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HS-C. 
Hempelmann 
Schönebeck 
KG
Azubi Bewertungen

Schönebeck (Elbe)

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1 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Auszubildende:r
kununu Score: 4,1
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei HS-C. Hempelmann Schönebeck eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.

Ausbildung, die Spaß macht!

4,1
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel in Schönebeck (Elbe) gemacht.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich. Man muss sich ggfs. auch auf längere Arbeitszeiten einstellen aber eventuell anfallende Überstunden können abgebummelt werden.

Ausbildungsvergütung

Das Geld kommt immer pünktlich. Zum Urlaub und zu Weihnachten gibt's auch noch einen Taler extra ;-)

Die Ausbilder

Es gibt eine Ausbildungsverantwortliche, die immer bei Problemen ansprechbar ist. Auch fachlich kann man sich überall Rat holen. Zusätzlich gibt es Warenkundeschulungen und Vorbereitungskurse auf die Abschlussprüfung. Super - hier wird man nicht allein gelassen!

Aufgaben/Tätigkeiten

Während der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen, sodass es nie langweilig wird. Mit den anderen Auszubildenden kann man sich austauschen und hat viel Spaß.

Respekt

Auch als Azubi wird man respektvoll behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Spaßfaktor

Variation

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird HS-C. Hempelmann Schönebeck durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. 75 der Bewertenden würden HS-C. Hempelmann Schönebeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Arbeitsbedingungen an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich HS-C. Hempelmann Schönebeck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.