Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dynamic industry, fast and efficient learning curve in your job, Management and Middle Management are very easy to talk to, great and competent team colleagues, huge network into the industry
Definition of some of the different department KPIs may appear as arbitrary
Good, enough freedom to plan and execute your work and daily business without being micro managed, very competent team
Sometimes more, sometimes less balanced ;)
The size of the company naturally does not provide many classic career opportunities. Though there are multiple possibilities to enlarge your (Sales) competences on the job.
Employee training is not an individualized process, there is for example no training catalogue for each team (yet?) which you can choose from. I benefited from a couple of team training measures (e.g. Storytelling or Negotiation), not all of them were directly related to my work competences or knowledge level as these were often aimed at new employees. There is the option to require individual training.
Lastly, there was a German course initiated for all non Native speakers.
Within the team: Nice team spirit with people supporting each other when needed (e.g. in contract or proposal preparations, client meetings), during Covid lockdowns, people also managed themselves to collaborate and keep bonding
Cross-department: Did depend on the respective other team, worked for most teams, the definition of client centricity was often subjective
Usually dependent on the person in the position but after all, supportive. Generally speaking, the line manager(s) is (are) more of a sparring partner than someone who tells you what and how to do things
- Sufficient equipment (Laptop, mobile phone, tablet) which was adequately renewed after I had some technical issues. During the Covid lockdown phases, people were offered all necessary equipment for a comfortable work space at home (monitor, office chair, keyboard, etc.)
- Open space office with communal space in one of the two kitchens to mingle, desks were adjustable in height, number of meeting rooms was usually sufficient if you had booked them in advance, though not every meeting room had a proper speaker or TV screen etc. for videoconferencing so people would have e.g. used portable speakers which got lost quite often
- Remarkable lunch opportunities on campus
- Subsidies for lunch, BVG and Urban Sports Club membership, occasional team and company events, fitness course once per week with one of the neighboring startups (although this was paused during Covid), growing number of benefits was discussed and planned after I've left
Several attempts to establish a format to increase transparency among the whole company. There were quarterly company meetings to speak about most recent developments and decisions. Team-related topics were communicated and discussed in either short daily or weekly meetings.
Challenging and highly interesting tasks and clients. Taking ownership is expected. If you're keen to take initiative, you'll have a great learning curve throughout the entire customer sales cycle with all different hierarchy levels and company sizes in your client network
The colleagues. They were wonderful. The work itself was very interesting, challenging and enjoyable.
This industry is booming and Hubject hasn't really grown enough to match the demands of this industry and the only way they can grow is to fix their foundation first, i.e. fix the product, respect existing partners and stop trying to increase sales when your existing partners are not even being "taken care of".
High talent turnover rate.
It is a shame that so much talent has left and will be leaving due to "top down" toxic leadership.
I would recommend getting new top leadership that comes from a Technical/ Operational background and if that can't happen, then the current top leadership should urgently get some leadership training and learn to be genuine. Trust your management team and employees to do their job and stop acting like Hubject will be the "Market Leader" forever, because this company is, in my opinion, currently in a state of stagnation.
It is hard to enjoy the atmosphere when you are working overtime every day and not getting compensated or recognized for it. I worked in Customer Excellence Management and being on this team was wonderful in regard to my teammates, but it really felt like the CEM team was oddly the least respected team by top management. And that despite the fact that we broke a company record three times within a six-month period. It was incredibly demotivating.
I worked overtime daily, because our department did not have enough resources. Period.
The colleagues were wonderful. A great group of competent people whose talents are unfortunately wasted, because the C-level doesn't understand how to properly utilize them.
I was basically ignored by my supervisor.
Overtime daily. Inter-departmental communication is very challenging.
There is a lot of push-back, no ownership for mistakes and sometimes you are simply just ignored.
What communication? Do you mean the defensive answers and push back all the time?
I found the work to be highly interesting. I used up to 26 different tools in this position, which was challenging at first, but ended up being super fun.
I love the industry as well.
Freundliche Atmosphere und familiärer Umgang.
Große Ziele und manchmal etwas unerreicht.
Ein Personalbeauftragter! Differenzierung der Unternehmenskultur evtl. mehr Mitarbeiterbindung.
Die ist sicherlich Abteilungsabhängig ist. In der Abteilung, die ich kennengelernt habe herrscht Zusammenhalt, fließende Kommunikation und eine wertschätzende Umgangsart.
Gekonntes Auftreten und relativ gutes Image
Als praktikant gibt es sicherlich weniger flexible Ausgestaltungmöglichkeiten ...
Praktikannten haben die Chance übernommen zu werden, bei gutem Engagement.
Mindestlohn
Bewusstsein ist da im Kern nicht wirklich umgesetzt - Abhängig davon, ob ein Mitarbeiter/in das umsetzt.
Sehr gut
Wenig ältere Kollegen, Hohe fluktuation
Auf Augenhöhe! Dennoch habe ich mir ein wenig mehr "coaching" oder "Mentor"-Verhalten gewünscht
Gute Arbeitssituation, wenn man Verbesserungsvorschläge ansetzt werden diese gehört
Der Wille zu verbessernden Prozessen besteht, es gibt aber Ausbaubedarf.
Viele Kulturen sind vertreten. Frauen/Männeranteil einigermaßen angeglichen.
Auch als Praktikant können ale Aufgaben übernommen werden - wichtig ist hier Engagement.
Eine offene Arbeitsatmospähre, viele Möglichkeiten sich zwischendurch zu entspannen, vieles ist inklusive wie Cafe, Obst und Mikrowellen Benutzung.
Die Bezahlung ist für den Front Office Bereich nicht ausreichend, de es viel zu tun gibt. Einige Mitarbeiter werden "übersehen" obwohl sie einfach nicht motiviert und gut arbeiten,
Die Mitarbeiter anonyme Bewertungsbögen ausfüllen zu lassen über die Kollegen und deren Produktivität. Einen Jährlichen Check zu machen wer ausreichend geleistet hat und wer nicht optimal für das Unternehmen ist.
für die Aufgabenvielfalt zu wenig
- Kompetentes Team
- Fairer und angenehmer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Gewisser Gestaltungsfreiraum bei eigenen Tätigkeiten
- Sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Es gibt eine hohe Frequenz von interessanten internen Projekten - hier kann man allerdings den Prozess der Priorisierung von Themen & Projekten verbessern
Work-Life-Balance ist allgemein gut bzw. marktüblich, aber unterscheidet sich innerhalb der Bereiche
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten (intern & extern) - da es aber kein Programm hierfür gibt, sollten diese von Mitarbeitern aktiv eingefordert werden
- Junges, leistungswilliges Team, nette Kollegen
- Interessantes Themenfeld
- Unbezahlte Überstunden sind Gang und Gebe
- Arbeitsatmosphäre lässt zu Wünschen übrig, Großraumbüros in denen ständig Telefonate geführt werden
Er gibt den jungen Leuten die Chance und Möglichkeit sich selbst zuentwickeln.
Er hat die Mitarbeiter sehr selten gelobt. Jedoch beschwerdt er sich über den Fehler.
nicht nur Geld, sondern die Motivation und die Leistungsanerkennung spielt sehr große Rolle für die Arbeitnehmer.
Super Team, Start-Up Mentalität, kollegiale und professionelle Zusammenarbeit
Um sich als Start-Up positionieren zu können müssen oftmals auch Überstunden gemacht werden
Zeiterfassung einführen
- abwechslungsreiche, interessante + verantwortungsvolle Aufgaben
- super spannender, dynamischer Markt
- sehr angenehmes Arbeitsklima
- konstruktive Kritik
-Workload/Zeit/Terminmanagement
-Workload/Zeit/Terminmanagement
Hubject ist ein junges und dynamische Unternehmen welches viele Charakteristika eines Start-Ups in sich trägt, aber dennoch einen professionellen Eindruck vermittelt.
Das Team versteht sich untereinander ausgezeichnet und es werden auch außerhalb des Jobs Unternehmungen gestartet. Es wird viel Wert auf eine faire und freundliches Miteinander gelegt. Auf persönliche Weiterentwicklung wird Wert gelegt. Überstunden werden von den Praktikanten nicht verlangt, aber wer erfolgreich sein will oder wenn der Schuh mal drückt, hilft man selbstverständlich untereinander aus.
Die Büros sind neu und hell, man hat genug Platz und kann sich auch mal zurückziehen.
Hubject bringt auch einige für Start-Ups oder wachsende Unternehmen typische Aspekte wie mangelnde Erfahrung des jungen Teams oder nicht-optimale Strukturen und Prozesse mit sich an denen aber mit Hochdruck gearbeitet wird.
- Aufgrund des europaweiten Netzwerkes sollte eine Internationalisierung des Personales vorangetrieben werden.
So verdient kununu Geld.