Im Prinzip ein guter Verein, der aber teils unter einer chaotischen Organisation leidet.
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Umfeld ist weitgehend gut. Leichte Tendenzen zum Mobbing und unkollegialem Verhalten sind zwar vorhanden, werden aber von den Supervisionen und dem professionellen Verhalten der meisten Miarbeiter gut ausgebremst. Auch Streitigkeiten lassen sich i. d. R. gut klären.
Die Sekretärin ist sehr launisch und neigt zu aggressivem Verhalten. Verbal natürlich. Sie ist überfordert und nur dann offen kooperativ, wenn sie einen guten Tag hat oder man sich ihre Anerkennung "verdient" hat. Ansonsten ist sie sehr unfreundlich zu Mitarbeitern und Klienten, die sie nicht mag. Und zeigt ihre Abneigung auch sehr direkt. Schade ist, dass sie in dieser sozialen Struktur kein Verständnis für die Probleme der Klienten hat und auf sie herab sieht. Das ist insofern ein Problem, da man oft auf sie angewiesen ist, wenn es um die Angelegenheiten der Klienten geht. Meines Erachtens braucht sie eine klare Zuweisung ihrer Kompetenzen und vielleicht auch mal eine Supervision mit den anderen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorhanden. Die meisten Kollegen verhalten sich sehr professionell.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der Häuser machen teilweise, was sie wollen. Sie handeln oft willkürlich. Die Mitarbeiter, die ihnen unterstehen, werden sehr unterschiedlich behandelt. Man hat es auch hier leichter, wenn man ihre Sympathie gewonnen hat. Dann setzen diese sich für einen ein, ganz gleich, ob man im Recht oder sich unprofessionell verhalten hat. Hat man die Sympathie nicht, ist man sehr allein gelassen und muss für sich einstehen können, was in diesem Beruf eh unabdingbar ist.
Anders der Geschäftsführer, der sehr fair mit all seinen Mitarbeitern umgeht. Nur die Organisation und Führung dieses Vereins hat er noch nicht im Griff. Auch lässt er seiner Sekretärin und seinen stellvertretenden Geschäftsführern zu viel freie Hand. Aber ich bin mir sicher, in seine Position wird er noch weiter rein wachsen. Eine positive Entwicklung, die allen Mitarbeitern und den Klienten zu Gute kommt, ist abzusehen.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist zäh. Aus Erfahrung weiß ich aber, dass er auch deutlich schlechter sein könnte.