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Hubject 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hubject die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hubject
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hubject
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Good, enough freedom to plan and execute your work and daily business without being micro managed, very competent team

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Several attempts to establish a format to increase transparency among the whole company. There were quarterly company meetings to speak about most recent developments and decisions. Team-related topics were communicated and discussed in either short daily or weekly meetings.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Within the team: Nice team spirit with people supporting each other when needed (e.g. in contract or proposal preparations, client meetings), during Covid lockdowns, people also managed themselves to collaborate and keep bonding
Cross-department: Did depend on the respective other team, worked for most teams, the definition of client centricity was often subjective

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sometimes more, sometimes less balanced ;)

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Usually dependent on the person in the position but after all, supportive. Generally speaking, the line manager(s) is (are) more of a sparring partner than someone who tells you what and how to do things

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Challenging and highly interesting tasks and clients. Taking ownership is expected. If you're keen to take initiative, you'll have a great learning curve throughout the entire customer sales cycle with all different hierarchy levels and company sizes in your client network

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