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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diese Firma steht nie still und ist immer bemüht, Dinge zu optimieren
Super interessante Produkte bei Angesehenen Automobilherstellern.
Arbeitspensum ist zu hoch es dürfen nur in Ausnahmefällen Überstunden gemacht werden. Verhalten und Entscheidungen der Bereichsleiter und direkten Vorgesetzten ist verbesserungswürdig.Vorhandenes Potenzial und Know How wird nicht genutzt und verpufft.
Vorhandenes Potenzial und Know How effektiver nutzen. MA auch mal was zutrauen. Klare Strukturen wer was zu tun hat.
Man kann Verantwortung übernehmen und die Aufgaben sind anspruchsvoll. Die Projekte sind komplex und in meinen Augen wirklich prestigeträchtig. Man lernt in einem Umfang die Komponentenentwicklung kennen, wie es wohl nur sehr selten möglich ist.
Die Lage ist fuer mich leider etwas ab vom Schuss.
Wenn es eine bessere öffentliche Anbindung gäbe, wäre es für die Firma nicht schwer neue Mitarbeiter zu finden. Leider ist München das Ballungszentrum hier und es gibt jede Menge Jobs für Techniker in der Stadt.
Ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gegangen. Die drei Sterne können aufgeteilt werden in 5 Sterne in meinen ersten 4 Jahren und 3 Sterne in dem letzten.
Das Image hat leider schwer gelitten, aber es war mal Top und ich hoffe das sich die HS Genion GmbH dort wieder hinbewegt.
Man muss seine Arbeit erledigen, aber bezüglich Urlaub und mal spontan frei zu bekommen war nie ein Problem.
Nicht besser oder schlechter wie in anderen Firmen. Wobei das soziale in der Firma immer positiv war.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen konnte ich nur als absolut vorbildlich beschreiben. Es wurde diskutiert, man half sich und es war so wie man es sich von einer Firma träumt. Es gibt immer Ausreißer, aber alles in allem war es klasse.
Ich habe die Führungsebene immer als fair empfunden, allerdings gab es in der damaligen Situation Entscheidungen die alles andere als gut kommuniziert wurden. Dies lag aber an der wirklich sehr kritischen Situation und war wohl aufgrund wirtschaftlicher Zusammenhänge nachvollziehbar. Die Kommunikation der Entscheidungen war allerdings nicht glücklich.
die Arbeitsbedingungen waren immer gut und absolut auf dem Stand der Technik.
bezüglich meiner Arbeit bestanden nie irgendwelche Defizite in Sachen Kommunikation. Etwas mehr Transparenz hinsichtlich der Führungsetage wäre damals wünschenswert gewesen. Die derzeitige Führungsetage kann ich nicht wirklich bewerten.
Wenn man keine Unterschiede bezüglich der hier relevanten Themen macht und alle gleich behandelt werden sind das wohl fuenf Sterne. Die Frauenquote kann ich nicht bewerten, auch hinsichtlich dessen ob es eine solche Vorgabe geben muss.
Im Rahmen der Projekte konnte man sich sehr gut Einbringen. Wenn man Verantwortung übernehmen wollte, konnte man dies auch. Die Firma bietet Möglichkeit eine Entwicklung von A-Z in allen möglichen Bereichen kennenzulernen und zu beeinflussen. Das Arbeitspensum ist zu vertreten gewesen, insbesondere weil auch vieles von einem selbst abhängt wie man die Arbeit einteilt und ob man selbst mit dem Ergebnis zufrieden ist. Die Arbeit ist anspruchsvoll und abwechslungsreich wie man es wohl nur selten in dieser Komplexität erleben wird.
Das ( wenige ) Gehalt wird pünktlich überwiesen
Es herrscht überall Misstrauen. Desweiteren findet keinerlei Kommunikation statt. Ob Samstag gearbeitet wird, wird Freitag um 14:45 überlegt. Ständig müssen Teile verbaut werden, die eigentlich NIO sind. Wir müssen dann nacharbeiten aber die gleiche Stückzahl soll rauskommen.
Diese Firma ist kein Vergleich mit Webasto usw.
-Angenehme Arbeitsräume
-Faire Chef's
-Pünktliches Gehalt
-Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, keine Bonusleistungen
Mehr Motivation der Mitarbeiter durch bessere Sozialleistungen!
Ein wenig getrübt durch den häufigen Personalwechsel...
Durch die negativen Bewertungen nicht so gut, aber ist eigentlich besser.
Eigentlich ganz gut, kein denunzierender Druck von den Vorgesetzten, ausgeglichenes Arbeiten ist gewährleistet.
Wer will kann auch weiterkommen...
Könnte sicher besser sein, ist aber alles in allem angemessen, Gehälter werden pünktlich bezahlt! Urlaubs-, und Weihnachtsgeld währen wünschenswert!
Geht in Ordnung, anderswo auch nicht besser...
Kollegen gehen respektable miteinander um
Sehr fair!
Faire Behandlung aller Vorgesetzten, vorbildlich, findet man so nicht oft.
Moderne saubere Umgebung
Nicht immer optimal
Gut
HS Genion hat sicherlich schwierige Zeiten hinter sich und Phasen in denen es für viele Mitarbeiter nicht immer leicht war, trotzdem finde ich es nicht fair die Außenwirkung des Unternehmens so zu schädigen und damit den bestehenden und zufriedenen Mitarbeitern die Chance auf neue Kollegen und einen zufriedenen Arbeitsplatz mit einem guten und gesunden Betriebsklima zu nehmen. Auch wenn man meint durch negative "Schlagzeilen" die Geschäftsleitung, die Führungskräfte oder den Inhabern des Unternehmens zu schaden, ist die Konsequenz wohl eher die, dass man damit vorallem seinen eigenen Kollegen und sich selbst schadet. Denn wenn das Unternehmen durch einen schlechten Ruf keine Aufträge mehr erhält oder kein qualifiziertes Personal mehr bekommt, gibt es auch keine Arbeitsplätze und keine Zukunft - vielleicht sollte man sich erst einmal über die Auswirkungen gedanken machen, bevor man unqualifizierte Bewertungen abgibt.
Und ja die HS Genion ist sicherlich nicht perfekt - aber welcher Arbeitgeber ist das schon? Wie heißt es so schön "wer ohne Sünde ist, der werfe den ersten Stein"!. Ich kann leider nicht nachvollziehen, dass jemand der sichtlich so unzufrieden ist, dass Unternehmen nicht einfach verlässt, sondern anonym versucht den Ruf der Führungskräfte und des Unternehmens systematisch zu zerstören - das zeugt schon von einem sehr schlechten Charakter!
Außerdem werden immer die vielen positiven Aspekte der Firma vergessen. Zum Beispiel stellt die Firma für alle Mitarbeiter kostenloses Obst zur Verfügung, es gibt einen kostenlosen Wasserspender, auch in den schlechten Zeiten gab es jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, es gibt spannende und anspruchsvolle Aufgaben und Arbeitsplätze, jeder Mitarbeiter bekommt (sofern Interesse besteht) die Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen, man kann selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, neuen Ideen gegenüber ist die Führung immer offen, die Führungskräfte einschließlich der Geschäftsbereichsleiter (1. Leitungsebene) sind immer ansprechbar, es gibt kurze Entscheidungswege.....
Kollegen die auf hohem Niveau jammern!
Das Thema Personalentwicklung kommt aktuell zu kurz und sollte künftig mehr gefördert werden
Die Mitarbeiter sind die meisten sehr spezialisiert und kommunikativ. Respekt!
Die neue Geschäftsleitung (2011) hat viele gute/ erfahrene Mitarbeiter ohne Grund entlassen.
Die Geschäftsleitung könnte andere Maßnahmen ergreifen: durchführen:mehr Leistungsanerkennung, Belohnung um die Mitarbeiter-Motivation zu steigern. Kostenreduzieren bedeutet nicht die qualifizierte Mitarbeiter zu kündigen. Das ist die einfache Lösung. Wo sind die betriebswirtschaftliche Kenntnisse? ZBS: Prozessoptimierung, neue Kunden zu gewinnen, Auftragsteuerung, usw.
- Zusammenhalt zwischen manchen Kollegen ist hervorragend
- gute Parkplatz Situation
- gute Verkehrsanbindung
Das Arbeitspensum der einzelnen Stellen ist nicht zu händeln, dazu kommt dass es keine genauen Abgrenzungen der Arbeitsbereiche gibt. Somit verbringt man auch einen Teil des Tage mit "´Zusatzaufgaben" die einem die Zeit rauben, die eigentliche Arbeit ordentlich auszuführen. Oft verbringt man den Tag auch mit Feuerlöschen und darf sich von der Geschäftsleitung eine Standpauke über den Überstundenaufbau abholen. Mitarbeiter werden hier absolut nicht wertgeschätzt. Das Stresspensum ist wahnsinnig hoch und als Dank erhält man Druck von Oben.
Da viele Zeitarbeitskräfte tätig sind, ist natürlich die Motivation der Einzelnen dementsprechend niedrig, das dürfen dann die Festangestellten ausbaden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmen lässt sehr zu wünschen übrig.
Das Verhalten der Personalabteilung grenzt an Diskriminierung. Einzelne werden freundlich und zuvorkommend behandelt. Die "normalen" Angestellten werden angegangen und Fragen oder Angelegenheiten werden gar nicht oder mit sehr langer Wartezeit bearbeitet.
Im allgemeinen fehlt die Struktur im Unternehmen, ganz klar sind hier die Mitarbeiter die Leidtragenden.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Es herrscht Chaos, teilweise keinerlei Personalführung, sobald der Produktionsleiter
weg ist, macht jeder was er will. Für das auftreten des Personalbüros fehlen mir hier die Worte
Personalbüro umstrukturieren, vernünftige Schichtführer einstellen
Arbeit an sich macht Spass
Die Führung hat kein rückrad jeder macht eigentlich was er will
Die personal Leitung auswechseln da ein gewisses auftreten dafür nötig ist.
So verdient kununu Geld.