Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplätze, Firmenfeier im Sommer
Gehalt und Fairness
Faire Bezahlung, Weihnachtsgeld für alle Mitarbeiter und nicht nur um externe zu locken. Hohe Fluktuation ernst nehmen.
Extreme Neidkultur, Frust an der Tagesordnung
Normales Image. Gefühlt niemand kennt die Firma. HTI hat es nötig fake Bewertungen (5 Sterne) zu veröffentlichen.
Normale Arbeitszeiten. Die ersten 15 Minuten "Überstunden" schenkt man der Firma. Also besser pünktlich gehen.
Weiterbildung ist möglich, allerdings vermutlich auch nötig, weil keine externe Führungskraft für das Gehalt anfangen würde
Leider wirklich sehr schlecht. Vor allem was Azubis nach der Ausbildung angeboten wird grenzt an Unverschämtheit.
Nichts negatives zu sagen
Innerhalb Abteilung gut, zwischen den Kollegen der anderen Abteilung wird gelästert.
Es wird mehr darauf geachtet, wer mehr weiß und weniger, wer für eine Führungsposition geeignet wäre.
Arbeitsplatz in Ordnung. Teilweise offene Großraumbüros
Recht Transparent
Gute Arbeitszeit
Personalführung
Bessere Gehälter zu wennig Bezahlung
Kollegen sind super
Könnte besser sein
Keine gute Personalführung
Kommikavität ist gut
Wer Leistung will und einbringt hat viel Freiheiten
Personalplanung nicht immer an der richtigen Stelle
Langfristige Personalplanung in Lager/Logistik
Sehr komonikativ!!
Gehalt in der Ausbildung (und nach wenn ich geblieben wäre ) ^^
Ich kenne niemanden der sowenig verdient habe wie ich in meiner Ausbildung. Frechheit..
Termingerechte lohnzahlung, möglivhkeit auf unbefristete arbeitsverträge
Siehe verbesserungsvorschläge
Bezahlung, kommunikation, wertschätzung der arbeitnehmer
Lob kommt selten. Wertschätzungsgefühl leider sehr selten vorhanden.
Was man hört von ex mitarbeitern stimm leider fast immer
Urlaub fast immer möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige! Karrieremässig eher weniger
Hier herrscht viel luft nach oben grade im hinblick auf ko kurrenz
Super zusammenhalt in der abteilung! Anspnsten wäre ich schon längst woanders
Das handeln ist meist nur nach geld orientiert und wenig nach den mitarbeitern. Schade.
Wichtige dinge werden nur mangelhaft kommuniziert… unwichtige dinge werden zu oft und häufig weitergegeben
das würde zu weit führen
Mittlere Delegationsebene austauschen, einige Mitarbeiter verbringen den Tag am Handy und privaten Telefonaten oder aber im Internet, der Kunde steht nicht unbedingt im Fokus des Handelns
naja.....es war einmal......ein Handelsriese hier im Gebiet, die Ist-Situation sieht heute anders aus
Für einige Arbeitszeiterfassung, für andere nicht......kann niemand nachvollziehen, auch nicht wie einige auf die Wochenarbeitszeit kommen, AGG lässt grüßen
Viele Besprechungen VTBs,AKs usw......wenig Transparenz
Durchschnitt, kam aber immer pünktlich
keine Mülltrennung, keine Solaranlage usw.....eigentlich unverständlich in der heutigen Zeit
Vorgesetztenverhalten in dieser Form war mir neu.
Thema Niveau möchte ich nicht weiter ausführen.
komplett veraltet.....Warenwirtschaftsystem das wenig hergibt, es wird mit verschiedenen Wareneinständen gearbeitet usw..........da blickt niemand durch
findet nicht statt, weder in der Abteilung noch übergreifend. Jahresgespräche oder regelmäßige Abstimmungen mit Vorgesetzten gestalten sich als Monolog ohne Inhalt
Pünkliches Gehalt.
O.g. Punkte.
Glückliche Mitarbeiter sorgen für ein besseres Arbeitsklima, welches sich auch Positiv auf Kunden auswirkt. Leider ist im Unternehmen doch schon fast jeder 2. Mitarbeiter unglücklich und gefrustet. Aus diesem Grund auch ein Großes Kommen und Gehen.
Mit jungen und neuen Kollegen macht das Arbeiten jede Menge spaß und funktioniert reibungslos. Für ältere und alt-eingessene Kollegen sind Änderungen und ein moderener Arbeitsstil ein absolutes no-go.
Das Unternehmen gehört zu einer Europaweiten Gruppe und hat somit nach aussen ein gutes Image. In der Region eher weniger gefragt.
Als Mitarbeiter sollte die Firma vorm eigenen Privatleben stehen. Nur so hat man Chancen im Unternehmen.
Hausinterne Seminare.
Mitarbeiterbeteiligung, VWL gibt es. Gehalt ist beim Wettbewerb weitaus besser.
Gruppenbildung unter den Generationen.
Herablassend. "happy employees ensure happy customers and happy customers ensure happy shareholders, in that order" sollten Vorgesetze sich auf die Fahne schreiben.
Jede Kuh im Stall und jedes Huhn in seiner Batterie haben mehr Platz. in einem 16 qm Büro arbeiten 6(!!) Personen. Klimatisierung fehlt.
Hier sollte sich der Geschäftsführer dringend Gedanken machen. Kommunikation fehlt in allen Bereichen.
Ältere und alt-eingesessene Kollegen haben das Sagen und werden bevorzugt. Junge und neue Mitarbeiter müssen sich fügen.
Man arbeitet nach Leitfäden. Abweichungen davon sind unerwünscht. Kritik an den Leitfäden wird ungern gehört.
Offenes Ohr, pünktliche Bezahlung, Mitarbeiter werden Wertgeschätzt
Kommunikation sollte verbessert werden. Technik und Arbeitsabläufe auf den neusten Stand gebracht werden.
Etwas "jünger" denken, den Alltag etwas flexibel gestalten, Zeitgemäße Hardware und Hilfsmittel würden den Alltag erleichtern.
Teil der GC-Gruppe, vertreten in Europa, sehr bekannt bei Fach-Handwerkern
Immer pünktlich.
Ausbaufähig
Gebäude, Hardware, Hilfsmittel eher veraltet
Arbeiten nach Leitfäden bei denen die nähe im Alltag und am Kunden nicht berücksichtigt wurde.
Leider kein Gehör für Problematiken
Hier sollte sich von Grund auf etwas ändern
Kalt, Abgeschottet
Überstunden sind gewünscht.
Nur interne Schulungen. Sektenähnlich.
Auf ein Beteiligungsprogramm wird man gedrückt.
Jeder gegen Jeden
Herablassend, Bestimmend
Unschön, Kalt, Einfach gehalten
Keine Informationen, Private Gespräche werden untersagt
Keine Abwechslung
Flexible Arbeitszeiten und viel Handlungsspielraum.
Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Bösartiges Gerede und Lästereien unterbinden. Für Kollegenzusammenhalt auch unter den Abteilungen sorgen.
Abteilungen arbeiten gegeneinander. Arbeit die dem Tätigkeitsbereich auch nur geringfügig abweicht wird sofort auf andere Kollegen abgewälzt.
Gehört zur GC Unternehmensgruppe.
Flexible Arbeitszeit.
Jährliche Weiterbildung möglich.
Wer in Zukunft etwas verdienen möchte und weiterkommen möchte, sollte HTI meiden.
Nichts auszusetzen.
Auf eine Hand voll Leute kann man sich verlassen. Ansonten stets aufpassen, was man sagt.
Extrem hohe Fluktuation. Eigenwillige Vorgesetzte.
Klimatisierte Großraumbüros und angenehme Gebäudearchitektur. Zu wenig Parkplätze.
Innerhalb der Abteilungen top. Untereinander leider schrecklich.
Normaler Versorgungs-, Industrie- und Tiefbauvertrieb
So verdient kununu Geld.