Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hueber Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank mobiler Arbeit und guten Absprachen im Team hervorragend.
Sinnstiftende Tätigkeit im Sprachenverlag!
Unter den "alten Hasen" sehr kollegial und freundschaftlich. Als Berufseinsteiger ist man allerdings Arbeitskraft zweiter Klasse. Depperlaufgaben werden einem zugeschustert. Auch unbeliebte Aufgaben anderer Kollegen werden gerne auf die jungen Mitarbeiter abgewälzt. Mit mir hatten mehrere Volontäre begonnen. Keiner ist bei Hueber geblieben.
Mehrmaliges Kontaktieren meiner Vorgesetzten blieb ohne Antwort. Erst eine E-Mail, in der ich eine Kündigung andeutete, bewirkte nach Wochen einen Rückruf und ein Gespräch zum Thema.
Als Berufseinsteiger muss man sich seinen Platz erkämpfen. Eigene Ideen einzubringen, stieß regelmäßig auf Widerstand älterer Mitarbeiter.
Motto: "Das machen wir schon immer so." Geistige Flexibiliät = Fehlanzeige. Für einen Pädagogikverlag ein maximal unpädagogisches Vorgehen mit jungen Mitarbeitern.
Könnte besser sein. Nötiger Austausch bereichsübergreifend ist ausbaufähig.