Firma mit großem Potential auf gutem Weg, steht sich aber selbst im Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Ausbildung
- Kantine
- Benefits
- Gehalt
- Gesundheitsangebote
- Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlechtes gibt es nicht, man macht einfach nur an bestimmten Stellen zu wenig aus dem vorhandenen Potential.
Verbesserungsvorschläge
Der Produktion gehört ein innovativer- sowie erfahrener Mann vorgesetzt, der die Kontrolle an sich nimmt und den Platz für Veränderung schafft. Aktuell wirkt es durch den Verantwortlichen doch sehr durcheinander, es existiert eine Inselgesellschaft, jede Abteilung arbeitet für sich.
Arbeitsatmosphäre
Generell untereinander gut. Die letzten Jahre hat es aber durch die Coronajahre Rückschritte gegeben, gerade weil dadurch die Wechselspiele von Wochenarbeitszeit und Entlohnung öfters und größer wurden.
Leider werden gerne Grenzen von Regelvereinbarungen und Gesetzen bis zum Schluss ausgeschöpft oder auch mal überschritten. Dies führt zwangsläufig zum Unmut, gerade bei langjährigen Personal.
Man sollte transparenter mit der Planung umgehen und diese generell moderner gestalten. Man lebt hier gefühlt von der Hand im Mund.
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Top-Adresse in der Region Fulda.
Work-Life-Balance
Hier muss man natürlich zwischen Produktion und dem Rest der Firma unterscheiden. Es sollte selbstverständlich sein, dass in einer Produktion keine Gleitzeit möglich ist, dennoch werden hier flexible Zeiten im Rahmen des möglichen gewährt. Die Arbeitszeiten sind Human, Pausenzeiten werden konsequent eingehalten und auch Raucherpausen sind möglich.
In den nicht gewerblichen Berufen ist Gleitzeit mit Homeoffice Standard und es existiert nur eine ganz geringe Kernarbeitszeit, dies ermöglicht viel Spielraum in der Arbeitszeitgestaltung.
Alles in allem vorbildlich. Ich habe hier bewusst die monatlichen Wechselspiele der Arbeitszeiten (von 4 auf 5-Tage Woche, mal 35 und mal 40 Stunden) in der Produktion außer Acht gelassen, diese liegen mit der fehlenden Bereitschaft einiger Führungskräfte zusammen, die sich konsequent gegen eine Überarbeitung ihrer Kapazitätsplanung wehren.
Karriere/Weiterbildung
Man wird bei Weiterbildung unterstützt, generell besteht auch immer die Chance auf eine Techniker/Meister- oder Ingeniuersstelle.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gute betr. AV, dazu Job-Rad-Angebot und unzählige Benefits.
Es werden ständig neue Gesundheitsangebote geschaffen, das sucht schon seinesgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, auf der einen Seite sehr vorbildlich, auf der anderen Seite dauert die Umstellung auf eine digitale Arbeitsumgegebung doch unnötig lange.
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich. Nicht ausnahmslos, aber man hilft und schätzt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt die Möglichkeit zur Altersteilzeit und auch Mitarbeitern, die gesundheitlich nicht mehr ihrem Beruf gewachsen sind wird eine Perspektive geboten.
Zudem wird die betr. AV sehr gut gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Leider viel zu oft das Alphatier Getue. Gerade ein gewisser Produktionsleiter sollte sich eingestehen, dass er vom kompletten Ablauf der Produktion über Entwicklung, Konstruktion und Vertrieb bis hin zum Versand einfach keine Ahnung hat und auch gewisse Stellen einfach nicht kennt. Hier sollten Leute Entscheidungen treffen, die in solche Abläufe involviert sind.
Arbeitsbedingungen
Optimale Ausstattung.
Kommunikation
Nicht ganz so dolle, wie man es einer Firma der Größe HUBTEX erwartet.
Es kam nicht erst einmal vor, dass Mitarbeiter durch die Presse von Übernahmen oder sonstigen Betriebstätigkeiten erfahren haben.
Auch die Vorgesetzten, teil‘s auch durch Unwissenheit, halten gerne Informationen so lange wie möglich zurück. Da ist jede Abteilung anders aufgestellt, was den Buschfunk nur weiter stärkt.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben.
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden, der Sonderbau ist ständig voll mit neuen Entwicklungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für die ausführliche und offene Rückmeldung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass viele Aspekte bei uns positiv wahrgenommen werden – sei es die Ausbildung, das Gehalt, die Benefits oder auch der Kollegenzusammenhalt. Gerade das Lob zur Work-Life-Balance, zur Ausstattung und zur Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen ist für uns eine wichtige Bestätigung unseres Engagements.
Gleichzeitig nehmen wir die genannten Kritikpunkte sehr ernst.
Wir bedauern sehr, dass wir dir aus deiner Sicht keine langfristige Perspektive bieten konnten und dass es zu Unstimmigkeiten mit dem Bereichsleiter Produktion und dem Auftragszentrum gekommen ist. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und setzen alles daran, mögliche Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
Die Einschätzung, dass Regelvereinbarungen teilweise ausgeschöpft oder überschritten wurden, können wir nicht teilen. Dennoch nehmen wir diesen Punkt zum Anlass, unsere Prozesse intern noch einmal zu überprüfen. Unser Ziel ist es, unter Beachtung aller gesetzlichen Rahmenbedingungen ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld zu gestalten, welches durch Flexibilität und Transparenz überzeugt.
Insbesondere in der Kommunikation und Einbindung unserer Mitarbeitenden in Planungsprozesse sehen wir Potenzial zur Weiterentwicklung – daran arbeiten wir bereits aktiv.
Danke noch einmal für das ausführliche Feedback. Es hilft uns intern Abläufe und die Zusammenarbeit im Unternehmen kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern, um unser vorhandenes Potenzial in Zukunft bestmöglich entfalten zu können.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute!