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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
HRpepper GmbH & Co. KGaA What's it like to work here?
HRpepper
GmbH
&
Co.
KGaA
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.2Salary/Benefits
- 4.8Image
- 4.5Career/Professional development
- 4.8Working atmosphere
- 4.5Communication
- 4.8Collegiality
- 4.1Work-Life Balance
- 4.7Leadership behavior
- 4.8Interesting tasks
- 4.6Working conditions
- 4.3Environmental and social responsibility
- 4.7Equality
- 4.8Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
HRpepper
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Try out new things and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
HRpepper
Industry average: Consulting
HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll.
Who we are
Als Transformationsberatung aus Berlin und Frankfurt transformiert HRpepper Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten.
Im Innenverhältnis richtet sich HRpepper an einem Zusammenarbeits- und Organisationsmodell aus, das allen Peppers den Rahmen bietet, tatsächlich unternehmerisch tätig zu sein. Es beschreibt, wer wofür die Verantwortung trägt, wie wir zu guten Entscheidungen gelangen und wie wir uns gegenseitig Orientierung geben, um schnell und effektiv handeln zu können.
Die Pepper-Story beginnt im Jahr 2012. Die Gründungsabsicht war es, eine andere Qualität von Organisationsberatung zu etablieren. Dabei stehen Menschen, ihre Fähigkeiten und ihr Zusammenspiel als Erfolgsfaktoren im Mittelpunkt. Unsere Kund:innen kommen aus sämtlichen Bereichen der Wirtschaft: DAX- und MDAX-Unternehmen befinden sich genauso darunter wie (große) mittelständische Unternehmen und öffentliche Organisationen. Ein Schwerpunkt liegt bei Branchen im Wandel wie unter anderem Finanzdienstleistungen, Verkehr, Logistik und Versorgung.
Products and services
- Shape Organisation & Culture
- Transform HR & People Experience
- Assess Competencies & Potential
- Enable Development & Leadership
Hier geht es zu unserem Portfolio
Bei allen Beratungsprojekten geht es in irgendeiner Form um Transformation. Wir sind davon überzeugt, dass es bei der Arbeit mit unseren Kund:innen beides braucht: zum einen Bewährtes würdigen, zum anderen gewohnte Muster brechen und Neues wagen. Wir sehen die Zusammenarbeit als Weg über eine Brücke, die ihre Pfeiler auf beiden Seiten des Flusses hat: Es gilt immer, den Brückenschlag hinzubekommen. Dabei folgen wir unserer Maxime der Erlebnisorientierung. Wir glauben daran, dass eine gelungene Erlebnisgestaltung ein Schlüssel zur nachhaltigen Wirksamkeit von Interventionen ist.
Company facts
Employees55
Revenue9.000.000
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 56 employee reviews.
Home Office- Team events
- Internet access
- Good transport links
- Dog-friendly
- Company phone
- Flexible working hours
- Stock or equity options
- Coaching
- Parking
- Discounts
- Company physician
- Health-promoting measures
- Pension plan
- Accessible
- Company car
- Childcare support
What HRpepper GmbH & Co. KGaA says about benefits
100% People Development
Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.
Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts
Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro, zu Hause oder im Café – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.
Fair Pay
Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell, ohne Ellenbogen. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.
Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung
Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.
Spannende Projekte
Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.
Arbeitgeberzuschuss
Wir bezuschussen deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.
What makes working with us special?
Wer uns kennenlernt, bemerkt sehr schnell: Die Peppers sind irgendwie anders. Wir sind keine klassische Unternehmensberatung und wollen es auch nicht sein. Unser Denken und Handeln wird vielmehr durch etwas bestimmt, was wir Pepper-Style nennen. Jeder wird in seiner Einzigartigkeit akzeptiert wie er oder sie ist. Gleichzeitig ist uns ein wertschätzendes Miteinander wichtig. Jede:r bekommt hier sehr viel Freiraum, sich zu entfalten und zu gestalten sowie Verantwortung für sich und HRpepper zu leben. Diese von allen Peppers geteilten Wertsätze und Prinzipien sind ein Ideal. Nicht immer erreicht, aber doch ziemlich oft.
Der Pepper-Style bezieht sich sowohl auf unsere Arbeitsweise mit unseren Auftraggebenden als auch auf das Zusammenspiel der Peppers untereinander. Außen und innen sind für uns zwei Seiten einer Medaille. Wir sind fest davon überzeugt, dass außergewöhnliche Erlebnisse der Kund:innen auf ansprechenden Erlebnissen ihrer Mitarbeitenden basieren. Und gute Mitarbeiter:innenerlebnisse wiederum auch aus inspirierenden Kund:innenerlebnissen entstehen.
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir freuen uns über Verstärkung in unseren Themenfeldern Shape Organisation & Culture, Transform HR & People Experience, Assess Competencies & Potential und Enable Development & Leadership:
- Praktikum, Consultant (w/m/d), Senior Consultant (w/m/d), Principal Consultant (w/m/d)
Hier geht es zu unseren offenen Positionen.
Required qualifications
Wir Peppers wissen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen jederzeit auch woanders arbeiten könnten. Sie sind fachlich exzellent ausgebildet, methodisch versiert, sprechen Fremdsprachen, haben einen „schnellen Prozessor zwischen den Ohren“, verfügen über vielfältige Erfahrungen, sind kreativ und höchst engagiert. Daneben haben sie das Herz am richtigen Fleck. So wie Du?
For applicants
Helpful information about the application process at HRpepper GmbH & Co. KGaA.
Locations
What employees say
What employees like
Anspruchsvoll, leistungsorientiert. Substanz ist wichtig. Gestaltungsraum ab Tag 1.
Wertschätzung, Kolleg:innen-Zusammenhalt, abwechslungsreiche und spannende Projekte / Aufgaben, interessante Themen, schönes Büro, Möglichkeit zur Partizipation, Transparenz
Transparenz, Optionen zur Partizipation, Teamzusammenhalt, Kolleg:innen, Vielseitigkeit der Aufgaben
Place to be
Spannende Projekte und sehr schnell die Möglichkeit sich zu entwickeln. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich outstanding. Keine Ellenbogen-Kultur, sondern echte Unterstützung. Wer Lust hat, sich zu engagieren, kann die Organisation in zahlreichen Rollen oder strategischen Projekten auch intern mitgestalten. Hier ist viel Eigenverantwortung gefordert aber Autonomie und eigene Ideen werden auch sehr gefördert und es gibt eine hohe Flexibilität wo und wie man arbeiten möchte. Außerdem hat HRpepper ein Organisationsmodell (z.B. mit Nominationsverfahren für viele Rollen), die anders ...
What employees don't like
- Fehlende Speak-up Kultur
- Ich finde, teilweise ganz furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern
- Ich finde, die ängstliche Atmosphäre
- Das Gehalt
- Das kritische Bewertungen vom Unternehmen gelöscht werden. Bestätigt leider nochmal meinen Eindruck der Intransparenz, Einschüchterung und fehlenden Selbstreflektion
Wer ein Problem mit einer hohen Leistungsorientierung hat, wird hier wahrscheinlich nicht glücklich. Es handelt sich zwar eine Boutique-Beratung aber es wird doch ein hohes Leitsungsniveau erwartet und auch immer wieder implizit und explizit Druck gemacht.
Verbesserungen sind im Bereich Technik, Tools, Prozesse und Standards möglich
Wenn mich etwas stört, kann ich auf Kollegen oder auch direkt auf die Geschäftsführung zu gehen und meine Verbesserungsideen vorstellen. Feedback und der kontinuierliche Wille von Verbesserung wird bei Pepper groß geschrieben.
Als expandierendes Unternehmen gibt es ab und zu Wachstumsherausforderungen.
Suggestions for improvement
Definitiv "Mut zur Lücke" beibehalten! Boutique-Beratung mit klarem Fokus bleiben und sich nicht verwässern lassen.
Weniger zulassen von Ausreden...
- Nicht die kritischen Kununu-Einträge melden, sondern in die Selbstrefketion gehen und an Verbesserungsmaßnahmen arbeiten
- Werte aktiv leben und nicht nur darüber schreiben
- Speak-up Kultur fördern
- Sofortmaßnahmen entwickeln, damit die Mitarbeiter Lust haben zu bleiben
- Führungskompetenzen der People Manager überprüfen
- Gehälter derzeit etwas unter marktüblich (dafür fairerweise aber auch keine 60-Stunden Woche erwartet, wie in anderen Beratungen)
- Leichterer Zugang zu inhaltlichen Aufgaben
Highest and lowest factors
Highest rated: Image
4.8
The highest rated factor of HRpepper is Image with 4.8 points (based on 6 reviews).
Starke Brand, sowohl intern als extern. Deutlich positive Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt. Nicht ohne Grund bezeichnen sich Mitarbeiter:innen hier als „Peppers“ anstatt eben als „Mitarbeiter:in“
- Sehr gute Reputation auf dem Markt, bei kleinen wie großen Kund:innen
- Werden aus meiner Sicht vor allem als erfahrene und vertrauenswürdige Transformationsbegleiter:innen wahrgenommen
HRpepper hält das, was es verspricht. Ich arbeite sehr gerne hier!
Lowest rated: Work-Life Balance
4.1
The lowest rated factor of HRpepper is Work-Life Balance with 4.1 points (based on 17 reviews).
Es ist eine Beratung und das Projektgeschäft sowie zahlreiche Dienstreisen machen die Work-Life-Balance manchmal schwierig
- In Ordnung wie ich finde
- Ich finde, es könnte noch besser sein, wenn man Meetings effizienter organisiert
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.5
Career/Professional development is rated with an average of 4.5 points (based on 11 reviews).
Auch hier würde ich mir sinnvolles Angebot wünschen, beginnend mit der Thematisierung von Skills (bereits angestoßen).
Der Karrierepfad ist recht deutlich und besonders positiv ist, dass man die Wahlfreiheit hat, People Verantwortung unabhängig von einer Beförderungen anzunehmen (etwas, das in Deutschland ja eher untypisch ist). Weiterbildungen werden zwar gerne gesehen, allerdings bisher hauptsächlich extern, da es noch keine hauseigene Akademie gibt.
Die Aufstiegskriterien sind bekannt und transparent. Weiterbildung und Entwicklung fällt im Tagesgeschäft oftmals hinten runter, grundsätzlich setzt sich das Unternehmen jedoch sehr dafür ein. Insgesamt erlebt man in der Projektarbeit eine steile Lernkurve.
Aufstiegskriterien sind klar und Leistung wird belohnt. Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget. Das interne Weiterbildungsangebot könnte noch ausgebaut werden.
Die Weiterbildung leidet immer mal wieder unter der Arbeitslast - aber es wird viel dafür getan, dass man seine Entwicklungsziele umsetzen kann.
Questions about reviews and salaries
- HRpepper is rated an average 4.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), HRpepper is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend HRpepper as an employer to others.
- Based on overall 55 ratings, 91% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 28 culture reviews, employees perceive the company culture at HRpepper as rather modern.