1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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HTR Hansa Treuhand GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Bewertungen
HTR
Hansa
Treuhand
GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Attendorn
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben und gute Karrierechancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Attendorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Auch wenn es in der sog. "busy season" viel zu tun gibt oder Mandanten drängeln, werden Aufträge besonnen abgearbeitet. Vorgesetzte üben hier keinen Druck aus, sondern versuchen gemeinsam mit den Arbeitnehmern Engpässe zu überwinden. Das Feedback hinsichtlich der Arbeitsleistung könnte manchmal frühzeitiger gegeben werden (erfolgt meist erst in einem späteren Personalgespräch).
Image
Insgesamt gutes Image. Mitarbeiter reden positiv über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Rücksichtnahme auf Familien sind gegeben. Urlaub kann selbstverständlich wunschgemäß genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich grundsätzlich im normalen Rahmen; Überstunden werden vergütet oder abgefeiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (Berufsexamina StB/WP, Steuerfachwirt, usw.) werden sowohl monetär als auch durch Freistellung (Stundenabbau) gefördert. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind weitgehend bekannt und gehen mit erfolgreichen Weiterbildungen einher.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine den Positionen entsprechende Gehaltsstruktur. Das Gehalt ist vergleichbar mit anderen Arbeitgebern der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung des Fuhrparks auf Hybridfahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich eine der Stärken des Unternehmens. Der Kollegenzusammenhalt wirkt sich auch auf die oben beschriebene Arbeitsatmosphäre aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier geschätzt und natürlich auch gefördert (Seminare, Fortbildungen, etc. werden stets gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es im Grunde nichts zu beanstanden. Probleme der Mitarbeiter werden versucht gemeinsam zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund Mietverhältnis hat man auf die Ausgestaltung der Räumlichkeiten (Beleuchtung, Kabellage, etc.) keinen großen Einfluss; für die tägliche Arbeit sind Räumlichkeiten aber ausreichend. Im EDV-Bereich erfolgt regelmäßig ein Austausch alter Geräte/Software; insbesondere vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung im Unternehmen.
Kommunikation
Einziger Punkt welcher manchmal etwas besser sein könnte, ist die Kommunikation interner Maßnahmen. Mandantenspezifische Themen werden aber gut weiter kommuniziert und schnell umgesetzt. Personalgespräche erfolgen nicht immer regelmäßig; auf Nachfrage des Mitarbeiters werden diese aber i. d. R. umgehend terminiert.
Gleichberechtigung
Auch wenn in den Führungspositionen aktuell mehr Männer vertreten sind, gelten für Frauen die gleichen Aufstiegschancen. Wiedereinsteigeringen (z. B. nach Mutterschutz) erhalten bei gleichen Rahmenbedingungen (Arbeitszeiten) auch die vorherige Entlohnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden weitgehend "frei" verteilt. Unerfahrenere Mitarbeiter werden so früh - unter Anleitung der erfahrenen Kollegen - auch an komplexe Sachverhalte herangeführt und lernen so fachlich dazu, aber auch Verantwortung für Mandantenaufträge zu übernehmen.
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