31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vorwiegend gut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HSG Zander Facility Management GmbH ( eh. M+W Zander D.I.B.) in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Sozialleistung mit Firmenrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückschritt nach Übernahme durch den Bilfinger Konzern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Stimmung fällt dem Druck zum Opfer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei HSG Zander Süd GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisation von Schulung und Fortbildung, Indeenfindung zur Mitarbeiterbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck auf Grund von Kostenbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Druck auf Grund von Kostenbewusstsein sollte strategisch betrachtet werden.
Vorgesetztenverhalten
Sachlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Personalabteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HSG Zander GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team war toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der allgemeine gewöhnungsbedürftige Führungstil im ganzen Unternehmen ist auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung / Lob geben, Faire Behandlung von MitarbeiterIn, Tariflohn, 30 Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Gequält, missmutig, deprimiert, frustiert und resigniert ... in verschiedener Ausprägung bei den MitarbeiterInnen.
Image
Das Image der Personalabteilung ist schlecht innerhalb des Konzerns. Eher schlecht, als gut wird von den Mitarbeitern über die Firma gesprochen.
Ich bin froh, dass ich nicht mehr dort arbeite. Mein Weggang war die richtige Entscheidung.
Work-Life-Balance
MitarbeiterInnen mit Arbeit überhäufen. Ein Team (Referent/ Sachbearbeiter) betreuen zwischen 600-800 Mitarbeiter oder mehr. Ein ausgeglichenes Privatleben ist bei 10 Arbeitsstunden oder mehr nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr MitarbeiterInnen bezogen, Lieblinge erhalten eher eine Weiterbildungsmaßnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im unterem Bereich. 26 Tage Urlaub. Für Weihnachten / Silvester wird automatisch ein Urlaubstag abgezogen. Die MitarbeiterInnen können an diesen Tagen nicht arbeiten, weil die Zentrale geschlossen ist. Somit eigentlich nur 25 Tage Urlaub. Keine Zeitschreibung, somit auch kein Gleitzeitabbau oder Mehrarbeitszeiterfassung möglich.
Kollegenzusammenhalt
War befriedigend. Das Abteilungsteam hält gut zusammen. Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen, wie überall. Das Team ist gut gemischt, sowohl vom Alter als auch von den Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Auffälligkeiten bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits in vorherigen Bewertungen, speziell zur Personalabteilung, kann ich diese allgemeine, negative Wahrnehmung nur bestätigen. Meine Erfahrungen sind wie folgt:
1) Ständig Druck auf die MitarbeiterInnen aufbauen, auch wenn es gar kein Problem gibt. In der Form, wenn das Büro betreten wird: Was sagen Sie zu Ihrer Verteidigung? Was haben Sie jetzt wieder angestellt? Das Prinzip „Verunsicherung / Angst“ schaffen, wird groß geschrieben.
2) Es ist keine herausragende Leistung oder ein guter Charakterzug, wenn man Stolz auf „Distanzbrüllen“ über den Flur ist!
3) Aussprechen lassen wird überbewertet.
4) Neckische, beleidigende Nicknamen zu verwenden, auch oder gerade wenn mehr als Vier- Augenpaare anwesend sind.
5) Gewünschtes Verhalten, wie z. B. Pünktlichkeit im Meeting, wird mit unterschiedlichen Maß gemessen. Zum Beispiel: MitarbeiterIn X wird zu Recht gewiesen, MitarbeiterIn Y nicht.
6) MitarbeiterInnen vor versammelter Mannschaft zurechtweisen oder gar schlimmeres, wird als Sport empfunden.
7) Wertschätzung / Lob oder respektvolle Anerkennung für getane Leistung ist kaum vorhanden. Ein "Danke" oder "Gut gemacht" zu hören ist schön und sollte möglich sein.
8) Verbesserungsvorschläge werden manchmal (nicht von jedem MitarbeiterIn) angehört, aber eher nicht durchgesetzt.
Der Führungsstil ist hierarchisch und nicht philanthropisch geprägt.
Es gab nach meinen Informationen einen Wechsel in der Personalabteilung. Gut so! Glückwunsch!
Arbeitsbedingungen
Altbacken und nicht aktuell. Es ist ein regelrechter Kampf einen neuen Laptop / PC zu erhalten.
Kommunikation
Die Tonalität / Tonfall ist herrisch, hart, fordernd und oft unverschämt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen habe ich dort nicht erfahren.
Interessante Aufgaben
Eher nicht, Hauptsache abarbeiten der Aufgaben nach strikten Prozessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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In dem Unternehmen ist vieles noch...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HSG Zander Facility Management GmbH ( eh. M+W Zander D.I.B.) in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In dem Unternehmen ist vieles noch verbesserungswürdig. Häufig geht es auch drunter un drüber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider wurden die Aussichten, die im...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HSG Zander GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wurden die Aussichten, die im Bewerbungsgespräch abgesteckt wurden, nicht eingehalten.
Eine Bewertung von HSG behalte ich mich auf Grund von knapp 3 Monaten Tätigkeit vor.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...whatever you need
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSG Zander GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit als Arbeitnehmer in administrativen Angelegenheiten mitwirken zu können.
Verbesserungsvorschläge
mit der Zeit und Technik gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Team sind wir unschlagbar! - Ja, wenn das Team gut behandelt werden würde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSG Zander GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kann einzelne Bewertungen bei kununu gut nachvollziehen. Bei der ein oder anderen Bewertung habe ich den Verdacht, dass diese von Führungskräfte / Geschäftsführung geschrieben wurden, um den Schnitt zu heben. Das zeugt von Selbstreflexion!
Image
Keine Empfehlung. FM Branche genießt keinen guten Ruf. Unternehmen tut auch nichts dafür, dass sich das Image ändert. Employer Branding ist unbekannt.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter darf maximal seine Arbeitskraft einbringen, bei minimaler Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch direktive Führung
Arbeitsbedingungen
Altes Holzmann Firmengebäude. Alte Büromöbel. Ganze Etagen stehen leer. Rundum sind große Lagerhallen und das Gebäude liegt in der direkten Einflugschneise zum Flughafen. Kurzum es gibt bessere Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung bei HSG Zander Nordost GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, die Räumlichkeiten sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch die schlechte Führung und unzureichende Kommuniation sowie Wertschätzung jedes Einzelnen, ist das Arbeitsklima alles andere als kollegial. Gesteuert von der GF werden ausgewählte MA mürbe gemacht. Die Position GF wird als Machtmittel benutzt. Die eigene Meinung sollte man am besten zu Hause lassen, sie ist im Unternehmen nicht gefragt und schon gar nicht gewünscht. Leistung wird nicht wertgeschätzt und wer einen Fehler macht, der wird sofort abgemahnt...SCHLIMM
Hier ist man nur eine Nummer! SCHADE
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel - einzigste Chance-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zander gehört zu Bilfinger- und Bil. kommt wahrscheinlich von billiger und mehr Provit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSG Zander AS GmbH in Ottobrunn bei München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird alle ein/zwei Jahre erpresst, mit nullrunden, Betriebsrenten einfrieren,
kürzen, streichen. Sonst sind "Wir" nicht mehr kongurenzfähig u. verlieren die
nächste Ausschreibung. Nachwuchskräfte werden wenn sie kommen zu Markt-
üblichen (Niedriglohn) Löhnen eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt am gegenseitigen Respekt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HSG Zander Nordost GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang Vorgesetzte und Mitarbeiter ist katastrophal! Hier wird viel versprochen, wird jedoch nicht eingehalten. Es gibt kein miteinander, sondern nur "MACHEN", oder "nein, da kann ich nichts zu sagen". Verantwortungen werden gerne abgegeben. Rückhalt vom Vorgesetzten sucht man vergeblich. Nach nun drei Jahren Fusionierung zweier intakter Firmen ist immer noch Chaos und es gibt unzählige Unklarheiten. Keiner Schaut über den Tellerrand.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Mitarbeiter und Vorgesetzten. Klärung der Kompetenzen und genaue Tätigkeitsbescheibungen, sowie bessere Arbeitsverteilung. Mehr Engagement! Kollegialer Umgang!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HSG Zander durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HSG Zander als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.