3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsatmosphäre
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 67%
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hütte e.V. in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit / Weiterbildungen sind immer möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr zufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Könnte besser sein
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erkrankte Unternehmensstruktur wird beibehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hütte e.V. in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Problematik innerhalb des Unternehmens ist offen bekannt. Schon in den ersten Tagen wird einem offen vermittelt, dass man sich mit der Leitung gut stellen sollte und alle "Lieblingsmenschen" der Leitung lieber nicht kritisiert und stattdessen "gute Mine" zum unternehmensinternen Spielchen macht. Die Mitarbeiter bekommen regelmäßig Supervision, doch nur für die Fallarbeit mit den Klienten. Sobald teaminterne Konflikte von den Supervisoren erkannt werden, werden die Supervisoren ausgewechselt. Also regelmäßig... Man kann viel Geld verdienen, die Grenze zwischen Gehalt und Schmerzensgeld für erduldetes Leid, was einem konsequenzlos und teilweise angeordnet, angetan wird, ist fließend.
Work-Life-Balance
Wer nicht bereit ist, auch im Privatleben noch die eine oder andere Sache zu erledigen, sollte sich mit den "Lieblingsmenschen" gut stellen. Deren Arbeit bekommt man nämlich auch gern mal übergeholfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollte man sich auf die persönliche Agenda schreiben, sonst gibts die "aufgewärmte" Brühe der vergangenen Jahre....
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sich genau überlegen, ob und wem man was sagt. Und man sollte darauf vorbereitet sein, dass menschliche Kollegen degradiert werden und man dabei sprachlos zusehen darf, sonst ist man der/die Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte...
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Prinzip ein guter Verein, der aber teils unter einer chaotischen Organisation leidet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hütte e.V. in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Umfeld ist weitgehend gut. Leichte Tendenzen zum Mobbing und unkollegialem Verhalten sind zwar vorhanden, werden aber von den Supervisionen und dem professionellen Verhalten der meisten Miarbeiter gut ausgebremst. Auch Streitigkeiten lassen sich i. d. R. gut klären.
Die Sekretärin ist sehr launisch und neigt zu aggressivem Verhalten. Verbal natürlich. Sie ist überfordert und nur dann offen kooperativ, wenn sie einen guten Tag hat oder man sich ihre Anerkennung "verdient" hat. Ansonsten ist sie sehr unfreundlich zu Mitarbeitern und Klienten, die sie nicht mag. Und zeigt ihre Abneigung auch sehr direkt. Schade ist, dass sie in dieser sozialen Struktur kein Verständnis für die Probleme der Klienten hat und auf sie herab sieht. Das ist insofern ein Problem, da man oft auf sie angewiesen ist, wenn es um die Angelegenheiten der Klienten geht. Meines Erachtens braucht sie eine klare Zuweisung ihrer Kompetenzen und vielleicht auch mal eine Supervision mit den anderen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorhanden. Die meisten Kollegen verhalten sich sehr professionell.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der Häuser machen teilweise, was sie wollen. Sie handeln oft willkürlich. Die Mitarbeiter, die ihnen unterstehen, werden sehr unterschiedlich behandelt. Man hat es auch hier leichter, wenn man ihre Sympathie gewonnen hat. Dann setzen diese sich für einen ein, ganz gleich, ob man im Recht oder sich unprofessionell verhalten hat. Hat man die Sympathie nicht, ist man sehr allein gelassen und muss für sich einstehen können, was in diesem Beruf eh unabdingbar ist.
Anders der Geschäftsführer, der sehr fair mit all seinen Mitarbeitern umgeht. Nur die Organisation und Führung dieses Vereins hat er noch nicht im Griff. Auch lässt er seiner Sekretärin und seinen stellvertretenden Geschäftsführern zu viel freie Hand. Aber ich bin mir sicher, in seine Position wird er noch weiter rein wachsen. Eine positive Entwicklung, die allen Mitarbeitern und den Klienten zu Gute kommt, ist abzusehen.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss ist zäh. Aus Erfahrung weiß ich aber, dass er auch deutlich schlechter sein könnte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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