Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HSAG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtarbeit, schlechte Urlaubsverteilung
Mangelnde s Interesse am Mitarbeiter
Energiewirtschaft... Jeder definiert interessant anders für sich.
Es herrscht eine lockere Atmosphäre. Man kommt gerne ins Büro, es wird viel gelacht. Die Mitarbeiterzufriedenheit steht gabz weit oben und das merkt man. Es ist immer jemand zum reden da, wenn man mal krank ist, wird einem nicht gleich der Kopf abgerissen und man hat sehr viele Freiheiten. Vertrauen in den Mitarbeiter wird hier ganz groß geschrieben.
Für die Einarbeitung wird sich extrem viel Zeit genommen. Keiner muss telefonieren, wenn er noch nicht so weit ist. Es wird auf jeden individuell eingegangen.
Was deutlich von Callcentern unterscheidet, ist der Umgang mit dem Kunden. Denn der steht an erster Stelle. Und da steht keiner hinter einem, wenn das Gespräch mal länger dauert.
Spät, Schlecht; ungenügend