HRpepper 

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Reviews

What I like about the employer

Anspruchsvoll, leistungsorientiert. Substanz ist wichtig. Gestaltungsraum ab Tag 1.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Viel Raum, in und neben der Projektarbeit, eigene Expertise einzubringen. Ich konnte bereits in den ersten Wochen interne & externe Sichtbarkeit entfalten und eine Rolle mit Gestaltungsraum übernehmen. Fachliche und methodische Exzellenz wird nicht nur toleriert, sondern erwartet und beanreizt. Leistung wird nicht nur theoretisch honoriert. Das macht für mich eine gute Arbeitsatmosphäre aus.

Work-Life Balance

Absolut in Ordnung, zumal die Fokussierung aufs Wesentlich m. E. höher ist als bei anderen Beratungen.

Career/Professional development

Auch hier würde ich mir sinnvolles Angebot wünschen, beginnend mit der Thematisierung von Skills (bereits angestoßen).

Salary/Benefits

Luft nach oben gibt es immer - grundsätzlich ist das Gesamtpaket gut. Positiv auch die Anpassung der flexiblen Gehaltsbestandteile.

Collegiality

Guter Austausch auf Augenhöhe, Respekt für Fachlichkeit, nicht nur für Jobtitles.

Leadership behavior

Abgesehen davon, dass es keine klassischen "Vorgesetzten" gibt, absolut in Ordnung. In meiner Wahrnehmung unternimmt man auch "hinter den Kulissen" viel, um Führungskräfteverhalten sinnvoll auszurichten und zu harmonisieren, sodass das Erleben der Firma nicht nur von der Berichtslinie abhängt. Grundsätzlich wäre ein Entwicklungsfeld, Leistung noch stärker explizit zu erwarten.

Communication

Auch wenn in dem semiholokratischen System sicherlich nicht immer einfach, doch gut organisiert (Circles, Formate) und bisher reibungslos.

Interesting tasks

Absolut.

What I like about the employer

Place to be

Suggestions for improvement

Leadership behavior

Es gibt keine klassischen Vorgesetzte

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Positive Arbeitsatmosphäre, da die meisten Menschen, die hier arbeiten, daran interessiert sind freundschaftlich miteinander zu sein. Viele Kolleg:innen loben die getane Arbeit und sind wertschätzend im Umgang. Die Tendenz ist am Anfang der Anstellung stärker als nach einiger Zeit und kann natürlich zwischen Personen variieren. Selbstorganisation, Proaktivität und Ownership Thinking werden hier deutlich gelebt durch u.a. Wahlfreiheiten und finanzielle Beteiligungsmöglichkeiten am Unternehmen.

Image

Starke Brand, sowohl intern als extern. Deutlich positive Wahrnehmung des Unternehmens auf dem Markt. Nicht ohne Grund bezeichnen sich Mitarbeiter:innen hier als „Peppers“ anstatt eben als „Mitarbeiter:in“

Work-Life Balance

Für die Beraterbranche recht gute Work-Life Balance. Im Vergleich zu nicht-Beratungshäusern ist es natürlich

Career/Professional development

Der Karrierepfad ist recht deutlich und besonders positiv ist, dass man die Wahlfreiheit hat, People Verantwortung unabhängig von einer Beförderungen anzunehmen (etwas, das in Deutschland ja eher untypisch ist). Weiterbildungen werden zwar gerne gesehen, allerdings bisher hauptsächlich extern, da es noch keine hauseigene Akademie gibt.

Salary/Benefits

Schade, dass man nur zwischen USC und Deutschlandticket wählen kann anstatt beides möglich zu machen. Auf Consultant-Ebene könnte das Gehalt etwas höher sein

Environmental and social responsibility

Klares ESG Bewusstsein. Das ist immer ausbaufähig, daran wird aber auch aktiv gearbeitet

Collegiality

Großer Wille einander zu helfen und wissen zu teilen. Fokus im Unternehmen auf persönliche Entwicklung ist deutlich und daher unterstützt man gerne einander in dieser Entwicklung

Interaction with older colleagues

Eher junges Unternehmen, aber allgemein guter Umgang zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen

Leadership behavior

Klassische Vorgesetzte gibt es nicht aufgrund des holokratischen System. Man hat eine:n People Manager:in, zwei Practice-Leiter:innen und die jeweiligen Projektleiter:innen. Hier hängt die Zufriedenheit mit den jeweiligen natürlich davon ab, wie gut man miteinander klarkommt. Was sehr positiv herauszustellen ist: einmal im Jahr, während des Nominationsprozesses, kann man die/den People Manager:in (de facto disziplinarische Führungskraft) selber wählen.

Working conditions

Moderne Ausstattung, Konstante Bemühung die Räume weiterzuentwickeln. Unterstützung für eine gute Home Office Ausstattung wäre das i-Tüpfelchen, besonders weil viele im HO arbeiten und das Büro (wenn auch super schön und modern eingerichtet) nicht alle Peppers zur selben Zeit fassen könnte.

Communication

Auf Unternehmensebene herrscht sehr hohe Transparenz, da sie Finanzzahlen und die Sales-Pipeline wöchentlich, monatlich und einmal im Quartal auf unterschiedliche Arten präsentiert werden. Zwischenmenschliche Kommunikation ist allgemein wohlschätzend und positiv, wenn es auch hier und da gibt es Ausnahmen gibt, was aber in anderen Unternehmen ähnlich wäre.

Equality

Recht feminines Unternehmen, da es viele Familienmütter und -väter hält aufgrund der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Diese Flexibilität macht den Job relativ kompatibel mit einem Familienleben und auch bei Kolleg:innen ohne Kinder herrscht Verständnis für die Rahmenbedingungen von Kolleg:innen mit Kindern.

Interesting tasks

Man kann sich Projekte aktiv suchen und auch auf Consultant-Ebene gut mitwirken. Zudem hat man auf allen Ebenen (bis auf Praktikant:innen und Werkstudent:innen) die Möglichkeit Verantwortung für interne Rollen zu übernehmen.

What I like about the employer

- Top Mentorin
- Insgesamt spannende Aufgaben
- Workshopteilnahme/Kundentermine auch als Praktikant:in
- Sehr guter Zusammenhalt unter den Praktis
- After Work Events

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Angenehme Atmosphäre. "Prakti Office" generell sehr cool. Dadurch konnte man sich bei Fragen immer schnell austauschen. Teilweise wurde es aber auch ein wenig unruhig, da es auch halb Durchgangszimmer war.

Work-Life Balance

Für die Branche absolut fair. Selten deutlich länger gearbeitet. Vor allem bei Praktikant:innen wird auf das Einhalten der Arbeitszeiten geachtet.

Collegiality

Allgemein sehr guter Zusammenhalt. Vor allem zwischen Praktikant:innen wird sich immer ausgeholfen und mega Teamspirit. Dazu gab es einige After Work Events, die den Zusammenhalt gestärkt haben.

Leadership behavior

Gespräche mit meiner Mentorin immer auf Augenhöhe. Dazu hilfreiches und konstruktives Feedback. Zusammen Ziele für mein Praktikum gesetzt und zwischendurch gecheckt, wie es läuft.

Communication

Insgesamt klare Kommunikation und Ansprechpartner:innen. Vereinzelt sehr spontane/dringende Anfragen.

Salary/Benefits

Faires Gehalt für ein Praktikum.

Interesting tasks

Grundsätzlich spannende Aufgaben. Dazu hatte eine sehr gute Lernkurve mit zunehmend anspruchsvollen Aufgaben. Möglichkeiten mit zu Workshops und Kundenterminen zu kommen. Im Prakti Team aber auch ab und an mitbekommen, dass es Schwierigkeiten gab an inhaltliche/analytische Aufgaben zu kommen. Man musste teilweise schon sehr proaktiv sein. Persönliche Interessen wurden von meiner Mentorin berücksichtigt und versucht so gut wie möglich umzusetzen.

What I like about the employer

- Großartige Kolleg:innen, sehr angenehme & vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Spannende Projekte & interessante Aufgaben
- Viel Eigenverantwortung und gelebte Selbstorganisation
- Mut, neue Wege einzuschlagen & neue Methoden auszuprobieren

Suggestions for improvement

Working atmosphere

- Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Sehr offene Gesprächskultur

Image

- Sehr gute Reputation auf dem Markt, bei kleinen wie großen Kund:innen
- Werden aus meiner Sicht vor allem als erfahrene und vertrauenswürdige Transformationsbegleiter:innen wahrgenommen

Work-Life Balance

- Absolut selbstverständlich dass Urlaub auch wirklich genommen wird
- Klar ist es kein 9-5 aber für eine Beratung aus meiner Sicht sehr flexibel & hohe Rücksichtnahme und Verständnis für private Angelegenheiten

Career/Professional development

- Training & Weiterbildung wird aus meiner Sicht sehr hoch priorisiert
- Es wird viel Zeit & Geld investiert, sowohl in on-the-job Learning als auch in professionelle Trainings (jährliches Weiterbildungsbudget von ca. 2k pro MA, Train-the-Trainer Ausbildung für alle Consultants, ...)

Salary/Benefits

- Gehalt insgesamt etwas niedriger als marktüblich

Environmental and social responsibility

- Viele gute Initiativen wie zB: Thema des letzten Hoffests: "Corporate Social Responsibility", Gründung einer eigenen Stiftung "Pepper4Good", Roundtable zum Thema Corporate Political Responsibility, uvm.
- Sicherlich noch Raum für mehr, aber geht in die richtige Richtung & wird strategisch priorisiert (Nachhaltigkeit zB als eines von 2 strategischen Fokusthemen 2024)

Collegiality

- Durchweg positive Zusammenarbeit
- Hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, auszuhelfen, Fragen zu beantworten, Infos zu teilen, etc.

Interaction with older colleagues

- Es gibt einige Kolleg:innen, die bereits seit 8 oder mehr Jahren mit dabei sind und aus meiner Sicht sehr geschätzt werden

Leadership behavior

- Sehr professionelles People Management
- Es wird sich sehr viel Zeit für Gespräche, Feedback, pers. Weiterentwicklung und individuelle Bedürfnisse genommen

Working conditions

- Wunderschönes Büro in Kreuzberg
- Technische Ausstattung top

Communication

- Sehr transparente & regelmäßige Kommunikation über Strategie, Ziele, finanzielle Situation, etc (zB 4x im Jahr Pepperday, an denen alle zusammenkommen und überwiegend über diese Themen gesprochen wird)

Equality

- Ich habe keinerlei Benachteiligungen oder Diskriminierungen erlebt
- Gleichzeitig könnten wir als Belegschaft sicherlich noch etwas diverser aufgestellt sein (zB hinsichtlich Nationalitäten)

Interesting tasks

- Absolut möglich und erwünscht schnell viel Verantwortung zu übernehmen
- Viel Mitspracherecht und Raum zur Mitgestaltung, somit sehr interessante Aufgaben & abwechslungsreicher Arbeitsalltag

What I like about the employer

- Schöner Hinterhof
- Nette Kollegen, die aber leider nicht lange blieben
- Interessante Aufgaben

What I dislike about the employer

- Fehlende Speak-up Kultur
- Ich finde, teilweise ganz furchtbarer Umgang mit Mitarbeitern
- Ich finde, die ängstliche Atmosphäre
- Das Gehalt
- Das kritische Bewertungen vom Unternehmen gelöscht werden. Bestätigt leider nochmal meinen Eindruck der Intransparenz, Einschüchterung und fehlenden Selbstreflektion

Suggestions for improvement

Working atmosphere

- Das Unternehmen hat meinen ersten Kununu Eintrag deaktivieren lassen. Das bestätigt meinen Eindruck der, wie ich finde, intransparenten, einschüchternden und von fehlender Selbstreflektion geprägten Kultur, die ich dort erlebt habe
- Ich finde, die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Angst und Stress, ich finde, man kann von Angstkultur sprechen
- Feedback gab es nur anonym, was meines Empfindens auch ausgenutzt wurde, um sich über Mitarbeiter auszulassen, ohne dass die sich wehren konnten
- ich finde, es wurde viel Druck von oben ausgeübt und das Menschliche kam oft zu kurz. Ich stimme dem älteren Beitrag hier zu, indem es heißt, dass das Unternehmen stark von oben gesteuert wird
- Ich finde, es wurde viel gelästert und sich wenig getraut Kritik offen zu äußern, um die eigene Position zu sichern
- Seit Jahren gibt es keine öffentlichen Bewertungen mehr, was ich sehr auffällig finde, da die Fluktuation, wie ich finde, extrem hoch war und viele Leute enttäuscht und desillusioniert kündigten
- Ich empfehle jedem bei seinem Bewerbungsgespräch nach den Gründen für die, wie ich finde, sehr, sehr hohe Fluktuation zu fragen. Vielleicht hat sich ja schon was geändert?

Image

- Image stimmt mit Realität übehaupt nicht überein. Leider. Ich finde aber, super Marketing, deswegen ein Stern

Work-Life Balance

- In Ordnung wie ich finde
- Ich finde, es könnte noch besser sein, wenn man Meetings effizienter organisiert

Career/Professional development

- Ich finde, im Branchenvergleich keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten, eher learning on the job
- Karrieremöglichkeiten okay, man muss im Vergleich aber lange warten, um Karriere zu machen

Salary/Benefits

- Gehalt kann nicht mit anderen Beratungen mithalten

Environmental and social responsibility

- Es wird versucht drauf zu achten

Collegiality

- Innerhalb der Hierarchiebenene gut
- Ich finde, es herrschte viel Angst und deswegen wird lieber weggeguckt

Interaction with older colleagues

- Alter spielt keine Rolle

Leadership behavior

Das Vorgesetztenverhalten bei Pepper ist uneinheitlich. Einige sind nett, unterstützend und wertschätzend. Andere legen einen schlimmen Führungsstil an den Tag und haben keine Ahnung von Menschenführung. - - Es gab Situationen, die wünscht man keinem
- Ich habe teilweise sehr unprofessionelles, einschüchterndes, abwertendes, respektloses Verhalten erlebt
- Ich finde, auch andere Mitarbeiter wurden von manchen Führungskräften abfällig und respektlos behandelt

Working conditions

- Toller Hinterhof
- Räume okay
- Ausstattung auch okay

Communication

- Kam drauf an, mit wem man kommuniziert hat
- Ich finde, die unteren Hierarchieebenen wurden oft von wichtigen Meetings ausgeschlossen und hatten nicht immer alle Informationen, um Aufgaben zu bearbeiten
- Es gab aber auch Fälle in denen Kommunikation gut war

Equality

- Ich finde, sehr hierarchisch organisiert, obwohl es auf dem Papier nicht so sein sollte, dadurch viele Grauzonen und unsichtbarer Raum für schlechtes Führungsverhalten, das keine Konsequenzen hat und aus Angst nicht öffentlich gemacht wird
- Ich finde, Gleichberechtigung maximal innerhalb einer Hierarchiestufe
- Bis auf den Chef, arbeiten da fast nur Frauen

Interesting tasks

- Vielfältige und interessante Aufgaben

What I like about the employer

Mentoren und Peoplemanager, Aufmerksamkeiten an Feiertagen, Geburtstag, On- und Offboarding

Suggestions for improvement

What I like about the employer

Purpose. Kultur. Leistung. Zusammenhalt. Büro. Schlaue Menschen.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Wir mögen uns einfach. Leider sehen wir uns durch Corona zu selten. Trotzdem ist der Zusammenhalt groß.

Work-Life Balance

Wir sind eine Hochleistungsorganisation und achten trotzdem aufeinander. Belastungen, sind jedoch nicht immer zu vermeiden.

Environmental and social responsibility

Da Arbeiten wir dran. Geht noch mehr.

Interaction with older colleagues

Was ist schon alt?

Leadership behavior

Die haben wir nicht.

Communication

Durch Kreislogiken, Gremienarbeit und Selbstbestimmtheit ist der Kommunikationsbedarf groß. Meistens klappt es auch prima aber da ist noch Luft nach oben.

Equality

Hohe Frauen- und Teilzeitquote!

Interesting tasks

Ja. Ja. Ja.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Wertschätzender Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung, extrem hohe Freiheitsgrade die eigenen Rollen und Verantwortungen auszugestalten, viel Transparenz

Work-Life Balance

Viele Teilzeitmodell in der Anwendung; grosse Freiheitsgrade selbst darüber zu bestimmen, von wo aus man an welchen Themen mit wem arbeitet. Viele interessante Projekte und Themen bei denen man sich einbringen kann. Das fordert von jedem Einzelnen ein hohes Maß an Selbststeuerungskompetenz. D.h. jemand, der in dem Umfeld gerne und erfolgreich arbeiten möchte, muss in der Lage sein für sich selbst Verantwortung zu übernehmen, seine Ressourcen realistisch einzuschätzen, sich gut planen zu können, Prioritäten setzen zu können, diszipliniert und eigenständig zu arbeiten und seine Bedürfnisse zu erkennen und mitzuteilen. Micromanagement gibt es nicht.

Career/Professional development

Summer School, Weiterbildungsbudget pro Person zur freien Verfügung, Zugang zu Literatur und Weiterbildungsangeboten, etc.
Angebote gibt es. Aber es wird auch erwartet, dass sie genutzt werden, denn Wissen veraltet sehr schnell und für den Job ist es unabdingbar sich permanent weiter zu entwickeln und dazu auch Lust zu haben.

Salary/Benefits

Adäquat und Marktgerecht

Environmental and social responsibility

Wird besser. Keine ungesunden Süssigkeiten mit Palmöl mehr, Bahnfahren wo immer möglich und sinnvoll, viele Peppers engagieren sich ehrenamtlich und auch mit Pepper-Beteiligung (Kooperation mit On Purpose, Ackerdemia, etc.) sind nur einige der Aktionen.

Collegiality

Super Kollegen. Sehr unterschiedlich aber alles tolle und talentierte Menschen, mit denen es Spaß macht seine Zeit zu verbringen

Leadership behavior

Den klassischen Vorgesetzten gibt es in der Pepper Organisation nicht, da die Organisationsform eine Kreisorganisation und keine Pyramide ist. Für jeden Pepper gibt es einen Peoplemanager, der im jährlichen Turnus wählbar ist. Mitarbeitendenrelevante Entscheidungen trifft der People-Kreis. Die Peoplemanager sind unterschiedlich, so dass eine gute Passung zwischen Peoplemanager und Pepper gefunden werden kann. Alle sind hoch engagiert und stehen zu ihrer Verantwortung die Menschen zu entwickeln und Klarheit und Orientierung zu geben.

Working conditions

Extrem schöne Räume. Arbeiten im schönsten Hinterhof Berlins. Räume für Stillarbeit, im Stehen im Sitzen und auf dem Boden, Räume für Austausch und Kreativität; Laptops (Apple) und Handy werden gestellt und auch sonst sehr hochwertige Ausstattung. Anregungen werden gehört und schnell umgesetzt.

Communication

Diverse Kanäle und Formate, z.B. Yammer, Pepper-Pedia, wöchentliche Team-Check-ins mit allen, 1x im Quartal Pepper Day für alle, jährlich mehrtägiges Off-Site und Sommerzauber, etc... Viele Informationsangebote, grosse Transparenz, man muss allerdings die News auch lesen und zu den angebotenen Austauschformaten auch erscheinen. Also wie immer und überall ist auch bei Pepper die Kommunikation auch ein Thema von Hol- und Bringschuld.

Interesting tasks

Ja, Ja, Ja,

What I like about the employer

Eine professionelle Beratung, die auf die branchentypische Arroganz verzichtet.

What I dislike about the employer

Als expandierendes Unternehmen gibt es ab und zu Wachstumsherausforderungen.

Suggestions for improvement