.

Equality

Recht feminines Unternehmen, da es viele Familienmütter und -väter hält aufgrund der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Diese Flexibilität macht den Job relativ kompatibel mit einem Familienleben und auch bei Kolleg:innen ohne Kinder herrscht Verständnis für die Rahmenbedingungen von Kolleg:innen mit Kindern.

Interesting tasks

Man kann sich Projekte aktiv suchen und auch auf Consultant-Ebene gut mitwirken. Zudem hat man auf allen Ebenen (bis auf Praktikant:innen und Werkstudent:innen) die Möglichkeit Verantwortung für interne Rollen zu übernehmen.

What I like about the employer

- Großartige Kolleg:innen, sehr angenehme & vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Spannende Projekte & interessante Aufgaben
- Viel Eigenverantwortung und gelebte Selbstorganisation
- Mut, neue Wege einzuschlagen & neue Methoden auszuprobieren

Suggestions for improvement

- Gehälter derzeit etwas unter marktüblich (dafür fairerweise aber auch keine 60-Stunden Woche erwartet, wie in anderen Beratungen)

Working atmosphere

- Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Sehr offene Gesprächskultur

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Work-Life Balance

- Absolut selbstverständlich dass Urlaub auch wirklich genommen wird
- Klar ist es kein 9-5 aber für eine Beratung aus meiner Sicht sehr flexibel & hohe Rücksichtnahme und Verständnis für private Angelegenheiten

Career/Professional development

- Training & Weiterbildung wird aus meiner Sicht sehr hoch priorisiert
- Es wird viel Zeit & Geld investiert, sowohl in on-the-job Learning als auch in professionelle Trainings (jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 2k pro MA, Train-the-Trainer Ausbildung für alle Consultants, ...)

Salary/Benefits

- Gehalt insgesamt etwas niedriger als marktüblich

Environmental and social responsibility

- Viele gute Initiativen wie zB: Thema des letzten Hoffests: "Corporate Social Responsibility", Gründung einer eigenen Stiftung "Pepper4Good", Roundtable zum Thema Corporate Political Responsibility, uvm.
- Sicherlich noch Raum für mehr, aber geht in die richtige Richtung & wird strategisch priorisiert (Nachhaltigkeit zB als eines von 2 strategischen Fokusthemen 2024)

Collegiality

- Durchweg positive Zusammenarbeit
- Hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, auszuhelfen, Fragen zu beantworten, Infos zu teilen, etc.

Interaction with older colleagues

- Es gibt einige Kolleg:innen, die bereits seit 8 oder mehr Jahren mit dabei sind und aus meiner Sicht sehr geschätzt werden

Leadership behavior

- Sehr professionelles People Management
- Es wird sich sehr viel Zeit für Gespräche, Feedback, pers. Weiterentwicklung und individuelle Bedürfnisse genommen

Working conditions

- Wunderschönes Büro in Kreuzberg
- Technische Ausstattung top

Communication

- Sehr transparente & regelmäßige Kommunikation über Strategie, Ziele, finanzielle Situation, etc (zB 4x im Jahr Pepperday, an denen alle zusammenkommen und überwiegend über diese Themen gesprochen wird)

Equality

- Ich habe keinerlei Benachteiligungen oder Diskriminierungen erlebt
- Gleichzeitig könnten wir als Belegschaft sicherlich noch etwas diverser aufgestellt sein (zB hinsichtlich Nationalitäten)

Interesting tasks

- Absolut möglich und erwünscht schnell viel Verantwortung zu übernehmen
- Viel Mitspracherecht und Raum zur Mitgestaltung, somit sehr interessante Aufgaben & abwechslungsreicher Arbeitsalltag

What I like about the employer

- Schöner Hinterhof
- Nette Kollegen, die aber leider nicht lange blieben
- Interessante Aufgaben

What I dislike about the employer

- Fehlende Speak-up Kultur
- Ich finde, teilweise ganz furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern
- Ich finde, die ängstliche Atmosphäre
- Das Gehalt
- Das kritische Bewertungen vom Unternehmen gelöscht werden. Bestätigt leider nochmal meinen Eindruck der Intransparenz, Einschüchterung und fehlenden Selbstreflektion

Suggestions for improvement

- Nicht die kritischen Kununu-Einträge melden, sondern in die Selbstrefketion gehen und an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten
- Werte aktiv leben und nicht nur darüber schreiben
- Speak-up Kultur fördern
- Sofortmaßnahmen entwickeln, damit die Mitarbeiter Lust haben zu bleiben
- Führungskompetenzen der People Manager überprüfen

Working atmosphere

- Das Unternehmen hat meinen ersten Kununu Eintrag deaktivieren lassen. Das bestätigt meinen Eindruck der, wie ich finde, intransparenten, einschüchternden und von fehlender Selbstreflektion geprägten Kultur, die ich dort erlebt habe
- Ich finde, die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Angst und Stress, ich finde, man kann von Angstkultur sprechen
- Feedback gab es nur anonym, was meines Empfindens auch ausgenutzt wurde, um sich über Mitarbeiter auszulassen, ohne dass die sich wehren konnten
- ich finde, es wurde viel Druck von oben ausgeübt und das Menschliche kam oft zu kurz. Ich stimme dem älteren Beitrag hier zu, indem es heißt, dass das Unternehmen stark von oben gesteuert wird
- Ich finde, es wurde viel gelästert und sich wenig getraut Kritik offen zu äußern, um die eigene Position zu sichern
- Seit Jahren gibt es keine öffentlichen Bewertungen mehr, was ich sehr auffällig finde, da die Fluktuation, wie ich finde, extrem hoch war und viele Leute enttäuscht und desillusioniert kündigten
- Ich empfehle jedem bei seinem Bewerbungsgespräch nach den Gründen für die, wie ich finde, sehr, sehr hohe Fluktuation zu fragen. Vielleicht hat sich ja schon was geändert?

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Work-Life Balance

- In Ordnung wie ich finde
- Ich finde, es könnte noch besser sein, wenn man Meetings effizienter organisiert

Career/Professional development

- Ich finde, im Branchenvergleich keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten, eher learning on the job
- Karrieremöglichkeiten okay, man muss im Vergleich aber lange warten, um Karriere zu machen

Salary/Benefits

- Gehalt kann nicht mit anderen Beratungen mithalten

Environmental and social responsibility

- Es wird versucht drauf zu achten

Collegiality

- Innerhalb der Hierarchiebenene gut
- Ich finde, es herrschte viel Angst und deswegen wird lieber weggeguckt

Interaction with older colleagues

- Alter spielt keine Rolle

Leadership behavior

Das Vorgesetztenverhalten bei Pepper ist uneinheitlich. Einige sind nett, unterstützend und wertschätzend. Andere legen einen schlimmen Führungsstil an den Tag und haben keine Ahnung von Menschenführung. - - Es gab Situationen, die wünscht man keinem
- Ich habe teilweise sehr unprofessionelles, einschüchterndes, abwertendes, respektloses Verhalten erlebt
- Ich finde, auch andere Mitarbeiter wurden von manchen Führungskräften abfällig und respektlos behandelt

Working conditions

- Toller Hinterhof
- Räume okay
- Ausstattung auch okay

Communication

- Kam drauf an, mit wem man kommuniziert hat
- Ich finde, die unteren Hierarchieebenen wurden oft von wichtigen Meetings ausgeschlossen und hatten nicht immer alle Informationen, um Aufgaben zu bearbeiten
- Es gab aber auch Fälle in denen Kommunikation gut war

Equality

- Ich finde, sehr hierarchisch organisiert, obwohl es auf dem Papier nicht so sein sollte, dadurch viele Grauzonen und unsichtbarer Raum für schlechtes Führungsverhalten, das keine Konsequenzen hat und aus Angst nicht öffentlich gemacht wird
- Ich finde, Gleichberechtigung maximal innerhalb einer Hierarchiestufe
- Bis auf den Chef, arbeiten da fast nur Frauen

Interesting tasks

- Vielfältige und interessante Aufgaben

What I like about the employer

Eine tolle Art der Zusammenarbeit - und das im Beratungsbereich!

Working atmosphere

Ich schätze sehr, dass wir Arbeitsformen und Tools, die wir Kunden in unseren Projekten ans Herz legen, auch intern ausprobieren / umsetzen.

Die Arbeitsatmosphäre würde ich insgesamt als sehr wertschätzend beschreiben.

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Work-Life Balance

Für eine Beratung empfinde ich die Work-Life-Balance als total okay. Wahrscheinlich liegt dies auch daran, dass man relativ flexibel mit seiner Zeiteinteilung umgehen und (an Bürotagen) auch problemlos Homeoffice-Tage einlegen kann.

Collegiality

Das Team ist toll!

Leadership behavior

Entscheidungen werden nachvollziehbar und transparent getroffen. Ich fühle mich sehr fair behandelt.

Working conditions

Top! Die Gebäude und der Innenhof haben einen besonderen Charme!

Communication

Transparente Kommunikation. Erfolge werden nicht nur kommuniziert, sondern auch gemeinsam gefeiert! :)

Interesting tasks

Die Projekte sind interessant & vielfältig, die Kunden divers. Die Vernetzung von Praxis und Wissenschaft in den Projekten gefällt mir sehr gut.

What I like about the employer

Frisch, innovativ, dynamisch....was will man mehr. Eine Firma, in der der Mitarbeiter auch wie ein Unternehmer denkt und fühlt, gestaltet und sich einsetzt.

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What I like about the employer

Klare Beratungsethik, schlaue Leute (die etwas zusagen haben) und wertstiftende Klientenprojekte

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Working conditions

Ist noch in der Aufbauphase. Macht daher riesigen Spaß, kann manchmal aber auch anstrengend sein.