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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Denn sie wissen nicht was sie tun. Habe ähnliches noch nie gesehen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsinnendienst/Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Verbesserungsvorschlag wäre hier sinnlos und nur Zeitverschwendung. HTI hat nicht die geringste Ahnung davon wie Vertrieb und Marketing in dieser speziellen Branche überhaupt funktioniert. Ich habe sogar den Eindruck bekommen, dass jeder kompetente Neuzugang den jetzigen völlig orientierungslosen und kompetenzfreien Trott wohl nur stören würde und dann der Ärger mit dem bestehenden sogenannten Vertrieb schon vorprogrammiert ist. Man bekommt ja nicht einmal eine Rückmeldung auf die schriftlichen Bewerbungen bzw. nach den Bewerbungsgesprächen. Wertschätzung, Respekt und Personalkompetenz sieht anders aus. Wer hier anfängt der muss sehr schnell die exorbitanten Defizite der Vergangenheit ausgleichen und Erfolge liefern. Und jetzt mal ehrlich, warum sollte sich jemand der wirklich qualifiziert ist so etwas antun. Es gibt ja mehr als genügend gute andere Firmen. (und selbst die haben Probleme gutes Personal zu finden)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang HeimbergGeschäftsführer

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Einschätzung. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, dass wir nicht über das erforderliche Verständnis für unsere Branche verfügen und dass es an Kompetenz und Orientierung fehlt. Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir für und mit unseren Kunden, unterstützen, lernen und entwickeln uns und unsere Produkte weiter. Dass auf diesem Wege einmal Fehlentscheidungen getroffen werden, ist für ein mittelständisches Familienunternehmen sicher recht normal. Es liegt in unserer Verantwortung, Defizite der Vergangenheit anzuerkennen, zu beheben und offen und konstruktiv damit umzugehen. Schade, dass Sie den Eindruck bekommen haben, wie wären in dieser Hinsicht nicht kritikfähig und offen für konstruktive Verbesserungsvorschläge. Jeder Mitarbeiter, jeder Neuzugang, kann bei uns einen positiven Beitrag leisten. Wir haben flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, denn nur so können wir die bestehenden Herausforderungen gemeinsam angehen und Erfolge erzielen.

Der Bewerbungsprozess selbst hätte natürlich nicht so ablaufen dürfen, wie Sie ihn geschildert haben. Für die von Ihnen gemachte Erfahrung bitten wir Sie daher um Entschuldigung.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer beruflichen Suche und hoffen, dass Sie eine geeignete Position in einem Unternehmen finden, das Ihre Qualifikationen und Erwartungen erfüllt.

Herzliche Grüße
Wolfgang Heimberg

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