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Hubertus Elster e. K. Systemgastronomie Bamberg Bewertungen
Hubertus
Elster
e.
K.
Systemgastronomie
Bamberg
Bamberg
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Das eigentliche Problem ist die Büroleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben selbst waren interessant und abwechslungsreich. Die Verwaltung ist grundsätzlich sehr strukturiert und auch der Inhaber hat auf mich einen positiven, sympathischen Eindruck gemacht. Vergütung und Rahmenbedingungen waren ebenfalls ordentlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar den Führungsstil der Büroleitung innerhalb der Verwaltung. Sehr hohe Erwartungen an neue Mitarbeiter, ständige Kontrolle und Nachkontrolle, kaum Spielraum und ein Umgangston, den ich als schnippisch, herablassend und von oben herab erlebt habe. Positives Feedback oder Wertschätzung habe ich nicht erlebt.
Gleichzeitig wurde immer wieder vermittelt, dass zu langsam gearbeitet werde und dadurch Termine oder Fristen gefährdet seien. Rückfragen waren offiziell zwar erwünscht, praktisch aber häufig unerwünscht, weil sie Zeit kosten.
Auch die Art, wie über ehemalige Mitarbeiter und Bewerber gesprochen wurde, empfand ich als befremdlich. Wenn immer wieder andere als zu langsam, zu wenig leistungsbereit oder ungeeignet dargestellt werden, wäre aus meiner Sicht auch einmal Selbstreflexion auf Führungsebene angebracht.
Die Tätigkeit selbst war für mich nicht das Problem. Das Problem war ganz klar die Art der Führung innerhalb der Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungsstil der Büroleitung grundlegend hinterfragen. Weniger Mikromanagement, weniger Herablassung und weniger Druck über Geschwindigkeit. Mehr Vertrauen, echte Wertschätzung und eine Einarbeitung, bei der Fragen nicht nur offiziell erlaubt, sondern tatsächlich erwünscht sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt durch permanenten Zeitdruck, starke Kontrolle und einen Führungsstil, der wenig Vertrauen vermittelt.
Image
Der Inhaber selbst hat auf mich einen positiven Eindruck gemacht. Umso unverständlicher war für mich der Führungsstil innerhalb der Verwaltung.
Work-Life-Balance
Die vereinbarten Arbeitszeiten waren grundsätzlich in Ordnung. Das eigentliche Problem lag für mich nicht in der Arbeitszeit, sondern im Umgang und im permanent erzeugten Druck.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr festes bestehendes Gefüge mit klaren Rollen und Hierarchien. Für neue Mitarbeiter nicht leicht, wirklich anzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der mit Abstand schwächste Punkt. Sehr kontrollierend, wenig wertschätzend und stark hierarchisch. Von neuen Mitarbeitern wurde sehr schnell erwartet, dass Abläufe sitzen, Fehler möglichst nicht passieren und gleichzeitig ein hohes Tempo gehalten wird.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr strukturiert und organisiert. Im Arbeitsalltag kippte diese Struktur für mich jedoch häufig in Mikromanagement und permanente Nachkontrolle.
Kommunikation
Rückfragen waren offiziell erwünscht, praktisch aber häufig unerwünscht, weil sie Zeit kosten. Der Ton der Büroleitung war für mein Empfinden oft schnippisch und von oben herab.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Rahmenbedingungen waren grundsätzlich ordentlich. Daran lag meine negative Erfahrung ausdrücklich nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und grundsätzlich interessant. Genau deshalb ist es schade, dass der Führungsstil die Tätigkeit so stark überschattet.
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