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Unternehmenskultur

Schwabach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H & S Heilig und Schubert InformationsManagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H & S Heilig und Schubert InformationsManagement
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H & S Heilig und Schubert InformationsManagement
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

modern, locker, international, ungezwungen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt Kernarbeitszeiten... darüber hinaus zählt natürlich das Ergebnis

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

hilfsbereit :-) auch wenn es mal zeitlich eng ist

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden erarbeitet. Nicht nur die nackten Zahlen sondern auch die einzelnen Schritte werden bewertet. Die Mitarbeiter haben viel Einflussmöglichkeit und können Ideen mit einbringen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen und ehrlich. Manchmal musst du aber auch nachfragen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Digitalisierung.... sowieso!

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