Typisch angelsächsisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschwindigkeit Entscheidungen zu fällen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist als Mensch uninteressant (mach Deinen Job und halt die Schnauze). Gleitzeit kann nicht stattfinden, da die Kernzeit der im Vertrag vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Es gab zu meiner Zeit keine Zeiterfassung. Es herrscht hire and fire-Mentalität - typisch amerikanisch.
Work-Life-Balance
Man sollte immer länger als die normale Arbeitszeit anwesend sein. Das zeugt von Engagement. Die echte Leistung ist nicht im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt m.E. nur eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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