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Präzisionsteile 
& 
Sicherheitssysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HSM Präzisionsteile & Sicherheitssysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSM Präzisionsteile & Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HSM Präzisionsteile & Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierachie bedeutet hier, dass nur der anwesende Chef das Sagen hat.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kennt diese Firma nicht -
Ob die Produktion / Montage die kommende Woche 10 Stunden arbeiten muss wird meistens erst am Freitag vorher mitgeteilt

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt gut, eher Grüppchenbildung, allerdings kämpft am Ende jeder für sich.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geeignet für Masochisten - Firmenbesitzer fast nie da, der anwesende zweite GeschäftsFÜHRER schreit seine Mitarbeiter nur an.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Chef wird man nur angeschrien und bei Kollegen muss man vorsichtig sein, was man sagt, da alles seinen Weg nach oben findet.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Aufgabengebiet