Hier lebt das Motto "mehr Schein als Sein"
Verbesserungsvorschläge
zu viele! Ein Vergleich:
Würde ein Fußballverein, der einen sehr hohen Anspruch an sich selber hat, ständig abstiegsbedroht sein, würde man schnell den Trainer wechseln. Man kann natürlich auch ständig Spieler gehen lassen und neue Spieler holen und hoffen, dass sich was ändert. Dieses Vorgehen hat auch einen Vorteil für den Trainer, er hat immer ein Argument für seinen schlechten Tabellenplatz. Schließlich müssen die neuen Spieler integriert werden und das braucht Zeit. Irgendwann kommt (vielleicht=Hoffnung) der Zeitpunkt, an dem der Verein erkennen sollte, dass es vielleicht doch am Trainer liegen könnte.
Arbeitsatmosphäre
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Kommunikation
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Kollegenzusammenhalt
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Work-Life-Balance
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Vorgesetztenverhalten
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Interessante Aufgaben
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Gleichberechtigung
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Arbeitsbedingungen
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Gehalt/Sozialleistungen
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Image
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