83 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
83 employees rated this employer with an average of 4.1 points on a scale from 1 to 5.
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83 reviews from employees
Multiple Review
Kein Projekt - Kündigung kommt
Former EmployeeWorked in Research / Development in Kernen, Baden-Württemberg until 2026 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Marge kommt vor dem Mitarbeiter
Suggestions for improvement
Klare Kommunikation
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Positive Bewertungen nicht mehr repräsentativ. Finger weg!
Former EmployeeDid no longer work for this company in Kernen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Inzwischen sehr wenig. Lage am Bahnhof, Kollegen, die Anfangszeit mit kleinem sympathischen Team.
What I dislike about the employer
Extrem viel. Potenzial wird nicht ausgeschöpft und sogar eher noch vergeudet. Schade!
Suggestions for improvement
Kritische Beurteilung des IBN-Verantwortlichen und dessen Fähigkeiten in seiner Position. Implementieren einer vernünftigen Kommunikation, Fehlerkultur und eines Qualitätsmanagements. Behandeln der Mitarbeiter mehr als Menschen weniger als Arbeitsresource. Gibt noch viele weitere Punkte...
Working atmosphere
Dank gewisser Führungspersonen und der immer gleichen leidigen Probleme inzwischen (in der IBN) nicht gut. Man fühlt sich absolut nicht wohl.
Image
War mal gut, leidet inzwischen.
Work-Life Balance
Die Erwartungen an den Zeiteinsatz sind absurd. Natürlich wird versucht, das verbal runterzuspielen. Aber man merkt ganz deutlich dass man mit einem Arbeitseinsatz <50h zu den Aussenseitern gehört.
Career/Professional development
Nicht vorhanden. Keine Schulungen oder Trainings vorhanden die nicht gesetzlich oder durch den OEM-Kunde vorgeschrieben sind .
Salary/Benefits
Durchschnittliches Gehalt aber absolut keine Extras. Nicht mal Weihnachtsgeld oder Erfolgsbonus. Angespannte Jobsituation/wirtschaftliche Lage wird ausgenutzt um Löhne zu drücken / die Lohnentwicklung einzufrieren.
Environmental and social responsibility
Umwelt interessant hier niemanden.
Collegiality
Gut, die Kollegen sind das einzig Gute in IBN.
Interaction with older colleagues
Durchschnittlich im Bestfall
Leadership behavior
Es fehlt an Führungserfahrung. Cholerische Anfälle, Kontrollwahn und Mikromanagement des IBN-Verantwortlichen sind anstrengend. Man hat das Gefühl das einige Entscheidungen vollkommen willkürlich ohne sinnvollen Grund oder Anlass getroffen werden. Es gibt immer "Feuer" zu löschen anstatt dass man mal mit langfristigem Blick die grundsätzlichen Auslöser der Probleme angehen würde.
Working conditions
Mangelhafte Rahmenbedingungen im Bezug auf Kommunikation, Dokumentation und Wissensvermittlung/-weitergabe. Chaotische Hallen und viel zu wenig Platz zum sauberen Arbeiten.
Communication
Nicht vorhanden. Führungskräfte/Teamleiter werden der Kommunikationsaufgabe nicht gerecht, Kommunikationskanäle unzureichend bespielt.
Equality
Konservative Einstellung was Gleichberechtigung angeht
Interesting tasks
Arbeit mit Prototypen durchaus interessant, es gibt verschiedene Arbeitsbereiche. Wenn man sich allerdings mal eingearbeitet hat wird es langweilig.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Vertrauen in Mitarbeitende schadet nicht.
Former EmployeeWorked for this company in Kernen, Baden-Württemberg until 2025.
What I like about the employer
Kollegen
Suggestions for improvement
Die Managementebene braucht dringend Schulungen in Führung- und Kommunikationstechniken. Eine gezielte Weiterbildung könnte dazu beitragen, die folgenden Aspekte zu verbessern:
Transparenz: Schulungen um, das Bewusstsein für die Wichtigkeit transparenter Kommunikation zu schärfen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Wertschätzung: Führungskräfte sollten lernen, wie sie Anerkennung und Wertschätzung im Team fördern können, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen.
Konfliktmanagement: Durch gezielte Trainings im Umgang mit Konflikten und toxischen Kollegen könnten Führungskräfte lernen, wie sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen und erhalten.
Work-Life-Balance: Das Management sollte erkennen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Mitarbeiterzufriedenheit ist und lernen, dass Mitarbeitende auch ein Leben fern ab der Arbeit haben.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einem Mangel an Transparenz und Wertschätzung geprägt, was zu einem ungesunden Klima führt.
Work-Life Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht existent, da lange Arbeitszeiten und ständige Präsenz gefordert werden, was die Mitarbeiter belastet.
Career/Professional development
Gibt es nicht.
Collegiality
Während die Mehrheit der Kollegen gut zusammenarbeitet, wird der Zusammenhalt durch toxisches Verhalten einzelner Teammitglieder beeinträchtigt.
Leadership behavior
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig, da es an Schulungen in Führungskompetenzen mangelt und Lieblinge bevorzugt werden.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal, da Homeoffice-Möglichkeiten stark eingeschränkt sind und ein kontrollierendes Umfeld herrscht.
Communication
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend, da wichtige Informationen oft nicht geteilt werden und es an offenen Dialogen fehlt.
Equality
Die Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da Entscheidungen oft willkürlich und ohne Berücksichtigung von Fairness getroffen werden.
Interesting tasks
Die Aufgaben bieten kaum Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Image
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
An sich gute und spannende Aufträge aber teilweise fragwürdige Mitarbeiter und einem sehr cholerischen Chef.
Former EmployeeWorked in Research / Development in Kernen, Baden-Württemberg until 2025.
What I like about the employer
Die Mitarbeiter und Aufgaben im Betrieb, sehr gute Benefits und BAV, viele Parkplätze, viele neue und sehr coole Aufgaben.
Wenn man sich gut anstellt wird man beim oem angestellt bzw. angeworben
What I dislike about the employer
Chef schreit dich ohne erkennbaren Grund an: Wenn man beschäftigt ist und keine Hand frei hat, wartet er nicht gern oder bei der Begrüßung MUSST du (egal wie oder obs möglich ist) die Hand geben. Wenn nicht, schreit er dich an mit den Worten ca „noch ein Mal und du brauchst gar nicht mehr auftauchen.
Du weißt etwas nicht, machts in der Firma die Runde und wird sehr schlecht angemacht, wenn man nach Hilfe fragt. Folgend dann ein Mitarbeiter Gespräch (negativ)
Suggestions for improvement
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Interaction with older colleagues
Ist eigentlich ein junges Team
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sofortige Entlassung nach Projektende
Former Temporary workerWorked in Research / Development in Kernen, Baden-Württemberg until 2022.
Career/Professional development
Weiterbildungen müssen aus eigener Tasche vorfinanziert werden bis das Geld vom Arbeitgeber erstattet wird.
Collegiality
Leider kein Zusammenhalt da idR Arbeitnehmerüberlassung
Working conditions
Sofortige Entlassung nach Projektende, auch nach mehrjähriger Beschäftigung
Communication
Betreuer ist schwer zu erreichen. Kein Rückruf ohne Aufforderung
Salary/Benefits
nicht leistungsorientiert. Zähe Gehaltsverhandlungen.
Working atmosphere
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Starkes Team - gutes Arbeitsklima - Vertrauen und Wertschätzung vorhanden
EmployeeWorked in HR / Training and Development in Kernen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Offene und ehrliche Kultur. Für mich, mit Abstand das wichtigste.
Working atmosphere
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, offenes Miteinander und guter Teamgeist.
Work-Life Balance
Arbeitszeiten fair und gut planbar. Genug Raum für Privates trotz hoher Anforderungen.
Collegiality
Ist größtenteils vorhanden!
Leadership behavior
Hervorragend, in der vorherrschenden Form noch nicht erlebt!
Working conditions
Man gibt sich Mühe alles so gut wie möglich zu gestalten.
Communication
Offener Austausch auf allen Ebenen. Regelmäßige Infos halten alle auf dem Laufenden, genauso wie es sein muss!
Salary/Benefits
Gehalt passt zur Verantwortung, Extras sind top
Interesting tasks
Gute Mischung. Nicht alles ist perfekt aber wo ist denn das schon?!
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Schlechte Atmosphäre und toxische Führungsmannschaft (vor allem CEO)
Former EmployeeDid no longer work in Research / Development in Kernen, Baden-Württemberg at the time of review.
Work-Life Balance
Ist nicht gegeben, es wird verlangt weit über den Arbeitsrahmen hinaus zu arbeiten. 10+h sind keine Seltenheit.
Collegiality
Ganz ok.
Leadership behavior
Sehr schlechte Kommunikation. Vorgesetzte sind kein Vorbild! Keine klaren Erwartungshaltungen
Interesting tasks
Es wird gemacht was die meiste Kohle bringt. Weiterentwicklung gibt es nicht.
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
1Helpful?finds this helpfulAgree? Agree? Report Share
Schlechte Führung & Teamstimmung
Former EmployeeWorked for this company in Kernen, Baden-Württemberg until 2024.
What I dislike about the employer
Keine Wertschätzung, Mobbing im Team, viele Lügen seitens der Führungskraft
Suggestions for improvement
Die GF sollte mal die Führungskraft im Team NRW analysieren
Work-Life Balance
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sehr nette Kollegen
Former EmployeeWorked for this company in Kernen, Baden-Württemberg until 2024.
What I like about the employer
Gutes Umfeld
What I dislike about the employer
Wenig Parkplätze, wenig Office plätze
Suggestions for improvement
Mehr Büroplätze
Working atmosphere
Alle nett, freundlich, hilfsbereit.
Communication
Vor allem die Führungsebene ist super offen was die Kommunikation angeht.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Hohe Fluktuation beim Dienstleister
Temporary workerWorked in Research / Development in Kernen, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Solang man im Projekt an einen OEM entliehen ist, ist alles gut.
What I dislike about the employer
Wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, sind auch immer andere Dienstleister im Rennen
Geld für Sport-Sponsoring Maßnahmen ist vorhanden, für den Mitarbeiter nicht
Ein Projekt absagen wird ungern gesehen
Suggestions for improvement
Gedanken dazu machen, warum Unternehmen in der Zeitarbeit menschlicher werden müssen?
Working atmosphere
Beim Entleiher gut
Image
Zeitarbeit
Career/Professional development
Ist mir nichts bekannt
Collegiality
Die Kollegen lernt man kaum kennen
Leadership behavior
Selten Kontakt
Working conditions
Beim OEM gut
Communication
3-4 Teamrunden im Jahr
Salary/Benefits
Die Projektzulage macht es interessant
Interesting tasks
Projektabhängig
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 124 experiences of current and former employees, HUCON is rated an average of 4 out of 5. This score is above the average for the Consulting sector (3.9 points). 44% of the evaluators would recommend HUCON as an employer.
- Based on 124 ratings, employees like the Interesting tasks, Equality and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 124 ratings, employees think HUCON can improve as an employer in the area of Career/Professional development.